日産自動車株式会社/車載用バッテリー生産技術開発エンジニア

  1. 日産自動車株式会社/車載用バッテリー生産技術開発エンジニア
求人情報
年収 400万円〜800万円
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日産自動車株式会社

  • 設立 1933/12
  • 従業員数 22614 人
  • 売上高 11375207 百万円
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車載用バッテリー生産技術開発エンジニア

種別
正社員
職種
研究・開発(電気・電子)
業界
自動車・運輸・輸送機器
勤務地
神奈川県

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詳しい求人内容
募集職種 車載用バッテリー生産技術開発エンジニア
仕事内容 【職務内容】
・新型バッテリーの生産準備、及び次世代バッテリーに向けた生産技術開発
・具体的な業務は以下の通り
1. 新型バッテリーの製品サイマル検証業務
2. 新型バッテリーの工程計画・設備仕様作成
3.次世代バッテリー生産設備の開発(工法検討、要素技術開発)

<アピールポイント>
■職務の魅力
・世界で一番量産されているリチウムイオンバッテリーの生産に携わることができる
・車両まで一貫生産しており、業務の成果を市場の最終製品で実感できる
・技術の進化が早く、数多くのチャレンジの機会がある
・日・米・欧・中国でバッテリーを生産しており、グローバルで活躍する機会がある
・大部屋で開発と連携して業務を進めており、開発から生産まで幅広い領域で能力発揮の機会がある

<募集背景>
電動車両の市場競争において、2017~2019は競合他社もコスト競争力、製品競争力を強化することが明らかで、モノづくりでの競争力確保が急務となっている。
そのため、Batteryに関する知識とその生産工程に精通し、且つ技術開発スキルを有した技術者の人財を必要とする。
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
●リチウムイオンバッテリーの生産技術開発、または製品開発の実務経験があること
●TOEIC 600点以上

【歓迎要件】
●電極/電極材料に関する技術開発の実務経験があること
●制御工学・メカトロニクスに関する実務経験があること
●量産工程に関する知識・経験があること

<求める人物像>
●多様な考えを持ち、主体的に考え、積極的なコミュニケーションが取れる人
●チャレンジ意欲を持ち、自らの力を最大限発揮すると共に、関係者を巻き込みながら目標を達成できる人
●あらゆる業務を成長の機会として捉え、強み弱みを把握し、自身の能力開発を行う人
●フットワークが軽く、現場主義を実践している人
勤務地 神奈川県 座間市広野台 座間事業所
給与 月給制
待遇・福利厚生 通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度、寮社宅
勤務時間 08:30 ~ 17:30
休日・休暇 年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/08/19
掲載終了日 2017/02/06
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 日産自動車株式会社
設立日 1933/12
資本金 605813 百万円
従業員数 22614 人
売上高 11375207 百万円
URL http://www.nissan.co.jp/
事業内容 自動車、船舶の製造、販売および関連事業
事業所 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
会社特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。

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