株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント/【提案営業】IT業界の人材流動を効率化する、提案型の人材コンサルタント◆人材業界未経験可

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株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

  • 設立 1988年3月
  • 従業員数 574名(2015年9月...
  • 売上高 112億円(2015年1...
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【提案営業】IT業界の人材流動を効率化する、提案型の人材コンサルタント◆人材業界未経験可

未経験者歓迎
種別
正社員
職種
法人営業
こちらの求人は、『未経験者歓迎』の求人です。

IT業界でのキャリアを活かすなら、人材コンサルタントこそ適職。IT業界の人材最適化を進めていきましょう。

技術の革新が日進月歩で進むIT業界。人材の流動性の高さも特徴的です。
より良い開発環境を求めて転職する方、自分の技術をより活かせる企業を目指す方など、
多くの方が「次のステージ」を意識した動きをされています。

企業様の方に目を移しても、新規事業を担う人材を求めていたり、
ピンポイントで特定の技術を持っている人材を探していたりと、
企業の成長や強化のため、人材発掘に余念がありません。

そんな状況下で最も必要とされている存在、
それが「IT業界に精通した人材コンサルタント」です。

企業側が今後どのような事業展開を考え、どういう人材を求めているのか。
転職を希望する方がどのようなスキルを持ち、どういう環境を求めているのか。
IT業界で働いたことがない人間が正確に把握するのはなかなか困難で、
微妙なズレが生まれて上手くマッチング出来ないことも少なくありません。

そこで活かしていただきたいのが、あなたが持つキャリアであり知識です。
例えば、世界的な業界動向などの大きな問題から、業界用語といった小さなことまで。
細かい説明なしに商談や相談に入れるあなたを、企業も求職者も「頼れる人だ」と思うはずです。
専門知識や経験を活かし、専門性の高い人材コンサルタントを目指してください。

当社は、イギリス・ロンドン創業。国内7拠点、海外9カ国とのネットワークにより、
転職コンサルティングサービスを提供している、東証一部上場企業です。
あなたの新しいチャレンジにふさわしい、大きな舞台をご用意しています。

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詳しい求人内容
募集職種 【提案営業】IT業界の人材流動を効率化する、提案型の人材コンサルタント◆人材業界未経験可
仕事内容 IT企業様と求職者様を「つなぐ」お仕事です。まずはIT企業様に人事戦略のヒアリングを行い、求める人物像を導き出します。そこから求職者様との面談に入り、時にはキャリアブランディングのアドバイスも行いながら、企業様・求職者様の選考から入社までアレンジします。入社が決定した後のアフターサポートも欠かしません。企業の中核を担う方との提案を通じて、ビジネスセンスや経営における価値観を養えるお仕事です。
雇用形態 正社員
応募資格 【職歴・スキルなどの必須条件】
大卒以上、社会人経験がある方
◆仕事において顧客と折衝・調整・交渉経験のある方 
◎法人営業経験者歓迎
◎業界未経験者歓迎
◎人事経験者、人材業界経験者歓迎
◎他にも、こんな経験が活かせます
システムエンジニア、アプリケーション開発エンジニア、
データベース・サーバ・ネットワークエンジニア、
通信インフラ系エンジニアなどの幅広い業務経験
その他、仕事の成功・失敗などのすべての経験
【歓迎する職歴・スキル・志向】
・目標や顧客の課題に対して、自分なりの工夫や提案、PDCAを回している方
・顧客の意図を的確に捉えるコミュニケーション力のある方
・顧客の要望に応える為、スピードを持ってビジネスを進めることができる方
・これまでのIT業界でのキャリアを活かして新たなステージへ挑戦したい方
勤務地 東京23区、横浜市、静岡県、名古屋市、京都市、大阪市、神戸市、広島市
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。
交通 東京本社
■東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
■東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
■JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
※選考はお近くの支店で行います。
給与 【入社後の想定給与】
年俸500~800万円(12分割して月々支給)
※年齢・経験及び前職給を考慮の上、ご希望を伺いながら決定します。
※初年度理論年収500万円以上を保証します。
【実際の給与例】
年収700万円/【33歳】年俸600万円+業績賞与(人材業界未経験)
年収620万円/【30歳】年俸550万円+業績賞与(人材業界未経験)
年収480万円/【27歳】年俸460万円+業績賞与(人材業界未経験)
【賞与について】
◆パフォーマンスボーナス(業績連動型賞与:年2回)
【人事評価の体制】
年齢や性別にかかわらずやればやるだけの評価が与えられる当社。
目標をもって働けるのもJACリクルートメントの特徴です。
実力を正当に評価する制度が整っているため、安心して力を発揮してください。
今、コアとなって活躍されている方の多くが中途入社からの転職エージェントです。
待遇・福利厚生 ◆社会保険完備
◆総合福祉団体定期保険加入(保険料全額会社負担)
◆通勤交通費支給(規定有)
◆昼食補助制度
◆昇給(年2回)
◆実績表彰(年間・月間・永年勤続など)
◆財形貯蓄制度
◆育児手当金支給制度
◆海外派遣制度
◆社員持株会
◆確定拠出年金制度
勤務時間 標準労働時間帯9:30~17:30(休憩60分含)
※フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)
※標準労働時間7h
休日・休暇 週休2日制(土・日・祝日)
【年間休日】120日以上
※3ヶ月に1~2回、土曜出社あり
 土曜出社の場合は、振替休日を取得できます。

夏季・年末年始休暇
有給休暇(10~20日)※積立有給制度あり
育児・介護休暇
慶弔休暇
特別休暇
この仕事の魅力は? これまで携わってきた業界で、人材戦略をコンサルティングする側に立つことで、新たな出会いや発見がたくさんあります。知識や経験の豊富な仲間たちはもちろん、さまざまな夢や目標を持つ求職者様との出会いは、自分自身に良い刺激を与えてくれます。専門性に特化した部署だからこそ、実務の中で新しい発見が生まれることが多く、IT業界における知識を視野を広くさらに磨きをかけられるのも大きな魅力。在籍年数にかかわらず、成果に応じて次のグレードに上がることができるなど、主体的に働ける環境作りを心がけており、意欲があればどんどん活躍することができる環境です。
どんな経験・スキルが活かせる仕事? 法人営業経験はもちろんのこと、ITに特化した部署への配属となりますので、これまで学んできた専門知識やスキルをそのままお仕事に活かすことができます。担当するクライアントもIT業界の企業様なので、異業種よりも安心感があり、自身の専門性を活かして商談に臨めます。
募集背景 ジェイエイシーリクルートメントは国内大手・外資系企業に求められるエグゼクティブ、
ミドルクラス人材の転職に特化した、ロンドン創業の日系転職エージェントです。
企業様と求職者様の双方を自身で担当する両面型のコンサルティングスタイルが当社の強み。
更なる事業体制強化のためエージェントを募集します。
取材メモ エグゼクティブ・ミドルクラス人材の転職に特化した
日系転職エージェント。
企業と求職者の双方を担当する両面型コンサルで、
多くの実績を残している会社である。

人材業界経験がない場合でも、10の専門部署からキャリアに
合った部署に所属できるため、前職での経験が大いに活かせる環境である。
各部署は専門性に特化しているため、一つの業界に集中して
学ぶことができる。
仕事を通じて新しい見方や発見が生まれる機会が多く、
経験を積むたびに知識やスキルの成長を実感しやすい。

実力を正当に評価する制度も充実。
在籍年数にとらわれず、成果に応じてステップアップできる職場である。
自分の経験やスキルなどの可能性を広げたい方にはふさわしい企業だった。
フリー記事1 【『ITに特化した転職エージェント』というキャリアを描けます。】
『IT業界に人材戦略をコンサルティングする』という立場で、IT業界を盛り上げる仕事。「様々な夢・目標を抱いている転職希望者」と「優秀な人材を積極的に探しているIT企業」、両者をつなぐことが、転職エージェントの仕事です。当社は、転職希望者と企業の担当を分けない「両面コンサルタント」という仕組みを導入。双方と直接面談し、表面的な希望だけでなく深く関わりマッチングを実現します。年齢・性別・社歴に関わらず、ステップUP可能な6段階のグレードで成果を明確に評価します。さらに、10以上の研修制度でスキルアップ・キャリアアップを強力にバックアップ。表彰制度や育児手当金、パフォーマンスボーナスなどの福利厚生も充実です!
フリー記事2 【入社12年目でも、「やっぱり人材の仕事って面白い」って思う。】
<入社12年目 ITディビジョン 部長> 特徴は、効率化だけを求めて分業制にはせず、「両面コンサル」を導入している事。大手で1人の転職エージェントが両者を担当する事は珍しいのですが、これが事業規模を拡大しつつも、マッチングの質も保てている秘訣だと思います。入社後は2週間の人事研修からスタート。先輩が3ヵ月しっかりあなたをサポート致します。やりがいはベストマッチングが実現した時、企業と転職希望者から『ありがとう』を貰える事です。転職希望者と深く繋がっていくので、転職支援した方が転職先の企業でキャリアアップし、その方から依頼を貰うようになったり。『自分の仕事が役に立っている』と誇りをもてる仕事です。
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応募方法
選考プロセス プロセス1:応募フォーマットより応募 レジュメによる書類選考
プロセス2:面接(部門責任者)  ※場合により、人事担当者による事前面接あり
プロセス3:適性検査
プロセス4:最終面接(役員)
プロセス5:内定
■配属について■
業界・職種などにより部署・専門チーム制を採用(※一部拠点を除く)
経験に応じて配属をご相談させて頂きます。
これまでの業界での経験を活かし、活躍して頂けます!

<配属部署>
◎IT(メーカー、コンサル等)
※他には・・・
◎マニュファクチュアリング(電気・電子、機械等)
◎ヘルスケア(医療、バイオ、CRO等)
◎化学
◎金融(銀行、証券、保険等)
◎WEB
◎サービス(商社、物流、人材等)
◎コンシューマーグッズ(LuxuryBrand、FMCG、化粧品等)
◎アカウンティング&ファイナンス(経理、財務、人事、総務等)
◎エグゼクティブ(上級管理職人材)
掲載開始日 2016/10/14
掲載終了日 2016/11/10
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
設立日 1988年3月
代表者 松園 健
資本金 6億1950万円
従業員数 574名(2015年9月末現在)
【中途入社者の割合】
75%
平均年齢 平均年齢34歳
売上高 112億円(2015年12月期)←92億7900万円(2014年)
URL http://www.jac-recruitment.jp/
事業内容 人材紹介事業 13-ユ-010227
◆日本で27年の信頼と実績を誇る人材紹介企業です。
◆東京証券取引所市場第1部 上場
◆国内7拠点に加え、世界10ヶ国に展開する「JAC Recruitment Group」でグローバルに転職支援サービスを提供しています。
事業所 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
備考 本社:東京都 支店:横浜、名古屋、静岡、京都、大阪、神戸 
備考 本社:東京都 支店:横浜、名古屋、静岡、京都、大阪、神戸 
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

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    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

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    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。