日産自動車株式会社/海外アフターサービスマーケティング

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求人情報
年収950万円
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日産自動車株式会社

  • 設立 1933/12
  • 従業員数 22614 人
  • 売上高 11375207 百万円
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海外アフターサービスマーケティング

種別
正社員
職種
販促企画・営業企画
業界
自動車・運輸・輸送機器
勤務地
神奈川県

★★日本経済を支えている大手自動車メーカー!!業績も右肩上がりで、世界のフィールドで活躍しております!!★★

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詳しい求人内容
募集職種 海外アフターサービスマーケティング
仕事内容 ●海外市場におけるアフターサービスのリテンション強化(点検・修理入庫促進)
 マーケティング策の立案と実行によるサービス売り上げの拡大

●上記活動から得られた好事例を他市場へ展開するための業務標準化 (マニュアル策定、
 トレーニングへの反映など)

【アピールポイント】
●自動車メーカーにとってアフターサービスは、お客様が車を購入された後の保有期間の
 お付き合いを通じて、ロイヤルカスタマーを創出し、次の新車購入につなげる非常に
 重要なビジネス。
●競合が激しい市場環境において、お客様に選ばれる付加価値のあるサービスを店舗で
 提供するために、多様な海外市場の仕事相手とともに、客観的な洞察と自らの提案を
 組み合わせて、チャレンジできる職務である。
●社内においても、関連部門と協業する機会が多く、常に人脈、視野を広げながら、
 より高い目標へと自己成長を目指すことができる。
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
●小売りのセールス&マーケティング業務経験
(販売店の分析指導等の業務経験があればなお可)
●海外拠点との業務経験(コミュニケーション、現地のサポート&指導)
●TOEIC730点以上

【歓迎要件】
●自動車業界の業務経験(サービス、補修部品業務経験があればなお可)
●海外の自動車業界関連の販売ネットワーク関連業務経験

【求める人物像】
●論理的思考と、積極的なコミュニケーションによって関係者を目指す方向へ動かす
 リーダーシップ
●過去の経験や慣例にとらわれず、様々なアイデアや提案を行う創造力
●スピーディーにアクションを実行していく行動力
●常に目標を見据えて結果に繋げようと粘り強く進める業務推進力
勤務地 神奈川県 横浜市高島町1-1-1日産グローバル本社
給与 月給制
待遇・福利厚生 通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度、寮社宅
勤務時間 09:00 ~ 17:30
休日・休暇 年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/07/11
掲載終了日 2017/02/11
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 日産自動車株式会社
設立日 1933/12
資本金 605813 百万円
従業員数 22614 人
売上高 11375207 百万円
URL http://www.nissan.co.jp/
事業内容 自動車、船舶の製造、販売および関連事業
事業所 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
会社特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。

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