株式会社トライネット/Webアプリケーションエンジニア※埼玉・千葉案件

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求人情報
年収 450万円〜650万円

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株式会社トライネット

  • 設立 1994/03
  • 従業員数 60 人
  • 売上高 940 百万円
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Webアプリケーションエンジニア※埼玉・千葉案件

種別
正社員
職種
プログラマ(オープン系・WEB系)

★受託案件と自社製品開発の2軸で業績好調★プライム案件が約半数★利益は社員に徹底的に還元★

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★着実に年収を上げたい方、将来は自社内勤務(持ち帰り案件、自社製品開発)で働きたい方におススメです★

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詳しい求人内容
募集職種 Webアプリケーションエンジニア※埼玉・千葉案件
仕事内容 Webアプリケーション開発を担当して頂きます。将来的に希望があれば、自社内開発チームへの転属も可能です。残業は平均して20/月程度です。

【案件特徴】
■案件ありきではなく、個々の技術者の目標やスキルアップ、希望を踏まえた上で各PJTにアサインします。上流工程から開発、保守まで幅広い選択が可能です。またクライアント先の常駐案件は、エンドユーザー直取引が約半分を占めております。残業はPJTによりますが、20h/月程度です。

【社風】
■社長との距離が非常に近いです。社長室がなく、社員と同じデスクで仕事をしています。また『エンジニアの技術』と『クライアント』を大切にしている同社は、営業がクライアント先を定期的に回るなどサポート体制をしっかり整えております。月に1回客先常駐の社員は、就業後に社内に戻ることを徹底しており、帰属意識を持って仕事ができます。直近2年、離職者は1人もおりません。
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
■システム開発経験(Java、PHP、C#、.NETなど)
(C、C++、COBOLなどの開発経験のみでも可能)

【モデル年収】
■年収500万/28歳/システムエンジニア職/経験3年
■年収620万/32歳/グループリーダー職/経験5年

【会社の利益は社員の給与に還元】
■受託開発(持ち帰り案件、客先案件)、自社製品開発の2軸で業績を伸ばしています。営業担当が大手通信企業のプライム案件など、高単価な案件を中心に獲得しています。また家賃などの固定費を削減することで、社員の給与水準が高くしています。
勤務地 埼玉県 お客様常駐先
給与 年俸制
モデル年収 ※前職の給与を考慮致します。
待遇・福利厚生 資格手当一時金制度、社外セミナー・講習会への参加費用会社負担、退職金制度(勤続3年以上)、 海外社員旅行、社内クラブ活動、通勤手当
勤務時間 09:00 ~ 17:30
休日・休暇 年間休日日数: 125日 完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(初年度10日間)、産前産後休暇、育児・介護休暇
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/03/11
掲載終了日 2017/01/19
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 株式会社トライネット
設立日 1994/03
資本金 10 百万円
従業員数 60 人
売上高 940 百万円
URL http://www.trinet.co.jp/company/
事業内容 ■受託開発
 ・自社内開発・保守
■オンサイトサービス
 ・常駐型システム開発
■自社製品開発(セキュリティ関連/自然言語解析)
 ・Ci-Audit for File Server
 ・iotas
 ・Security Solution S
 ・Secure-Trans
事業所 東京都 新宿区左門町1-13 第1凡ビル2F
会社特徴 【企業概要】
■同社は通信・ネットワーク、Webアプリケーション、セキュリティ、マルチメディア、組込系制御等、各分野の専門技術を備えた総合的なサービスを提供しています。
■受託案件(持ち帰り案件、客先案件)と、自社製品開発(セキュリティ製品・言語解析)の2軸で事業を展開しております。持ち帰り案件は100%プライム、客先案件はプライム案件約半分になります。

【アピールポイント】   
■社員が資産(社員を大事にする)という考えの基、会社の利益は社員に還元(給与・決算賞与・福利厚生等に反映)します。福利厚生として海外旅行もあります。
■社員のモチベーションを大事にしており、技術者のスキルアップを会社が全面的にフォローします。≪具体的事例≫営業的側面から現場訪問等で技術者・ユーザーフォロー
配属部署でも帰社日や勉強会等を設け、問題点の相談を行っています。
■やりたい事にチャレンジできます。新規ビジネスの部門を立ち上げる・クラブを作る・イベントを企画するなどできます。実績として、30代半ばで新規ビジネスの部門長に抜擢
されたり、フットサル・英会話等の部活動設立がありました。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。