株式会社エーアイエル/設計/構築インフラエンジニア≪管理職候補≫【上流案件:約8割】

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求人情報
年収 500万円〜1000万円
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株式会社エーアイエル

  • 設立 1989/10
  • 従業員数 185 人
  • 売上高 1680 百万円
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設計/構築インフラエンジニア≪管理職候補≫【上流案件:約8割】

種別
正社員
職種
ネットワーク設計・構築
業界
システムインテグレータ
勤務地
東京都

■【上流案件約80%】インフラに特化したソリューション企業です

■【上流案件約80%】インフラに特化したソリューション企業です。  ■【福利厚生充実】【ベネフィット・ワン加入】
■社としてIPOを目指しており、その中でITインフラ事業の中核人物となっていただけるような方を募集しております!

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詳しい求人内容
募集職種 設計/構築インフラエンジニア≪管理職候補≫【上流案件:約8割】
仕事内容 ネットワークやサーバなどITインフラ設計・構築、運用・保守などのプロジェクトに参加していただきます。

【具体的には】
案件シェアは、設計・構築8割、運用保守など2割の構成です。運用までの経験があれば、入社後すぐに設計・構築のプロジェクトに参加が可能です。これまでのご経験、希望、目標設定に応じてプロジェクト先を決定します。

【具体的な仕事内容】
■サーバ/ネットワーク/データベースの設計・構築・運用・保守
■検証環境の構築
■サーバ/ネットワーク機器などの周辺機器や端末のリプレース、アップデート
■各種ドキュメントの作成・修正
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
■ネットワークもしくはサーバの設計、構築の経験

【歓迎要件】
■ネットワークもしくはサーバの運用、監視などの経験
■マネジメントのご経験
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≪求める人物像≫
■キャリアアップしたい!という上昇志向のある方
■スキルを更に磨きたい方
■経験のない技術も積極的に学びたいというチャレンジ精神のある方
勤務地 東京都 (プロジェクトの9割以上)、神奈川県、千葉県、埼玉県(希望を考慮して決定します)
給与 月給制
モデル年収 ※上記年収にはみなし残業代(30時間分)が含まれております。それ以降の残業が発生した場合は、別途全額支給となります。 ※年1回の表彰によるインセンティブ制度があります。
待遇・福利厚生 ※その他、下記備考欄に記載、通勤手当、残業手当
勤務時間 09:30 ~ 18:00
休日・休暇 年間休日日数: 124日 完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇/年3日 ※就業先による ※休日出勤時の代休取得(半年間有効)
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2016/03/07
掲載終了日 2017/02/08
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 株式会社エーアイエル
設立日 1989/10
資本金 50 百万円
従業員数 185 人
売上高 1680 百万円
URL http://www.ailltd.co.jp/
事業内容 ■ITインフラ事業
■EXCEL女子事業
■プラント事業
■メディカル事業

【主要取引先】※詳細はHP記載
IHI、アクセンチュア、伊藤忠テクノソリューションズ、インターネットイニシアティブ、NECソリューションイノベータ、NTTデータ、JFEホールディングス、神戸製鋼所、GEヘルスケア・ジャパン、シーメンス・ジャパン、大成建設、日立ソリューションズ、ファイザー、富士フイルム、フューチャーアーキテクト、丸紅、三井物産、三井造船、三菱電機インフォメーションテクノロジー、リコージャパン ほか
事業所 東京都 千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階
会社特徴 ★インフラに特化したITソリューション企業 ~設計構築案件:約80%~★
英国法人、ドイツ支社、中国に関連会社を有し、日本人技術者、海外のプラント技術者をグローバルに派遣しています。上流案件を多数扱うインフラに特化したITソリューション企業として存在価値を発揮しています。
【成長戦略】
2016年にはホールディングス化することを視野に入れ、柱事業の一つであるプラント事業をフックにASEANを中心とした世界各国への進出を予定しています。その他、2020年に連結500名、売上50億円を実現することを視野に、多様な成長戦略を描いています。
【公平な評価体制】
成果主義に重点を置いた公平な評価体制を採用しています。成果を残した方であれば、事業本部長:26歳(3年目)、部長:(4年目)といった登用実績もあり、今後は社として、年次に関係なく優秀な方を積極的に管理職へ登用していく方針です。
【働きやすい環境づくり】
『従業員満足なくして、顧客満足なし』という考えのもと、月1回の懇親会や3ヶ月に1回のイベントなど交流の場がある他、自己啓発支援、新規事業考案ミーティングなど業務外での配慮が多くあります。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。

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