日産自動車株式会社/モノづくりコントローラースタッフ (チームリーダー職)

  1. 日産自動車株式会社/モノづくりコントローラースタッフ (チームリーダー職)
求人情報
年収800万円

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日産自動車株式会社

  • 設立 1933/12
  • 従業員数 22614 人
  • 売上高 11375207 百万円
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モノづくりコントローラースタッフ (チームリーダー職)

種別
正社員
職種
経理

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詳しい求人内容
募集職種 モノづくりコントローラースタッフ (チームリーダー職)
仕事内容 【職務内容】
■世界中にあるモノづくり事業/活動のコストコントロール、及びコスト低減戦略の立案と実行を行います。 具体的には以下の3点をグローバルにコミュニケーションを行いながら競争力のあるコストを実現していきます。
1.モノづくり部門(生産・開発・購買)のグローバル年度予算の策定
2.モノづくり部門の予実算管理
3.コスト低減戦略の立案と実行

<アピールポイント>
■職務の魅力
世界中で自動車を製造・販売している日産自動車(株)においてモノづくりコストを低減する業務は企業の収益に直結しており、業務を通じて会社の収益向上に対し大きく貢献していることが実感できるやりがいの大きな仕事です。 職場はダイバーシティが浸透しており、一般入社の社員だけでなく、さまざまな国籍のスタッフや、中途採用の社員、育児中の女性社員等が働いています。また、組織がフラットであることから上司・部下の風通しが良いといった職場環境も魅力の一つです
雇用形態 正社員
応募資格 【必要要件】
・ 事業会社での経理財務業務の5年以上の経験
・ 問題意識を持ち、課題や疑問を自ら分析し積極的に解決していく実行力
・ ビジネスにおけるコミュニケーション能力
・ 英語でのコミュニケーション、TOEIC700点以上

【歓迎要件】
・ グループ企業を持ちグローバル展開する製造業での経理財務業務経験
・ 部下マネジメントの経験

<求める人物像>
・ 従来の考え方やプロセスをブレークスルーするために、新たな発想と情熱を持ち、課題解決に積極的に取り組む行動力を発揮できる人材を求めています。
・ また、部門の人事方針として定期的なローテーションと各種研修プログラムによりキャリアアップを図っていくので、専門領域だけではなく幅広い知識と経験を身につけたい方を求めています。
勤務地 神奈川県 横浜市西区高島 グローバル本社
給与 月給制
モデル年収 ※お迎えする待遇等により変動致します。
待遇・福利厚生 大型住宅金融制度 社内預金制度 直営保養荘など、通勤手当、残業手当、家族手当、退職金制度、寮社宅
勤務時間 09:00 ~ 18:00
休日・休暇 年間休日日数: 121日 完全週休二日(土日)
(週休2日制※当社カレンダー有り),祝日,夏期休暇(9日程度),年末年始(9日程度),GW,育児休暇/介護休暇制度等
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2015/11/13
掲載終了日 2016/12/25
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 日産自動車株式会社
設立日 1933/12
資本金 605813 百万円
従業員数 22614 人
売上高 11375207 百万円
URL http://www.nissan.co.jp/
事業内容 自動車、船舶の製造、販売および関連事業
事業所 神奈川県 横浜市西区高島1-1-1
会社特徴 ★★ダイバーシティ(多様性)により新しい価値を生み出す、5ヵ年経営計画「日産パワー88」に取り組むグローバル企業!! ★★
【2011年6月から中期経営計画「日産パワー88」に取り組んでいます。】
「新規の市場とセグメントを含む世界市場での成長を加速させること」に主眼を置いた戦略です。
2016年度末までlに「グローバル市場占有率を8%」に伸ばすと同時に、「売上高営業利益率を8%」に引き上げてまいります。
上記戦略を達成する為に以下6つの戦略を柱にしています。
1.ブランドパワーの強化 2.セールスパワーの向上 3.クオリティの向上 4.ゼロ・エミッションリーダーシップの有効活用 5.事業の拡大を通じた成長の加速化 6.コスト リーダーシップ
【人事制度・採用に対する考え方に関して】
採用のベースとなっているのが「ダイバーシティー(多様性)」です。
日産自動車が世界中のお客様の期待を越える車づくりを実現するための一つとして、会社全体を挙げてダイバーシティーを目指した採用に力を入れています。一例ですが、日産自動車では中途採用者のうち女性がおよそ3割を占めます。性別はもちろん、国籍、新卒・中途を問わないさまざまな価値観を持った人材が活躍し、能力を発揮できる会社づくりを目指しています。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。