株式会社東京スター銀行/<個人金融> 支店長(全国)

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求人情報
年収 750万円〜1000万円

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株式会社東京スター銀行

  • 設立 2001/06
  • 従業員数 1435 人
  • 売上高 --
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<個人金融> 支店長(全国)

種別
正社員
職種
個人営業

2001年の創業以来、「Financial Freedom(ファイナンシャル・フリーダム)~お客さまをお金の心配から解放する~」を経営理念に掲げ、常に革新的で付加価値の高いサービスをご提供し続ける銀行

2001年の創業以来、「Financial Freedom(ファイナンシャル・フリーダム)~お客さまをお金の心配から解放する~」を経営理念に掲げ、常に革新的で付加価値の高いサービスをご提供し続ける銀行

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詳しい求人内容
募集職種 <個人金融> 支店長(全国)
仕事内容 支店の最高責任者としてリテール業務全般のマネジメントを遂行頂きます。

1.ビジネスプラン達成のための戦略立案と実行
2.顧客満足度向上のための各種施策の立案と実行
3.上記1、2を実行するための支店スタッフに対するリードとサポート
4.支店スタッフの人材育成、評価
5.支店運営業務全般(業績管理、労務管理、コンプライアンス体制構築、リスク管理 等)
6.各種問題事案の解決ならびに本部セクションとの連携
雇用形態 正社員
応募資格 【必須要件】
■銀行の支店長/副支店長としてのマネジメント経験
■営業マネジメントの知識と経験
■将来的な転勤が可能な方


【資格】
■証券外務員、生命保険募集人、損害保険募集人、内部管理責任者資格 (※各資格とも保有が望ましいですが、保有していない場合は早期資格取得必須となります)
勤務地 東京都 東京スター銀行 各支店 (札幌、仙台、東京、神奈川、千葉、埼玉、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡)
給与 月給制
モデル年収 上記年収とは別途、業績賞与が付与されます。
※業績賞与は銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。
待遇・福利厚生 確定拠出年金制度、ライセンスサポート制度、リロクラブ(福利厚生倶楽部)、通勤手当
勤務時間 08:45 ~ 17:15
休日・休暇 年間休日日数: 120日 その他
完全週休二日制(土・日・祝日に出勤頂く可能性があります) 有給休暇(最大20日)、年末年始、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
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応募方法
応募方法 この求人は採用企業からパソナ パソナキャリアカンパニーがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するパソナ パソナキャリアカンパニーの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
掲載開始日 2014/07/16
掲載終了日 2016/12/29
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。
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この会社について
会社名 株式会社東京スター銀行
設立日 2001/06
資本金 26000 百万円
従業員数 1435 人
URL http://www.tokyostarbank.co.jp
事業内容 金融業およびその他付帯業務(預金業務、貸出及び債務保証業務、内国為替業務、外国為替業務、有価証券業務、商品有価証券業務、ノンリコースファイナンス業務、投資信託・保険商品販売業務 等)
事業所 東京都 港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ
会社特徴 ■東京スター銀行は2001年の創業以来「Financial Freedom(ファイナンシャル・フリーダム)~お客さまをお金の心配から解放する~」を企業フィロソフィーとして掲げ、中小企業ならびに個人のお客さまをターゲットに革新的ビジネスを展開しています。
■2014年6月に株主となった台湾のCTBC Bank(正式名称:中國信託商業銀行股彬有限公司)のノウハウおよび幅広いネットワークを活用することで、既存のお客さまのみならず、本邦中堅・中小企業の台湾・中国・東南アジア諸国への進出支援など、他行にはないさらに1ランク上の付加価値の高いサービスを実現してまいります。
■J.D.パワー アジア・パシフィック「日本投資サービス顧客満足度調査SM(地方系銀行部門)」で2013年、2014年と2年連続で“第1位”を獲得
■キャリアパス:
行内のキャリア・モビリティ(希望による異動)の制度としては、「行内公募」、「FA制度」があります。行員自らキャリアビジョンを明確に意識し、その実現に向け主体的にチャレンジする者に対する支援制度です。
■研修制度:導入研修、階層別研修、選抜研修
※階層別研修はリーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、語学等、カテゴリー別に多彩なプログラムを用意しております。
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応募に関するよくあるご質問

  • Q

    登録作業は時間がかかりますか?

    A

    各項目に回答頂き、最短3~4分で完了します!

  • Q

    気になる程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?

    A

    企業の担当者としても多くの方と接点を持てる事は嬉しい事なので、少しでも気になったなら気軽に応募してみましょう!

  • Q

    他の人は何社くらい応募をしているのですか?

    A

    人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6~10社くらい応募しています。複数の企業を比較検討する事でより良い転職になるようです。