ハンナンの年収/昇給/評価制度(全4件)

  1. 賞与は年に2回+1回。+1回とは決算賞与。元来の賞与を3等分して3回に分けているに過ぎない。決算賞与は会社が妥当だと判断できる利益が計上された場合に支給される。その判断...
3.1
クチコミ投稿数:50
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年収、評価制度のクチコミ

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
600 万円
30代後半 主任クラス 法人営業
賞与は年に2回+1回。+1回とは決算賞与。元来の賞与を3等分して3回に分けているに過ぎない。決算賞与は会社が妥当だと判断できる利益が計上された場合に支給される。その判断... 続きを読む (全190字)
賞与は年に2回+1回。+1回とは決算賞与。元来の賞与を3等分して3回に分けているに過ぎない。決算賞与は会社が妥当だと判断できる利益が計上された場合に支給される。その判断基準が明確に開示されず、過去に幾度も減額どころか不支給の年もあったので、事実上賞与が2/3になったと感じている社員は多い。営業成績の個人貢献度が明確に数字で表せないために、賞与の個人差は少なく、上席の評価による。
投稿 ID:ans-664899 クチコミ詳細

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