協和機電工業の年収/昇給/評価制度(全3件)

  1. 賞与は業績による。各部門の業績を総合して決定。カットして支給がほとんど。給与査定は年2回。自己評価→上司と面談→上司評価→社長により決定という流れ。昇給と言っても、資格...
2.9
クチコミ投稿数:14
長崎県長崎市
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年収、評価制度のクチコミ

年収、評価制度 (全3件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他の事務関連職
賞与は業績による。 各部門の業績を総合して決定。 カットして支給がほとんど。 給与査定は年2回。 自己評価→上司と面談→上司評価→社長により決定という流れ。 昇... 続きを読む (全175字)
賞与は業績による。
各部門の業績を総合して決定。
カットして支給がほとんど。
給与査定は年2回。
自己評価→上司と面談→上司評価→社長により決定という流れ。
昇給と言っても、資格や業績が大きく影響することは稀。
日頃の頑張りや結果がなかなか数字に反映されないのでやりがいはあまりない。
あくまで上司判断となるので自己評価の必要があるのか謎。
投稿 ID: ans-557737

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