伊藤忠商事の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全56件)

  1. 社内外の経営環境が激しく変化する中で、優秀な人材の積極的な採用、育成登用を重要な経営課題と位置づけており、性別年齢に関係なく多様な人材が能力を発揮しやすい環境。女性の経...
4.4
クチコミ投稿数:674
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評判
489
年収
150
面接
35
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女性の働きやすさやキャリアのクチコミ

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
海外営業
該当時期
6年前
社内外の経営環境が激しく変化する中で、優秀な人材の積極的な採用、育成登用を重要な経営課題と位置づけており、性別年齢に関係なく多様な人材が能力を発揮しやすい環境。 女性... 続きを読む (全153字)
社内外の経営環境が激しく変化する中で、優秀な人材の積極的な採用、育成登用を重要な経営課題と位置づけており、性別年齢に関係なく多様な人材が能力を発揮しやすい環境。
女性の経営幹部の積極育成策、柔軟な育児介護策の提供を重要な課題と入り付け、具体策を実施している。最近では女性のキャリア採用も拡大してきている。
投稿 ID:ans-487716 クチコミ詳細

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