プーマジャパンの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全11件)

  1. 【良い点】研修制度は店舗の役職もスタッフも常に勉強会を兼ねて年に2回はありました。新しい商品をしっかり説明してくれるので、現場でスムーズに活かせる。【気になること・改善...
3.6
クチコミ投稿数:111
東京都品川区
/ その他(小売/流通/商社系)
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評判
82
年収
25
面接
4
求人情報
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制のクチコミ

回答者
契約社員
30代前半
女性
4年前
店長・店長候補
該当時期
4年前
【良い点】 研修制度は店舗の役職もスタッフも常に勉強会を兼ねて年に2回はありました。新しい商品をしっかり説明してくれるので、現場でスムーズに活かせる。 【気になること・... 続きを読む (全191字)
【良い点】
研修制度は店舗の役職もスタッフも常に勉強会を兼ねて年に2回はありました。新しい商品をしっかり説明してくれるので、現場でスムーズに活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
身を引き締められるような実務的な研修ではなかったように思います。雑学的なものやプロのカリキュラムも必要ですが、現場の声を集めて集約した内容も組み込んだ方がもっと役に立つんじゃないかと思った。
投稿 ID: ans-3033477

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