ヤフーの年収/昇給/評価制度(全305件)

  1. 【良い点】最近は若手社員の給与底上げをするなど低い給与への改善が見られる。【気になること・改善したほうがいい点】お互いを評価し合う制度があるが、周囲へ成果のアピールが上...
4.0
クチコミ投稿数:2154
東京都千代田区
/ WEB・インターネット
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評判
1612
年収
443
面接
99
求人情報
57

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年収、評価制度のクチコミ

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 最近は若手社員の給与底上げをするなど低い給与への改善が見られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 お互いを評価し合う制度があるが、周囲へ成果のアピー... 続きを読む (全260字)
【良い点】
最近は若手社員の給与底上げをするなど低い給与への改善が見られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お互いを評価し合う制度があるが、周囲へ成果のアピールが上手くないと、高い成果を出しても評価されない。また、業務内容を詳しく知らない人に評価されると、平均値に寄りやすくなることで、高い成果を出しても評価点に現れない事がある。
また基本給与テーブルが決まっており、半年に1つ多くても2つランクが上がる事しかないため、高い成果を出しても昇給への反映が少ない。つまり、継続的に小さな成果を出す方が昇給しやすい。
投稿 ID: ans-2911911

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