白十字会 燿光リハビリテーション病院の年収/給料/ボーナス/評価制度(全2件)

  1. 【良い点】年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。【気になること・改善したほう...

白十字会 燿光リハビリテーション病院

長崎県佐世保市
医療・医薬業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
6
年収
4
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
白十字会 燿光リハビリテーション病院
フリガナ
ハクジユウジカイヨウコウリハビリテ-シヨンビヨウイン
URL
http://www.hakujyujikai.or.jp/yohkoh
本社所在地
長崎県佐世保市
業界
医療・医薬

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白十字会 燿光リハビリテーション病院

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2017年頃
看護師・准看護師・看護助手
2017年頃
年収400万円
【良い点】 年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。 【気になること・改善した... 続きを読む (全186字)
【良い点】
年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスが年2回、個人が立てた目標のと個人の職務に対する評価を行うが評価する側が未熟。公平に評価されない。最終的には人の好き嫌いて評価の内容がかわり、そのせいでボーナスが下がってしまう。
【良い点】 年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラスが年2回、個人が立てた目標のと個人の職務に対する評価を行うが評価する側が未熟。公平に評価されない。最終的には人の好き嫌いて評価の内容がかわり、そのせいでボーナスが下がってしまう。
投稿ID ans-2789710 口コミ詳細

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