コスモライフの年収/昇給/評価制度(全8件)

  1. 【良い点】業績に応じて確りと評価して貰える。個人の場合は個の実績プラス現場での実績、管理者の場合は部下の業績に応じた報奨金が入る。やった分は全て評価されるため、上限も無...
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年収、評価制度のクチコミ

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 課長クラス 営業マネージャー・管理職
【良い点】 業績に応じて確りと評価して貰える。個人の場合は個の実績プラス現場での実績、管理者の場合は部下の業績に応じた報奨金が入る。やった分は全て評価されるため、上限も... 続きを読む (全176字)
【良い点】
業績に応じて確りと評価して貰える。個人の場合は個の実績プラス現場での実績、管理者の場合は部下の業績に応じた報奨金が入る。やった分は全て評価されるため、上限も無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん一定の基準に満たなければ基本給のみとなる。営業職であるため仕方のないことだが、定量的な査定がメインで、定性的な査定の割合は低い。
投稿 ID: ans-2593898

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