管総研の年収/昇給/評価制度(全1件)

  1. 【良い点】良くも悪くも二流です。部署や本人の自己申告にもよりますが、基本的にサービス残業もなく、働きやすい職場です。評価はチャレンジ制度が導入されており、定期昇給に補正...
3.2
クチコミ投稿数:4
兵庫県尼崎市
/ ソフトウェア/ハードウェア開発
TOP
評判
3
年収
1
面接
--
求人情報
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年収、評価制度のクチコミ

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 良くも悪くも二流です。 部署や本人の自己申告にもよりますが、基本的にサービス残業もなく、働きやすい職場です。 評価はチャレンジ制度が導入されており、定期昇給... 続きを読む (全186字)
【良い点】
良くも悪くも二流です。
部署や本人の自己申告にもよりますが、基本的にサービス残業もなく、働きやすい職場です。
評価はチャレンジ制度が導入されており、定期昇給に補正が加わります。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の出向社員との待遇の差を感じてしまうことがあります(仕事の内容は同じなので)。
人口ピラミッドが偏っており、課長級世代の比率が高いです。
投稿 ID: ans-2241927

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