ABB日本ベーレーの年収/昇給/評価制度(全1件)

  1. 年初に設定した目標設定に対する達成度で4段階で評価され、その評価が翌年4月の昇給へ反映される。上位2つの評価範囲に全体の7~8割が入るため、よっぽどの問題児でなければ低...
3.4
クチコミ投稿数:9
静岡県伊豆の国市
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年収、評価制度のクチコミ

年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他のシステム開発(汎用機系)関連職
年初に設定した目標設定に対する達成度で4段階で評価され、その評価が翌年4月の昇給へ反映される。 上位2つの評価範囲に全体の7~8割が入るため、よっぽどの問題児でなけれ... 続きを読む (全356字)
年初に設定した目標設定に対する達成度で4段階で評価され、その評価が翌年4月の昇給へ反映される。
上位2つの評価範囲に全体の7~8割が入るため、よっぽどの問題児でなければ低評価にはならない。
低評価でもマイナス昇給にならないため、既にある程度の給与を得ている社員にとっては非常にぶら下がり社員として居心地が良い状態になってしまっており、若手社員のモチベーションを低下させる要因になっている。
都心部と比較してしまうと給与は決して高くないが、地方企業として考えれば少なくは平均以上。残業代が全額支給なのが幸い。
6月と12月のボーナスは給与扱いのため業績に関わらず4月に通知された金額が保証され、業績と個人評価を加味した調整分のボーナスは翌年3月にインセンティブとして支給されるので、年に3回ボーナスがある。
投稿 ID: ans-1484431

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