類設計室の年収/昇給/評価制度(全26件)

  1. 評価軸が明確でないまま社長の一声で賞与なし、給与半額になる人が多数。それを個人の責任のように言うが、実際は会社の資金不足と売り上げダウン。売り上げダウンも社長の方針に従...
2.8
クチコミ投稿数:241
大阪府大阪市淀川区
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年収、評価制度のクチコミ

回答者
正社員
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3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 塾講師・家庭教師
評価軸が明確でないまま社長の一声で賞与なし、給与半額になる人が多数。 それを個人の責任のように言うが、実際は会社の資金不足と売り上げダウン。売り上げダウンも社長の方針... 続きを読む (全169字)
評価軸が明確でないまま社長の一声で賞与なし、給与半額になる人が多数。
それを個人の責任のように言うが、実際は会社の資金不足と売り上げダウン。売り上げダウンも社長の方針に従った結果だが、失敗すれば個人の責任と揶揄されみんなの前でクズ呼ばわりされる。
モニター評価制度も、本社がその思惑通りことを進めるために裏で操作している可能性が高い。
投稿 ID: ans-1347670

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