総合評点
3.6
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.6
注目のクチコミ ＹＫＫ株式会社
【良い点】
ファスナーは完全に成熟産業であるが、いろいろと新商品を開発して、新興国と、先進国の海外の売り上げを更に伸ばすべく、事業展開している。
窓事業のほうは、国内中心ではあるが、まだまだシェア獲得の余地は多いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファスナーにおいては、世界トップシェア、かつ技術力も世界一だが、ローテク商品のため、中国などの後続企業に取って変わられないかは不安要素。
ファスナーは完全に成熟産業であるが、いろいろと新商品を開発して、新興国と、先進国の海外の売り上げを更に伸ばすべく、事業展開している。
窓事業のほうは、国内中心ではあるが、まだまだシェア獲得の余地は多いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファスナーにおいては、世界トップシェア、かつ技術力も世界一だが、ローテク商品のため、中国などの後続企業に取って変わられないかは不安要素。
【良い点】
会社としては、時間外労働の削減にはいち早く取り組む姿勢を示していた。基本的に残業が多い箇所には、採用等で惜しみ無く人員を増員し、過重労働を防ぐ姿勢は全社的にあると感じた。全社的に業績が安定しているからこそで、中小企業ではあり得ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的には過重労働削減の姿勢はあるが、どうしても不条理に残業が多い部署はあったので、平準化が必要と思っていた。
会社としては、時間外労働の削減にはいち早く取り組む姿勢を示していた。基本的に残業が多い箇所には、採用等で惜しみ無く人員を増員し、過重労働を防ぐ姿勢は全社的にあると感じた。全社的に業績が安定しているからこそで、中小企業ではあり得ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社的には過重労働削減の姿勢はあるが、どうしても不条理に残業が多い部署はあったので、平準化が必要と思っていた。
年収・給料・評価制度について ＹＫＫ株式会社
年収：
600
万円
月収：
50
万円
- 勤務時間
- 8 時間/日
- 残業時間
- 40 時間/月
- 年間休日数
- 122 日
- 有給消化率
- 20 ％
年収：
400
万円
月収：
24
万円
- 勤務時間
- 8 時間/日
- 残業時間
- 15 時間/月
- 年間休日数
- 120 日
- 有給消化率
- 50 ％
面接 ＹＫＫ株式会社
【印象に残った質問1】
10年後のビジョン
【印象に残った質問2】
通勤方法
【面接の概要】
私の面接の時は、わりと好印象の面接で圧迫なかんじはなかつたです。30分くらい過去の仕事についてや志望動機や今後の仕事内容について話しました。一般教養と一般的数学知識があったほうがいいとおもいます。面接の他にも筆記試験がありました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
一般的ににこにこして、感じよく返答することでゆるい人事なので大丈夫かと重います。
10年後のビジョン
【印象に残った質問2】
通勤方法
【面接の概要】
私の面接の時は、わりと好印象の面接で圧迫なかんじはなかつたです。30分くらい過去の仕事についてや志望動機や今後の仕事内容について話しました。一般教養と一般的数学知識があったほうがいいとおもいます。面接の他にも筆記試験がありました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
一般的ににこにこして、感じよく返答することでゆるい人事なので大丈夫かと重います。
【印象に残った質問1】
学生時代がんばったことは
【印象に残った質問2】
志望動機
【面接の概要】
社員の人がいいため、肩肘はらずに面接をうけられる。
最初は緊張するかもしれないが、緊張を解くように誘導してもらえるので、自分自身のことをしっかり話せる環境にあるとおもう。
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接ではどのような面接官にあたるかはわからないが、基本的には根が悪い人がすくないため、落ち着いて自分の強みや、将来のビジョンをはなしていければいいと思う。
学生時代がんばったことは
【印象に残った質問2】
志望動機
【面接の概要】
社員の人がいいため、肩肘はらずに面接をうけられる。
最初は緊張するかもしれないが、緊張を解くように誘導してもらえるので、自分自身のことをしっかり話せる環境にあるとおもう。
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接ではどのような面接官にあたるかはわからないが、基本的には根が悪い人がすくないため、落ち着いて自分の強みや、将来のビジョンをはなしていければいいと思う。