総合評点
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| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
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注目の口コミ 英進館株式会社
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はごく限られた人が受けられる。それを何年も受けられないと、諦めてしまう。コツコツ自分の仕事をしているだけでは報われない。社長のトップダウンの気質が強い。長いスパンでの人材育成のプランがあまりない。
利益優先。もう少し社員を大事にしてほしい。そのため、離職者が多く、仕事が回らない。いつも人手不足でサービス残業になる
研修はごく限られた人が受けられる。それを何年も受けられないと、諦めてしまう。コツコツ自分の仕事をしているだけでは報われない。社長のトップダウンの気質が強い。長いスパンでの人材育成のプランがあまりない。
利益優先。もう少し社員を大事にしてほしい。そのため、離職者が多く、仕事が回らない。いつも人手不足でサービス残業になる
【良い点】
辞める際には、年休を消化できジムの事務の方にも親切に対応していただきました。人事部からは、引き止められましたが、やはりこのまま働き続けるよりも今のタイミング...
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【良い点】
辞める際には、年休を消化できジムの事務の方にも親切に対応していただきました。人事部からは、引き止められましたが、やはりこのまま働き続けるよりも今のタイミングでやめたほうがいいと思い決意しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がなかなか上がらない。上司に気に入られたものしか昇給しない。サービス残業が多すぎる。昼夜逆転の生活になること。
辞める際には、年休を消化できジムの事務の方にも親切に対応していただきました。人事部からは、引き止められましたが、やはりこのまま働き続けるよりも今のタイミングでやめたほうがいいと思い決意しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がなかなか上がらない。上司に気に入られたものしか昇給しない。サービス残業が多すぎる。昼夜逆転の生活になること。
【良い点】
辞める際には、年休を消化できジムの事務の方にも親切に対応していただきました。人事部からは、引き止められましたが、やはりこのまま働き続けるよりも今のタイミングでやめたほうがいいと思い決意しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がなかなか上がらない。上司に気に入られたものしか昇給しない。サービス残業が多すぎる。昼夜逆転の生活になること。
年収・給料・評価制度について 英進館株式会社
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