ユニの転職/採用/求人のクチコミ(全32件)

  1. 株式会社ユニの転職/採用/求人

株式会社ユニ

福岡県福岡市東区
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
22
年収
5
面接
5
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社ユニ
フリガナ
ユニ
URL
http://www.uni-pc.jp/
本社所在地
福岡県福岡市東区
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)

株式会社ユニの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目のクチコミ 株式会社ユニ

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
男性
2015年頃
キャリアカウンセラー
2015年頃
【良い点】
とくに仕事の面での不平や不満はなかった。
同僚や先輩社員も和やかな人が多くとても仕事のし易い環境であったと思います。
私の場合は家庭の事情でやめることになってしまいましたが、新卒で入る方がいらっしゃるなら勧めてあげたい会社です。
まったりと働きたい人あまり残業をしたくないという方には向いているのではないでしょうか
投稿ID ans-2343467 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
10代後半
男性
2011年頃
キャリアカウンセラー
2011年頃
【良い点】
事業の成長性は大いに感じられると思う。
この業界は大変参入障壁が低いがうちの会社の場合、圧倒的な歴史があり、他社を圧倒している。また、一人でも多くの社員がひとりひとり考えながら行動していけるようにと研修を定期的に開いているため、そのような自主性を持った社員が多いように感じれた。これからの将来何が起こるか分からないがまったり働きたい人にはいい会社だと思う。
投稿ID ans-2192343 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ユニ

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2006年頃
店長・店長候補
2006年頃
年収360万円
【良い点】
当時は「リーダー職」として働いていました。このランクだと、お店を任される「店長」として働く事が多かったと記憶しています。評価制度はとても曖昧で、当時の部長の独断と偏見で決められていたように思います。給与にしてもボーナスにしても明確な評価基準が無いので、在籍後半は少しずつモチベーションが低下していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと数字をベースにした評価基準にして欲しかったと思います。部長の主観だけで決まってしまう評価では、社員のやる気も低下する一方です。ただ、今はマウスコンピュータの参加に入って運営されているので、評価基準や方式も変わっている可能性があります。
投稿ID ans-2341029 クチコミ詳細
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category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代前半
男性
非正社員
2012年頃
派遣コーディネーター
2012年頃
年収300万円
【気になること・改善した方がいい点】
上昇志向のない人がいること、また休暇のさい個人的なこと人るとおもいますが休暇を申請するときに少々てまだかかりました。また教育が係の人の統一性がなく業務に刺繍がでないかなとおもいました。
投稿ID ans-1571218 クチコミ詳細
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category-examination 面接 株式会社ユニ

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2011年頃
キャリアカウンセラー
2011年頃
【印象に残った質問1】
私は電気技術を通して人々に感動を与え、世の中の暮らしを豊かにしたいと考えています。貴社は「Leading Innovation」を企業スローガン

【印象に残った質問2】
私は電気技術を通して人々に感動を与え、世の中の暮らしを豊かにしたいと考えています。貴社は「Leading Innovation」を企業スローガンに掲

人事の人は大変なごやかにお話していただけます。ありのままで行けばしっかりとにんげんせちを引き出してくれると感じました。また、入社の有無に関しても直ぐに答えを出さなくても少し待っていただけます。また、懇親会も会社の雰囲気を掴むことができおすすめです。
投稿ID ans-1512929 クチコミ詳細
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category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2005年頃
法務
2005年頃
【印象に残った質問1】
今まで何をしてましたか

【印象に残った質問2】
好きなことは何でしょうか

先ず、中間管理職が来てそれから話が進むと奥から社長が出てきます。服装はそこまで正装でなくても気にし無さそうな、人柄を重視してるような気がしました。私の場合は他が決まったので、結局出社することはありませんでした。
投稿ID ans-1183133 クチコミ詳細
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株式会社ユニの会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】当時は「リーダー職」として働いていました。このランクだと、お店を任される「店長」として働く事が多かったと記憶しています。評価制度はとても曖昧で、当時の部長の独断と偏見で決められていたように思います。給与にしてもボーナスにしても明確な評価基準が無いので、在籍後半は少しずつモチベーションが低下していました。【気になること・改善したほうがいい点】もっと数字をベースにした評価基準にして欲しかったと思います。部長の主観だけで決まってしまう評価では、社員のやる気も低下する一方です。ただ、今はマウスコンピュータの参加に入って運営されているので、評価基準や方式も変わっている可能性があります。」など、ユニの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならユニ社員のクチコミで幅広く調べられます。