コムハウスの転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社コムハウス

株式会社コムハウス

熊本県熊本市東区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
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会社概要
会社名
株式会社コムハウス
フリガナ
コムハウス
URL
http://www.com-haus.net/
本社所在地
熊本県熊本市東区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

株式会社コムハウスの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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株式会社堤写真館

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category-examination 面接・選考

正社員
10代後半
女性
2015年頃
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2015年頃
【印象に残った質問1】 趣味について深く聞かれた 【印象に残った質問2】 自己PRの掘り下げ 【面接の概要】 話をするような形での面接でした。個人でお話をさせて... 続きを読む (全237字)
【印象に残った質問1】
趣味について深く聞かれた

【印象に残った質問2】
自己PRの掘り下げ

【面接の概要】
話をするような形での面接でした。個人でお話をさせて頂いて形にはまり込んだ様な堅苦しい感じではなく履歴書に沿ってその詳細を話すと言う形だったかと思います。
【面接を受ける方へのアドバイス】
笑顔は決して忘れずにニコニコしているのはポイントが、高いのかなと感じました。あとは流れに任せて分かりやすくある程度素直に話していいのかなと言う感じだったかなと思います。
【印象に残った質問1】 趣味について深く聞かれた 【印象に残った質問2】 自己PRの掘り下げ 【面接の概要】 話をするような形での面接でした。個人でお話をさせて頂いて形にはまり込んだ様な堅苦しい感じではなく履歴書に沿ってその詳細を話すと言う形だったかと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 笑顔は決して忘れずにニコニコしているのはポイントが、高いのかなと感じました。あとは流れに任せて分かりやすくある程度素直に話していいのかなと言う感じだったかなと思います。
投稿ID ans-2691702 口コミ詳細
アジアプランニング株式会社

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category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
男性
2018年頃
その他職種
2018年頃
【良い点】 ボランティア精神の溢れる方には向いています。 朝が早く夜遅いで、1日中ボランティアをしたいと言う方にはオススメの会社だと思います。 【気になること・改善した... 続きを読む (全245字)
【良い点】
ボランティア精神の溢れる方には向いています。
朝が早く夜遅いで、1日中ボランティアをしたいと言う方にはオススメの会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の低さが気になります。
低いだけではなく、時間外手当、休日出勤手当もありません。
タイムカードは導入されているがあってないようなものです。
ボーナスは年に1回です。
駐車場も有料で、交通費も普通車では足りないくらいしか支給されません。
会社内はお互いに監視しあうような感じの空気でとても重たい空気です。
【良い点】 ボランティア精神の溢れる方には向いています。 朝が早く夜遅いで、1日中ボランティアをしたいと言う方にはオススメの会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与の低さが気になります。 低いだけではなく、時間外手当、休日出勤手当もありません。 タイムカードは導入されているがあってないようなものです。 ボーナスは年に1回です。 駐車場も有料で、交通費も普通車では足りないくらいしか支給されません。 会社内はお互いに監視しあうような感じの空気でとても重たい空気です。
投稿ID ans-2792783 口コミ詳細
ハイテックシステムズ株式会社

ハイテックシステムズ株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
部長クラス
2017年頃
物流、購買、資材調達
2017年頃
【良い点】 スキルアップ、キャリア開発、教育制度というものは存在しない。そもそも社員の事、社員の将来については何も考えられていない。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全192字)
【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育制度というものは存在しない。そもそも社員の事、社員の将来については何も考えられていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通りなので、向上心を持って取り組む事は難しい。完全に個人の中で何か目標を立てたり、自分自身の時間とお金を使ってやるしかない。また、会社の成長・存続自体にも役員は関心がないので、数年で清算する可能性が高い。
【良い点】 スキルアップ、キャリア開発、教育制度というものは存在しない。そもそも社員の事、社員の将来については何も考えられていない。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の通りなので、向上心を持って取り組む事は難しい。完全に個人の中で何か目標を立てたり、自分自身の時間とお金を使ってやるしかない。また、会社の成長・存続自体にも役員は関心がないので、数年で清算する可能性が高い。
投稿ID ans-3370675 口コミ詳細

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