総合評点
3.1
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.1
注目の口コミ 今治造船グループ事業協同組合
【良い点】
造船会社としてはトップクラスです。新しいドッグもできたので、大型船をどんどん作れるのでこれからが大いに期待されます。仕事がなくなるなんてことはまずないでしょ...
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【良い点】
造船会社としてはトップクラスです。新しいドッグもできたので、大型船をどんどん作れるのでこれからが大いに期待されます。仕事がなくなるなんてことはまずないでしょう。将来性は抜群だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
受注に対する生産が追いついているのか、やや疑問ですね。出航までに間に合わないです。どんな計画で請け負っているのか…。
造船会社としてはトップクラスです。新しいドッグもできたので、大型船をどんどん作れるのでこれからが大いに期待されます。仕事がなくなるなんてことはまずないでしょう。将来性は抜群だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
受注に対する生産が追いついているのか、やや疑問ですね。出航までに間に合わないです。どんな計画で請け負っているのか…。
【良い点】
造船会社としてはトップクラスです。新しいドッグもできたので、大型船をどんどん作れるのでこれからが大いに期待されます。仕事がなくなるなんてことはまずないでしょう。将来性は抜群だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
受注に対する生産が追いついているのか、やや疑問ですね。出航までに間に合わないです。どんな計画で請け負っているのか…。
【良い点】
いかに職人さんに気持ちよく働いていただくか、考えるのは面白いです。初めこそ悩みの種でもありましたが、人間関係の調整がうまくできたとき、やりがいを感じます。
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【良い点】
いかに職人さんに気持ちよく働いていただくか、考えるのは面白いです。初めこそ悩みの種でもありましたが、人間関係の調整がうまくできたとき、やりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの人間が働くので、管理職としては相性の悪い社員、職人さん同士をいかに気持ちよく働いてもらうのか気を遣うことが多い。やたら飲み会も多いので家族との時間がない。
いかに職人さんに気持ちよく働いていただくか、考えるのは面白いです。初めこそ悩みの種でもありましたが、人間関係の調整がうまくできたとき、やりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの人間が働くので、管理職としては相性の悪い社員、職人さん同士をいかに気持ちよく働いてもらうのか気を遣うことが多い。やたら飲み会も多いので家族との時間がない。
【良い点】
いかに職人さんに気持ちよく働いていただくか、考えるのは面白いです。初めこそ悩みの種でもありましたが、人間関係の調整がうまくできたとき、やりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの人間が働くので、管理職としては相性の悪い社員、職人さん同士をいかに気持ちよく働いてもらうのか気を遣うことが多い。やたら飲み会も多いので家族との時間がない。
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