大本組の年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社大本組

岡山県岡山市北区
建築・建設・設計・土木業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
29
年収
12
面接
3
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社大本組
フリガナ
オオモトグミ
URL
http://www.ohmoto.co.jp/
本社所在地
岡山県岡山市北区
電話番号
086-227-5146
代表者名
大本榮一
業界
建築・建設・設計・土木
資本金
5,296,000,000円
決算月
3月
従業員数
813人
設立年月
1937年12月
上場区分
上場
証券コード
1793
上場市場
JASDAQ

株式会社大本組の関連情報まとめ

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大本組の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
一般事務
2015年頃
年収400万円
【良い点】 昇給もあり、給与水準は高い方かなと思います。生活に直結する補助が医療費補助や食事代補助もあったり、光熱費を気にしなくてよい場合もあります。 言い方はあまりよ... 続きを読む (全207字)
【良い点】
昇給もあり、給与水準は高い方かなと思います。生活に直結する補助が医療費補助や食事代補助もあったり、光熱費を気にしなくてよい場合もあります。
言い方はあまりよくないかもしれませんが、経費はけっこうジャブジャブ使ってるなあ、と他社に行って思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
40時間を超える残業は当たり前ですが、忖度し勤怠は40時間以上残業していないことになるので、給与に天井はあります。
【良い点】 昇給もあり、給与水準は高い方かなと思います。生活に直結する補助が医療費補助や食事代補助もあったり、光熱費を気にしなくてよい場合もあります。 言い方はあまりよくないかもしれませんが、経費はけっこうジャブジャブ使ってるなあ、と他社に行って思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 40時間を超える残業は当たり前ですが、忖度し勤怠は40時間以上残業していないことになるので、給与に天井はあります。
投稿ID ans-3098424 口コミ詳細

年収データ

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株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
施工管理
2014年頃
年収420万円
【良い点】 若手のうちは他社に比べて年収は高めだと思います。残業代も請求出来る時間数は決まっていますが、ある程度までは出来ます。また、家賃もかからず、食事も現場で出して... 続きを読む (全196字)
【良い点】
若手のうちは他社に比べて年収は高めだと思います。残業代も請求出来る時間数は決まっていますが、ある程度までは出来ます。また、家賃もかからず、食事も現場で出してくれることが多く、固定費は掛からないのでお金は貯まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスになると残業代が出なくなる為、給料が大幅に減るらしいです。給料の増加率も微増なので、ボーナスに年収が左右されます。
【良い点】 若手のうちは他社に比べて年収は高めだと思います。残業代も請求出来る時間数は決まっていますが、ある程度までは出来ます。また、家賃もかからず、食事も現場で出してくれることが多く、固定費は掛からないのでお金は貯まります。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラスになると残業代が出なくなる為、給料が大幅に減るらしいです。給料の増加率も微増なので、ボーナスに年収が左右されます。
投稿ID ans-2949881 口コミ詳細

株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
施工管理
2012年頃
年収450万円
基本給については今後もほとんど変わらない。賞与で補う形。残業手当は上限があり一定以上はサービス。福利厚生については申し分ないくらい良い。現場勤務であれば給料をほとんど使... 続きを読む (全156字)
基本給については今後もほとんど変わらない。賞与で補う形。残業手当は上限があり一定以上はサービス。福利厚生については申し分ないくらい良い。現場勤務であれば給料をほとんど使わずとも必要最低限の生活ができる。しかし、職務内容、拘束時間(残業)、激しい転勤、社員と同居、といった点に耐えることができることができればの話。
基本給については今後もほとんど変わらない。賞与で補う形。残業手当は上限があり一定以上はサービス。福利厚生については申し分ないくらい良い。現場勤務であれば給料をほとんど使わずとも必要最低限の生活ができる。しかし、職務内容、拘束時間(残業)、激しい転勤、社員と同居、といった点に耐えることができることができればの話。
投稿ID ans-416707 口コミ詳細

株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2010年頃
設計
2010年頃
年収400万円
基本給はほぼ年功序列だが、現場所長の評価により夏冬のボーナスに大きな差が生まれる。 会社に貢献した所長は、不景気にも関わらず3桁クラス頂ける。 上に昇進するためには... 続きを読む (全168字)
基本給はほぼ年功序列だが、現場所長の評価により夏冬のボーナスに大きな差が生まれる。
会社に貢献した所長は、不景気にも関わらず3桁クラス頂ける。
上に昇進するためには資格も必要なので、少ない時間で勉強することが大切。
確保するのは大変だが、将来を見据えてこの業界1本でやっていこうと思うのならば、1級建築士を取得することが望ましい。
基本給はほぼ年功序列だが、現場所長の評価により夏冬のボーナスに大きな差が生まれる。 会社に貢献した所長は、不景気にも関わらず3桁クラス頂ける。 上に昇進するためには資格も必要なので、少ない時間で勉強することが大切。 確保するのは大変だが、将来を見据えてこの業界1本でやっていこうと思うのならば、1級建築士を取得することが望ましい。
投稿ID ans-1228089 口コミ詳細

株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2008年頃
2008年頃
年収600万円
福利厚生がしっかりしているので、年収以上に満足度が感じられる。ここ数年建設会社を取り巻く環境が悪化している中、その打撃は同業他社と同等かそれ以上には受けてはいるが、もと... 続きを読む (全187字)
福利厚生がしっかりしているので、年収以上に満足度が感じられる。ここ数年建設会社を取り巻く環境が悪化している中、その打撃は同業他社と同等かそれ以上には受けてはいるが、もともと無借金経営であり、経営力が高いレベルで安定しているので、賞与が突然なくなるとか、年収が大幅に下がるということは今のところはない。バブル期から不動産等にも手を出さず、健全経営を続けているので安定度は抜群。
福利厚生がしっかりしているので、年収以上に満足度が感じられる。ここ数年建設会社を取り巻く環境が悪化している中、その打撃は同業他社と同等かそれ以上には受けてはいるが、もともと無借金経営であり、経営力が高いレベルで安定しているので、賞与が突然なくなるとか、年収が大幅に下がるということは今のところはない。バブル期から不動産等にも手を出さず、健全経営を続けているので安定度は抜群。
投稿ID ans-410662 口コミ詳細

株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2007年頃
経理
2007年頃
年収300万円
【良い点】 給料は低いが、医療費を会社負担してくれるので大いに助かった。住宅も社宅があり、転勤時には会社で家賃を負担をしてくれるので家計が助かると思う。 【気になること... 続きを読む (全186字)
【良い点】
給料は低いが、医療費を会社負担してくれるので大いに助かった。住宅も社宅があり、転勤時には会社で家賃を負担をしてくれるので家計が助かると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度自己評価をした後、上司の評価を受ける。項目は大雑把。評価書を出していない先輩社員もいたが、普通にボーナスは出ていて、この評価はどんな意味を持つのか疑問に思うことがあった。
【良い点】 給料は低いが、医療費を会社負担してくれるので大いに助かった。住宅も社宅があり、転勤時には会社で家賃を負担をしてくれるので家計が助かると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 年に一度自己評価をした後、上司の評価を受ける。項目は大雑把。評価書を出していない先輩社員もいたが、普通にボーナスは出ていて、この評価はどんな意味を持つのか疑問に思うことがあった。
投稿ID ans-2699357 口コミ詳細

株式会社大本組

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2005年頃
社内SE
2005年頃
年収450万円
残業代に制限があるので、労働時間の割りに給料が低い。昇給もほとんどなく、後輩と給料がさほど変わらない。ボーナスは入社当初は大学の同期よりも高いぐらいだったが、ベースが下... 続きを読む (全162字)
残業代に制限があるので、労働時間の割りに給料が低い。昇給もほとんどなく、後輩と給料がさほど変わらない。ボーナスは入社当初は大学の同期よりも高いぐらいだったが、ベースが下げられていることと、年次が上がってもさほどボーナス額が上がらないため年収には相当の不満があった。ボーナスの査定や昇給と評価制度の関連性があるのか分からない。
残業代に制限があるので、労働時間の割りに給料が低い。昇給もほとんどなく、後輩と給料がさほど変わらない。ボーナスは入社当初は大学の同期よりも高いぐらいだったが、ベースが下げられていることと、年次が上がってもさほどボーナス額が上がらないため年収には相当の不満があった。ボーナスの査定や昇給と評価制度の関連性があるのか分からない。
投稿ID ans-227138 口コミ詳細

株式会社大本組

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
総務
2018年頃
投稿ID ans-3113494 口コミ詳細

株式会社大本組

給与、勤務時間

正社員
女性
社員クラス
2017年頃
人事
2017年頃
投稿ID ans-3101794 口コミ詳細

株式会社大本組

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2016年頃
一般事務
2016年頃
投稿ID ans-3389178 口コミ詳細

株式会社大本組

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
一般事務
2015年頃
投稿ID ans-3098400 口コミ詳細

株式会社大本組

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
施工管理
2014年頃
投稿ID ans-2949819 口コミ詳細

大本組の年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)なら転職会議

「【良い点】若手のうちは他社に比べて年収は高めだと思います。残業代も請求出来る時間数は決まっていますが、ある程度までは出来ます。また、家賃もかからず、食事も現場で出してく...」など、大本組の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら大本組社員の口コミで幅広く調べられます。