合同会社アースボイスプロジェクトの転職/採用/求人のクチコミ

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神奈川県鎌倉市
/ ビジネスコンサルティング
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
合同会社アースボイスプロジェクト
フリガナ:
ア-スボイスプロジエクト
本社所在地:
神奈川県鎌倉市
業界:
ビジネスコンサルティング

合同会社アースボイスプロジェクトの関連情報まとめ

近くの同業他社クチコミ
NECマネジメントパートナー株式会社

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
360 万円
30代後半 社員クラス その他の経営管理系関連職
【良い点】 仕事が出来ても出来なくても安定して給料をいただける。 会社の業績が悪くても給料にほとんど影響がなく満額しはらわらる。 残業代も勤怠登録で満額は支給されること... 続きを読む (全185字)
【良い点】
仕事が出来ても出来なくても安定して給料をいただける。
会社の業績が悪くても給料にほとんど影響がなく満額しはらわらる。
残業代も勤怠登録で満額は支給されることになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のしない人間と同じ扱いしかされないため、やる気がなくなる。
職群があり入社からほぼ変わらない。
職群が変わらなければ給料体系が変わることがない。
投稿 ID:ans-3300440 クチコミ詳細
株式会社コネクト

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 結果がしっかり給与に反映されるのでやった分他の会社とは違いちゃんと返ってくる点 7時退社は最初の研修中と結果を出していけば実際にやることができるので営業にし... 続きを読む (全185字)
【良い点】
結果がしっかり給与に反映されるのでやった分他の会社とは違いちゃんと返ってくる点
7時退社は最初の研修中と結果を出していけば実際にやることができるので営業にしては早い時間で退社することが出来て自分の時間を作ることができる点
【気になること・改善したほうがいい点】
基盤がまだ出来切っていない為しっかりと考えを伝えないとやるべき事がわからなくなる可能性があること
投稿 ID:ans-2674478 クチコミ詳細
株式会社DHC

回答者
正社員
20代後半
男性
10年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
10年前
【良い点】 遅刻などには厳しいが定時で帰りやすい環境です。プロジェクトのスケジュールが遅れても詰められることもなく進むやすい。 売上も順調なので全てにおいて自由裁量があ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
遅刻などには厳しいが定時で帰りやすい環境です。プロジェクトのスケジュールが遅れても詰められることもなく進むやすい。
売上も順調なので全てにおいて自由裁量がある。

【気になること・改善したほうがいい点】
kpiが特にないので目標達成をモチベーションとする人間には向いていない。
業務量はあまり多くないのでどちらかというと人間関係の方に意識が行きがちなところがある。
投稿 ID:ans-2419829 クチコミ詳細
日立コンシューマエレクトロニクス株式会社

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
600 万円
30代前半 社員クラス 商品企画
【良い点】 ほぼ完全に年功序列、学歴(大卒、院卒、高専卒、高卒)で給料の上がり方=昇進のスピードが決まる。一部のとても優秀な人たちを除いて横並びの印象。給料自体もメーカ... 続きを読む (全184字)
【良い点】
ほぼ完全に年功序列、学歴(大卒、院卒、高専卒、高卒)で給料の上がり方=昇進のスピードが決まる。一部のとても優秀な人たちを除いて横並びの印象。給料自体もメーカー全体の中では悪くない方でしょう。また、日立製作所が母体で分社化したため、昔ながらの会社の長所である福利厚生は割としっかりしている印象です。今後製作所と乖離していってしまうのかが気になるポイントです。
投稿 ID:ans-2903083 クチコミ詳細
公益財団法人横浜市体育協会

回答者
契約社員
20代前半
男性
社員クラス
3年前
その他の事務関連職
該当時期
3年前
【良い点】 基本はのんびりとした社員が多い。 ただ、変な人もいる 【気になること・改善したほうがいい点】 のんびりとした社員が多い反面、仕事にやりがいが見いだせず、 ギ... 続きを読む (全198字)
【良い点】
基本はのんびりとした社員が多い。
ただ、変な人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
のんびりとした社員が多い反面、仕事にやりがいが見いだせず、
ギャンブルに走る社員がいた。
また、暇をもてあそんだ挙句、誰かの悪口を言って、退屈を紛らわす
ものもいた。
改善点としては、営利追求を少しでも求める姿勢を作り上げ、それに準じた
評価制度を作ることが考えられるが、変えるのは難しい。
投稿 ID:ans-3295419 クチコミ詳細

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