スタービジョンの転職・採用情報・社員口コミ

  1. スタービジョン株式会社

スタービジョン株式会社

東京都豊島区
その他(IT/通信/インターネット系)業界
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会社概要
会社名
スタービジョン株式会社
フリガナ
スタ-ビジヨン
URL
http://starvision.co.jp/
本社所在地
東京都豊島区
電話番号
090-1703-3966
業界
その他(IT/通信/インターネット系)

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社員による会社の総合評価

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-
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実力主義 年功序列
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チーム重視 個人重視
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category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
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2014年頃
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2014年頃
【良い点】 非常に前向きで、まずはやってみよう!というチャレンジ精神にあふれている人が多い。また失敗しても大きく怒られることはないので、チャレンジはしやすい環境。 【気... 続きを読む (全206字)
【良い点】
非常に前向きで、まずはやってみよう!というチャレンジ精神にあふれている人が多い。また失敗しても大きく怒られることはないので、チャレンジはしやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は特にだが、意気込みだけはいいが、新しいことを成し遂げるためのスキル・知識・ディレクションの力などに欠けている人が多い印象。また責任の所在等も明確にせずに進めるため、結局尻トンボで終わる施策なども多い。
【良い点】 非常に前向きで、まずはやってみよう!というチャレンジ精神にあふれている人が多い。また失敗しても大きく怒られることはないので、チャレンジはしやすい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は特にだが、意気込みだけはいいが、新しいことを成し遂げるためのスキル・知識・ディレクションの力などに欠けている人が多い印象。また責任の所在等も明確にせずに進めるため、結局尻トンボで終わる施策なども多い。
投稿ID ans-3339228 口コミ詳細
株式会社アプライド

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category-earn 年収、評価制度

契約社員
20代前半
男性
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2012年頃
その他職種
2012年頃
年収150万円
【良い点】 評価はしてくれると思います。スタッフの方たちも若い方が多いので、楽しい部分も非常に多いです。 修理部門にいましたが、評価はされづらい立場なのだと思います。定... 続きを読む (全184字)
【良い点】
評価はしてくれると思います。スタッフの方たちも若い方が多いので、楽しい部分も非常に多いです。
修理部門にいましたが、評価はされづらい立場なのだと思います。定期的なスカイプなどでミーティングがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんは残業がかなりあるようでした。給料にも反映はされない点が多く、サービス残業に近い形が続いているようです。
【良い点】 評価はしてくれると思います。スタッフの方たちも若い方が多いので、楽しい部分も非常に多いです。 修理部門にいましたが、評価はされづらい立場なのだと思います。定期的なスカイプなどでミーティングがありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員さんは残業がかなりあるようでした。給料にも反映はされない点が多く、サービス残業に近い形が続いているようです。
投稿ID ans-3255760 口コミ詳細
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category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

パート・アルバイト
20代後半
男性
2010年頃
その他のサービス関連職
2010年頃
【良い点】 忙しさによっては、バイトでも多少残って作業が発生していたが、ほとんどは決められた時間に帰れていたと思う。 夜勤とかで入って、昼に予定がある人には良いところだ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
忙しさによっては、バイトでも多少残って作業が発生していたが、ほとんどは決められた時間に帰れていたと思う。
夜勤とかで入って、昼に予定がある人には良いところだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に何かを教えられるという事は少なかったと思う。
要領の良い人じゃないとテキパキとこなすのは難しい印象。
人の出入りもそのせいで激しかった。
【良い点】 忙しさによっては、バイトでも多少残って作業が発生していたが、ほとんどは決められた時間に帰れていたと思う。 夜勤とかで入って、昼に予定がある人には良いところだと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に何かを教えられるという事は少なかったと思う。 要領の良い人じゃないとテキパキとこなすのは難しい印象。 人の出入りもそのせいで激しかった。
投稿ID ans-2611754 口コミ詳細
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category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
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法人営業
2011年頃
年収220万円
【気になること・改善したほうがいい点】 年収は入社してすぐに辞めたので分かりません。ですが優秀な社員でも給料が低いと実際に聞いたことはあります。 評価は歩合制で、ポイン... 続きを読む (全199字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は入社してすぐに辞めたので分かりません。ですが優秀な社員でも給料が低いと実際に聞いたことはあります。
評価は歩合制で、ポイント評価を取っており、1件契約してそのポイントが目標を達成すると給料が上がります。ですが目標達成できないと繰り越してポイントが増えるので達成できない場合永遠に低い給料のままです。
自分が知る限りほとんどの人が達成していませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】 年収は入社してすぐに辞めたので分かりません。ですが優秀な社員でも給料が低いと実際に聞いたことはあります。 評価は歩合制で、ポイント評価を取っており、1件契約してそのポイントが目標を達成すると給料が上がります。ですが目標達成できないと繰り越してポイントが増えるので達成できない場合永遠に低い給料のままです。 自分が知る限りほとんどの人が達成していませんでした。
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category-employee 社員、管理職の魅力

派遣社員
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2013年頃
【良い点】 本社から名古屋支社に赴任してきた役員は、末端の社員の意見まで聞こうと努めていたように感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性スタッフの意見を聞... 続きを読む (全209字)
【良い点】
本社から名古屋支社に赴任してきた役員は、末端の社員の意見まで聞こうと努めていたように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性スタッフの意見を聞くといいながらも、伝えた意見は全く検討されず。
社員の面接時に関わった役員は
採用後の社員教育を一切しようとしない所長に対し
何もアドバイスしなかった。
役員の責任とは何か、
また所長が部下に対して負う責任とは何か、認識をはっきりと持つべきだと思う。
【良い点】 本社から名古屋支社に赴任してきた役員は、末端の社員の意見まで聞こうと努めていたように感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性スタッフの意見を聞くといいながらも、伝えた意見は全く検討されず。 社員の面接時に関わった役員は 採用後の社員教育を一切しようとしない所長に対し 何もアドバイスしなかった。 役員の責任とは何か、 また所長が部下に対して負う責任とは何か、認識をはっきりと持つべきだと思う。
投稿ID ans-3370045 口コミ詳細

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