グッドプレイスの評判/社風/社員の口コミ(全5件)

  1. 評判/社風/社員の口コミ

株式会社グッドプレイス

東京都渋谷区
マスコミ・広告業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
5
年収
1
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社グッドプレイス
フリガナ
グツドプレイス
URL
http://www.good-place.co.jp/
本社所在地
東京都渋谷区
業界
マスコミ・広告
資本金
25,000,000円
設立年月
2004年2月

株式会社グッドプレイスの関連情報まとめ

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ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

グッドプレイスの 評判・社風・社員 の口コミ

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thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

非正社員
20代前半
女性
2016年頃
イラストレーター
2016年頃
【良い点】 簡単に言えば作業自体は個人プレイが多いので業務には集中しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内での情報のやり取りががさつに感じることが多くあ... 続きを読む (全195字)
【良い点】
簡単に言えば作業自体は個人プレイが多いので業務には集中しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での情報のやり取りががさつに感じることが多くあった。全員が全員そういう訳ではないが、僕自身はそれがとても気になるポイントの一つでした。また、オフィスの構造上会議の内容が常に丸聞こえなのは少し気になる。大きな問題というわけではないが、落ち着いて集中したい人には向かない。
【良い点】 簡単に言えば作業自体は個人プレイが多いので業務には集中しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内での情報のやり取りががさつに感じることが多くあった。全員が全員そういう訳ではないが、僕自身はそれがとても気になるポイントの一つでした。また、オフィスの構造上会議の内容が常に丸聞こえなのは少し気になる。大きな問題というわけではないが、落ち着いて集中したい人には向かない。
投稿ID ans-2445186 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
今はわかりませんが昼食の支給制度があり、出前館などでお店を選んで、皆でメニューを決め食べる事が出来た。社内のランチミーティングの場合は、無料で昼ご飯を食べる事も出来た。... 続きを読む (全164字)
今はわかりませんが昼食の支給制度があり、出前館などでお店を選んで、皆でメニューを決め食べる事が出来た。社内のランチミーティングの場合は、無料で昼ご飯を食べる事も出来た。住宅補助に関しては特にありませんでした。面白い事業アイディアなどがあれば採用されるかは別ですが、いつでも聞いてもらえる体制ではあるので、挑戦のしがいはあります。
今はわかりませんが昼食の支給制度があり、出前館などでお店を選んで、皆でメニューを決め食べる事が出来た。社内のランチミーティングの場合は、無料で昼ご飯を食べる事も出来た。住宅補助に関しては特にありませんでした。面白い事業アイディアなどがあれば採用されるかは別ですが、いつでも聞いてもらえる体制ではあるので、挑戦のしがいはあります。
投稿ID ans-1047819 口コミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代後半
男性
2008年頃
法人営業
2008年頃
産休の制度はありました。実際にそれを使っている女性の方もいました。ただ、在籍はそのままだったと思いますが、結局、産休後に戻ってきてはいなかったので、実際の所はどういう制... 続きを読む (全175字)
産休の制度はありました。実際にそれを使っている女性の方もいました。ただ、在籍はそのままだったと思いますが、結局、産休後に戻ってきてはいなかったので、実際の所はどういう制度なのかが良くわかりません。基本的に仕事が出来る方であれば、戻ってくることは可能なようには思えます。会社の状況や事業内容、戻ってきた場合のポジションなどにより変わってくると思います。
産休の制度はありました。実際にそれを使っている女性の方もいました。ただ、在籍はそのままだったと思いますが、結局、産休後に戻ってきてはいなかったので、実際の所はどういう制度なのかが良くわかりません。基本的に仕事が出来る方であれば、戻ってくることは可能なようには思えます。会社の状況や事業内容、戻ってきた場合のポジションなどにより変わってくると思います。
投稿ID ans-1096585 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2008年頃
法人営業
2008年頃
基本的には研修などはなうOJTにて学んでいく。勉強会などをやってほしいと言えばやってもらえる雰囲気はあるが、実際に業務が忙し過ぎて、それをお願い出来るような雰囲気ではな... 続きを読む (全180字)
基本的には研修などはなうOJTにて学んでいく。勉強会などをやってほしいと言えばやってもらえる雰囲気はあるが、実際に業務が忙し過ぎて、それをお願い出来るような雰囲気ではなかった。特にベンチャ-はどこもそうだと思いますが、自ら学んでいく姿勢が大切で、受け身の姿勢の方は向いていない。スキルを身に付けたいなら自分で勉強し、仕事の中でいろいろ吸収していく気構えが必要。
基本的には研修などはなうOJTにて学んでいく。勉強会などをやってほしいと言えばやってもらえる雰囲気はあるが、実際に業務が忙し過ぎて、それをお願い出来るような雰囲気ではなかった。特にベンチャ-はどこもそうだと思いますが、自ら学んでいく姿勢が大切で、受け身の姿勢の方は向いていない。スキルを身に付けたいなら自分で勉強し、仕事の中でいろいろ吸収していく気構えが必要。
投稿ID ans-1096577 口コミ詳細

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代後半
男性
2008年頃
法人営業
2008年頃
社員と同じように現場で動いているので、大変さも喜びも分かち合える。むしろ管理職の方がハードに働いている。厳しい面ももちろんがるが基本的には気を使ってくれているので働きや... 続きを読む (全153字)
社員と同じように現場で動いているので、大変さも喜びも分かち合える。むしろ管理職の方がハードに働いている。厳しい面ももちろんがるが基本的には気を使ってくれているので働きやすい。またスキルが高くないと管理職には上がれないと思います。あとはやる気と性格も部下をちゃんと面倒みれるかという点において考慮されている。
社員と同じように現場で動いているので、大変さも喜びも分かち合える。むしろ管理職の方がハードに働いている。厳しい面ももちろんがるが基本的には気を使ってくれているので働きやすい。またスキルが高くないと管理職には上がれないと思います。あとはやる気と性格も部下をちゃんと面倒みれるかという点において考慮されている。
投稿ID ans-1096574 口コミ詳細

グッドプレイスの評判/社風/社員の口コミ(全5件)なら転職会議

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