イトクロの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全10件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務の口コミ

株式会社イトクロ

東京都港区
その他(サービス/外食/レジャー系)業界
4.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
120
年収
25
面接
6
求人情報
--

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社イトクロ
フリガナ
イトクロ
URL
http://www.itokuro.jp/
本社所在地
東京都港区
代表者名
山木学 、 領下崇
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)
資本金
30,000,000円
決算月
10月
従業員数
100人
設立年月
2006年3月

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イトクロの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 の口コミ

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thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2016年頃
法人営業
2016年頃
【良い点】 女性でも、男性と同じように評価してもらえます。マネジメント層として、部下を持ち責任のある業務を任されている社員も多く、女性だからとネガティブに捉えることはな... 続きを読む (全274字)
【良い点】
女性でも、男性と同じように評価してもらえます。マネジメント層として、部下を持ち責任のある業務を任されている社員も多く、女性だからとネガティブに捉えることはないです。今後もそのような女性の人材を輩出できるよう、積極的に引き上げる機会を作っているように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜遅くまで業務がつづくことがあるので、結婚後、または出産後にバリバリ働くことを継続する難しいかもしれません。ただ、産休・育休制度を広く広報し、積極的に利用できるよう努力しているので、会社と業務時間や役割を調整することは出来ると思います。
【良い点】 女性でも、男性と同じように評価してもらえます。マネジメント層として、部下を持ち責任のある業務を任されている社員も多く、女性だからとネガティブに捉えることはないです。今後もそのような女性の人材を輩出できるよう、積極的に引き上げる機会を作っているように感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 夜遅くまで業務がつづくことがあるので、結婚後、または出産後にバリバリ働くことを継続する難しいかもしれません。ただ、産休・育休制度を広く広報し、積極的に利用できるよう努力しているので、会社と業務時間や役割を調整することは出来ると思います。
投稿ID ans-2355249 口コミ詳細

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category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2016年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2016年頃
【良い点】 性別に関係なく仕事を任せてもらえるので、他者と比較しても、女性に非常にチャンスが多い会社だと感じる。 アルバイトや契約社員から入社して、実力が認められて社員... 続きを読む (全186字)
【良い点】
性別に関係なく仕事を任せてもらえるので、他者と比較しても、女性に非常にチャンスが多い会社だと感じる。
アルバイトや契約社員から入社して、実力が認められて社員になるケースも多く見てきたので、しっかり働きたい女性にとっては非常にやりがいのある職場だと思う。
女性が長く働ける職場環境の構築にも力を入れていっているので、今後更に女性社員の活躍の場が増えてくると思う。
【良い点】 性別に関係なく仕事を任せてもらえるので、他者と比較しても、女性に非常にチャンスが多い会社だと感じる。 アルバイトや契約社員から入社して、実力が認められて社員になるケースも多く見てきたので、しっかり働きたい女性にとっては非常にやりがいのある職場だと思う。 女性が長く働ける職場環境の構築にも力を入れていっているので、今後更に女性社員の活躍の場が増えてくると思う。
投稿ID ans-2335342 口コミ詳細

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category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2015年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2015年頃
【良い点】 女性にとっては大分働きやすい環境だと思う。 残業時間も制限されており、土日祝日に関しても出社することはほぼ無い。 事業部や会社全体としての飲み会の頻度もさ... 続きを読む (全213字)
【良い点】
女性にとっては大分働きやすい環境だと思う。

残業時間も制限されており、土日祝日に関しても出社することはほぼ無い。
事業部や会社全体としての飲み会の頻度もさほど多くはないので、平日の勤務時間後の時間をわりと自由に自分で設計することができる。

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職の数が徐々に増えてきたものの、まだまだ少ないので数が増えるにしたがってさらに働き方は多様化していくことができると思う。
【良い点】 女性にとっては大分働きやすい環境だと思う。 残業時間も制限されており、土日祝日に関しても出社することはほぼ無い。 事業部や会社全体としての飲み会の頻度もさほど多くはないので、平日の勤務時間後の時間をわりと自由に自分で設計することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職の数が徐々に増えてきたものの、まだまだ少ないので数が増えるにしたがってさらに働き方は多様化していくことができると思う。
投稿ID ans-2317524 口コミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代後半
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
【良い点】 昔に比べてかなり改善されてきている印象。 女性にとって働きやすい環境を作ろうという全社としての働きかけも活発だった。 特に契約社員で入社した方が、正社員とし... 続きを読む (全175字)
【良い点】
昔に比べてかなり改善されてきている印象。
女性にとって働きやすい環境を作ろうという全社としての働きかけも活発だった。
特に契約社員で入社した方が、正社員として登用される人数が多く、中には女性でリーダー職についている人も何人かいた。
ステップアップしたい人も、そうでない人も、それぞれにあった働き方が選択できる環境を作ろうとしていると思う。
【良い点】 昔に比べてかなり改善されてきている印象。 女性にとって働きやすい環境を作ろうという全社としての働きかけも活発だった。 特に契約社員で入社した方が、正社員として登用される人数が多く、中には女性でリーダー職についている人も何人かいた。 ステップアップしたい人も、そうでない人も、それぞれにあった働き方が選択できる環境を作ろうとしていると思う。
投稿ID ans-2311740 口コミ詳細

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category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2015年頃
その他のマーケティング・企画関連職
2015年頃
【良い点】 女性の従業員は全体の3~4割程度を占めているが、多くの人が事務を担当している。女性でも希望によって管理職を目指すことができるし、実際に管理職として働いている... 続きを読む (全180字)
【良い点】
女性の従業員は全体の3~4割程度を占めているが、多くの人が事務を担当している。女性でも希望によって管理職を目指すことができるし、実際に管理職として働いている人も複数いた。産休や育休の制度もあり、在籍時に出産があった人は全員が産休、育休を活用していた。各種資格の取得をサポートする制度もあり、女性が働きやすいように、ということを考えているように思う。
【良い点】 女性の従業員は全体の3~4割程度を占めているが、多くの人が事務を担当している。女性でも希望によって管理職を目指すことができるし、実際に管理職として働いている人も複数いた。産休や育休の制度もあり、在籍時に出産があった人は全員が産休、育休を活用していた。各種資格の取得をサポートする制度もあり、女性が働きやすいように、ということを考えているように思う。
投稿ID ans-2294315 口コミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
【良い点】 女性は働きやすいと思います。ほとんどの人が定時+αの時間に帰宅していて残業は少ないです。土日も完全に休みなのでプライベートとの両立にも影響ありません。キャリ... 続きを読む (全171字)
【良い点】
女性は働きやすいと思います。ほとんどの人が定時+αの時間に帰宅していて残業は少ないです。土日も完全に休みなのでプライベートとの両立にも影響ありません。キャリアについても、女性の役員はもちろん、チームを任されている管理職の方も複数いて、男性と変わらず実力があれば評価されています。女性の上司が多いので相談しやすい雰囲気だと思います。
【良い点】 女性は働きやすいと思います。ほとんどの人が定時+αの時間に帰宅していて残業は少ないです。土日も完全に休みなのでプライベートとの両立にも影響ありません。キャリアについても、女性の役員はもちろん、チームを任されている管理職の方も複数いて、男性と変わらず実力があれば評価されています。女性の上司が多いので相談しやすい雰囲気だと思います。
投稿ID ans-2133004 口コミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2015年頃
新規事業・事業開発
2015年頃
取締役に女性がいるので、他のベンチャー企業よりかは、女性としてキャリアを積みやすいのではないでしょうか。産休なども使用している方はいましたし。普段の業務においても、男性... 続きを読む (全104字)
取締役に女性がいるので、他のベンチャー企業よりかは、女性としてキャリアを積みやすいのではないでしょうか。産休なども使用している方はいましたし。普段の業務においても、男性女性で分けるようなことはないと感じます。
取締役に女性がいるので、他のベンチャー企業よりかは、女性としてキャリアを積みやすいのではないでしょうか。産休なども使用している方はいましたし。普段の業務においても、男性女性で分けるようなことはないと感じます。
投稿ID ans-2030972 口コミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
30代前半
女性
2015年頃
営業アシスタント
2015年頃
2年間事務として営業アシスタントをやっていました。最初入社したときは女性が少なく不安でしたが、徐々に増え、友達もできたので今は比較的働きやすい雰囲気になってきたと思いま... 続きを読む (全143字)
2年間事務として営業アシスタントをやっていました。最初入社したときは女性が少なく不安でしたが、徐々に増え、友達もできたので今は比較的働きやすい雰囲気になってきたと思います。
自分は夫の事情もあり退職せざるを得ませんでしたが、長く安定して働くという意味でも悪くないんじゃないかと思います。
2年間事務として営業アシスタントをやっていました。最初入社したときは女性が少なく不安でしたが、徐々に増え、友達もできたので今は比較的働きやすい雰囲気になってきたと思います。 自分は夫の事情もあり退職せざるを得ませんでしたが、長く安定して働くという意味でも悪くないんじゃないかと思います。
投稿ID ans-2028131 口コミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
20代後半
女性
2014年頃
営業アシスタント
2014年頃
4年ほど勤務しましたが、ベンチャーならではの会社の変化を肌で感じました。昔は私のような一般事務の女性が少なく、残業も少なくなかったですが今はかなり整備され、残業もだいぶ... 続きを読む (全160字)
4年ほど勤務しましたが、ベンチャーならではの会社の変化を肌で感じました。昔は私のような一般事務の女性が少なく、残業も少なくなかったですが今はかなり整備され、残業もだいぶ少なくなりました。
また私は結果的になりませんでしたが、契約社員から正社員登用される方も多く、昔と比べて大分女性も働きやすい環境になってきたと思います。
4年ほど勤務しましたが、ベンチャーならではの会社の変化を肌で感じました。昔は私のような一般事務の女性が少なく、残業も少なくなかったですが今はかなり整備され、残業もだいぶ少なくなりました。 また私は結果的になりませんでしたが、契約社員から正社員登用される方も多く、昔と比べて大分女性も働きやすい環境になってきたと思います。
投稿ID ans-2032643 口コミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
男性
2011年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2011年頃
【良い点】 女性社員も一定数在籍していて、総じて女性社員には優しい職場です。男性社員は、容赦無く過剰残業が科されますが、女性社員は定時過ぎに帰ろうと思えば帰れる雰囲気で... 続きを読む (全188字)
【良い点】
女性社員も一定数在籍していて、総じて女性社員には優しい職場です。男性社員は、容赦無く過剰残業が科されますが、女性社員は定時過ぎに帰ろうと思えば帰れる雰囲気でした。女性役員もいて、キャリアパスがあることはあると思いますが、事実上困難なように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社風土として残業体質、社員酷使傾向があるので、そこは要改善だと思います。
【良い点】 女性社員も一定数在籍していて、総じて女性社員には優しい職場です。男性社員は、容赦無く過剰残業が科されますが、女性社員は定時過ぎに帰ろうと思えば帰れる雰囲気でした。女性役員もいて、キャリアパスがあることはあると思いますが、事実上困難なように思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社風土として残業体質、社員酷使傾向があるので、そこは要改善だと思います。
投稿ID ans-3233622 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2014年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2014年頃
...と思います。 会社としては成長途上にあり、社員数も増えていっているため実力が伴えば年齢性別に関係なく責任あるポジションを任せてもらえるチャンスの多い会社だと思います。 続きを読む (全293字)
20代のうちに仕事に打ち込み、同世代の人たちより成長したいと思い入社しました。実際に入社してみて、若いうちから責任のあるポジションを任されている人が多く、モチベーションの高い社員が多いため、学べることが非常に多い環境です。
社風としては「結果を出すこと」が厳しく求められますが、結果を出すためにはどうすればいいか上司が部下の相談に親身になって乗ってくれますしメンバー間のコミュニケーションも活発なため働きやすい職場だと思います。
会社としては成長途上にあり、社員数も増えていっているため実力が伴えば年齢性別に関係なく責任あるポジションを任せてもらえるチャンスの多い会社だと思います。
20代のうちに仕事に打ち込み、同世代の人たちより成長したいと思い入社しました。実際に入社してみて、若いうちから責任のあるポジションを任されている人が多く、モチベーションの高い社員が多いため、学べることが非常に多い環境です。 社風としては「結果を出すこと」が厳しく求められますが、結果を出すためにはどうすればいいか上司が部下の相談に親身になって乗ってくれますしメンバー間のコミュニケーションも活発なため働きやすい職場だと思います。 会社としては成長途上にあり、社員数も増えていっているため実力が伴えば年齢性別に関係なく責任あるポジションを任せてもらえるチャンスの多い会社だと思います。
投稿ID ans-1420925 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2016年頃
人事
2016年頃
スキル、力をつけたい・役職者を担っていきたい方はバリバリ働ける一方、ご家庭の事情・結婚・出産などを機に働き方を変えたい方には柔軟に対応していると思いました。 具体的には... 続きを読む (全238字)
【良い点】
個人が求めるキャリア観に合わせて、働き方を柔軟に選択出来る点。
スキル、力をつけたい・役職者を担っていきたい方はバリバリ働ける一方、ご家庭の事情・結婚・出産などを機に働き方を変えたい方には柔軟に対応していると思いました。
具体的には、勤務時間帯を選択できたり、短時間勤務などの制度がありました。
また、制度ではないが、部署内でお互いの予定に応じて助け合う風土が社内にあるので、営業日でも休みを取る必要がある場合はちゃんと休めており、バランスが取れていたと思います。
【良い点】 個人が求めるキャリア観に合わせて、働き方を柔軟に選択出来る点。 スキル、力をつけたい・役職者を担っていきたい方はバリバリ働ける一方、ご家庭の事情・結婚・出産などを機に働き方を変えたい方には柔軟に対応していると思いました。 具体的には、勤務時間帯を選択できたり、短時間勤務などの制度がありました。 また、制度ではないが、部署内でお互いの予定に応じて助け合う風土が社内にあるので、営業日でも休みを取る必要がある場合はちゃんと休めており、バランスが取れていたと思います。
投稿ID ans-2326629 口コミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2011年頃
キャリアカウンセラー
2011年頃
その間の給与もそれなりにもらえる 積極的に活用しろと言ってくれるため女性にも働きやすい環境である。 旦那の収入も良いので教育には困らないと思う。上司でも育児休暇を積... 続きを読む (全154字)
育児休暇をしっかりととれる点
その間の給与もそれなりにもらえる
積極的に活用しろと言ってくれるため女性にも働きやすい環境である。
旦那の収入も良いので教育には困らないと思う。上司でも育児休暇を積極的に活用している為に舌の人たちもとりやすい。
休暇を取った後のキャリアプランが少し心配です。しかし満足。
育児休暇をしっかりととれる点 その間の給与もそれなりにもらえる 積極的に活用しろと言ってくれるため女性にも働きやすい環境である。 旦那の収入も良いので教育には困らないと思う。上司でも育児休暇を積極的に活用している為に舌の人たちもとりやすい。 休暇を取った後のキャリアプランが少し心配です。しかし満足。
投稿ID ans-386600 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2014年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2014年頃
保険は完備ですし、条件付きですが住宅手当も出ます。育休産休とかの制度は上場前後で整備されたようで、最近でも使っている社員もいますし、女性も働きやすいように制度が改善され... 続きを読む (全145字)
他社と比べてすごく制度が良いというわけではないですが、一般的な制度は整っているように思います。保険は完備ですし、条件付きですが住宅手当も出ます。育休産休とかの制度は上場前後で整備されたようで、最近でも使っている社員もいますし、女性も働きやすいように制度が改善されていっているように感じます。
他社と比べてすごく制度が良いというわけではないですが、一般的な制度は整っているように思います。保険は完備ですし、条件付きですが住宅手当も出ます。育休産休とかの制度は上場前後で整備されたようで、最近でも使っている社員もいますし、女性も働きやすいように制度が改善されていっているように感じます。
投稿ID ans-2027818 口コミ詳細

thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
20代前半
男性
2013年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2013年頃
非常に優秀な社員の方が多い環境です。毎日日報が義務付けられていますが、上の人が毎日それをしっかり読みフィードバックをくれます。今日のタスクは何をやって、どんな疑問を持っ... 続きを読む (全162字)
非常に優秀な社員の方が多い環境です。毎日日報が義務付けられていますが、上の人が毎日それをしっかり読みフィードバックをくれます。今日のタスクは何をやって、どんな疑問を持ったか?そういったことを書いて、毎日その答えを書いてくれこれがかなり自分の成長に寄与したなと思います。 スキルアップ研修なんかよりよっぽど勉強になりました。
非常に優秀な社員の方が多い環境です。毎日日報が義務付けられていますが、上の人が毎日それをしっかり読みフィードバックをくれます。今日のタスクは何をやって、どんな疑問を持ったか?そういったことを書いて、毎日その答えを書いてくれこれがかなり自分の成長に寄与したなと思います。 スキルアップ研修なんかよりよっぽど勉強になりました。
投稿ID ans-2009580 口コミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
2015年頃
新規事業・事業開発
2015年頃
結婚しいる方、お子さんをお持ちの方も多いですし、女性の方も多いので、良い方かと思います。数年前までは、夜遅くまでみな残業するようなイメージでしたが、現在は、時間を定め、... 続きを読む (全122字)
結婚しいる方、お子さんをお持ちの方も多いですし、女性の方も多いので、良い方かと思います。数年前までは、夜遅くまでみな残業するようなイメージでしたが、現在は、時間を定め、そのなかでいかに成果を出すかというスタンスに変わってきているように思います。
結婚しいる方、お子さんをお持ちの方も多いですし、女性の方も多いので、良い方かと思います。数年前までは、夜遅くまでみな残業するようなイメージでしたが、現在は、時間を定め、そのなかでいかに成果を出すかというスタンスに変わってきているように思います。
投稿ID ans-2030964 口コミ詳細

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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2015年頃
新規事業・事業開発
2015年頃
...っていると思います。有給取得率はベンチャーにしては良い方かと思います。一部上場企業などと比べれば劣ると思いますが、数年前と比べて良くなってきているので、今後に期待です。 続きを読む (全108字)
産休など、一般的な制度や福利厚生についてはととのっていると思います。有給取得率はベンチャーにしては良い方かと思います。一部上場企業などと比べれば劣ると思いますが、数年前と比べて良くなってきているので、今後に期待です。
産休など、一般的な制度や福利厚生についてはととのっていると思います。有給取得率はベンチャーにしては良い方かと思います。一部上場企業などと比べれば劣ると思いますが、数年前と比べて良くなってきているので、今後に期待です。
投稿ID ans-2030966 口コミ詳細

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
男性
2014年頃
その他のマーケティング・企画関連職
2014年頃
...規事業という手段もあったのかもしれませんが、周囲に独立している人間が多いことから独立しやすい空気感はあったと思います。ちなみに退職時に有給は普通に消化させてくれました。 続きを読む (全163字)
会社の方向性と、自分の考えるキャリアにずれが生じてきていました。具体的には自分がやりたいタイプのサービスと、会社の主力事業とに違いを感じていました。社内での新規事業という手段もあったのかもしれませんが、周囲に独立している人間が多いことから独立しやすい空気感はあったと思います。ちなみに退職時に有給は普通に消化させてくれました。
会社の方向性と、自分の考えるキャリアにずれが生じてきていました。具体的には自分がやりたいタイプのサービスと、会社の主力事業とに違いを感じていました。社内での新規事業という手段もあったのかもしれませんが、周囲に独立している人間が多いことから独立しやすい空気感はあったと思います。ちなみに退職時に有給は普通に消化させてくれました。
投稿ID ans-2026700 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
一般事務
2014年頃
年収350万円
事務職という括りでみれば給与面では悪く無いと思います。また半期ごとに昇給のチャンスがあるため日頃の業務をきちんとこなすこと、通常業務以上の役割をこなすことで昇給すること... 続きを読む (全209字)
事務職という括りでみれば給与面では悪く無いと思います。また半期ごとに昇給のチャンスがあるため日頃の業務をきちんとこなすこと、通常業務以上の役割をこなすことで昇給することがあります。
ただ、一般的な事務職とは違いそれ以上の高い意識と向上心、モチベーションは必要になることはありますが、それを持ち合わせていれば成長している会社だけにやりがいのある職場だと思います。
女性で給与が上がりにくい、ということもないようです。
事務職という括りでみれば給与面では悪く無いと思います。また半期ごとに昇給のチャンスがあるため日頃の業務をきちんとこなすこと、通常業務以上の役割をこなすことで昇給することがあります。 ただ、一般的な事務職とは違いそれ以上の高い意識と向上心、モチベーションは必要になることはありますが、それを持ち合わせていれば成長している会社だけにやりがいのある職場だと思います。 女性で給与が上がりにくい、ということもないようです。
投稿ID ans-1434678 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2014年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2014年頃
年収600万円
昇給のチャンスは年2回。会社の売上にどれだけ貢献できているかが昇給のポイントです。会社の貢献度とは、全て定量的にミッションをかせられるので、それらの達成率によって明確に... 続きを読む (全158字)
スタートの基本給は悪くないと思います。昇給のチャンスは年2回。会社の売上にどれだけ貢献できているかが昇給のポイントです。会社の貢献度とは、全て定量的にミッションをかせられるので、それらの達成率によって明確に示されます。目標(ミッション)を達成していれば給与は上がっていきます。男女の差もなく全て自分の頑張り次第です。
スタートの基本給は悪くないと思います。昇給のチャンスは年2回。会社の売上にどれだけ貢献できているかが昇給のポイントです。会社の貢献度とは、全て定量的にミッションをかせられるので、それらの達成率によって明確に示されます。目標(ミッション)を達成していれば給与は上がっていきます。男女の差もなく全て自分の頑張り次第です。
投稿ID ans-1420929 口コミ詳細

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