3.2 
総合評点
-
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
-
近くの同業他社口コミ
ヤマハ鹿児島セミコンダクタ株式会社
【良い点】
寮と会社の往復のみだったため、 寮内従業員同士の小さな思い違いから 寮内でのいじめがあった
その結果 寮内にある 食堂 会社内での従業員食堂にも...
続きを読む (全182字)
【良い点】
寮と会社の往復のみだったため、 寮内従業員同士の小さな思い違いから 寮内でのいじめがあった
その結果 寮内にある 食堂 会社内での従業員食堂にも足を運ぶこともなくなり 、精神的 体力的にも 限界を感じての退社
寮内も同じ会社スタッフ管理だったので、管理職も全体的に目が届いてるはずだったが
フェローなどもなく 気落ちしたままの生活だった。
寮と会社の往復のみだったため、 寮内従業員同士の小さな思い違いから 寮内でのいじめがあった
その結果 寮内にある 食堂 会社内での従業員食堂にも足を運ぶこともなくなり 、精神的 体力的にも 限界を感じての退社
寮内も同じ会社スタッフ管理だったので、管理職も全体的に目が届いてるはずだったが
フェローなどもなく 気落ちしたままの生活だった。
【良い点】
寮と会社の往復のみだったため、 寮内従業員同士の小さな思い違いから 寮内でのいじめがあった
その結果 寮内にある 食堂 会社内での従業員食堂にも足を運ぶこともなくなり 、精神的 体力的にも 限界を感じての退社
寮内も同じ会社スタッフ管理だったので、管理職も全体的に目が届いてるはずだったが
フェローなどもなく 気落ちしたままの生活だった。
鹿児島高槻電器工業株式会社
年収280万円
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以外評価制度があるのか不明。何年頑張っても、社内スキル等を多く取得しても、昇給もない、正社員に上がることもない。頑張れば頑...
続きを読む (全173字)
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以外評価制度があるのか不明。何年頑張っても、社内スキル等を多く取得しても、昇給もない、正社員に上がることもない。頑張れば頑張るだけ、仕事だけ増やされる。正社員は在籍年数、年齢によりある程度は昇給がある為、やる気のない社員は最低限の仕事しかしない。全体的に評価制度を改善しないと現場の士気が上がらない。
正社員以外評価制度があるのか不明。何年頑張っても、社内スキル等を多く取得しても、昇給もない、正社員に上がることもない。頑張れば頑張るだけ、仕事だけ増やされる。正社員は在籍年数、年齢によりある程度は昇給がある為、やる気のない社員は最低限の仕事しかしない。全体的に評価制度を改善しないと現場の士気が上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以外評価制度があるのか不明。何年頑張っても、社内スキル等を多く取得しても、昇給もない、正社員に上がることもない。頑張れば頑張るだけ、仕事だけ増やされる。正社員は在籍年数、年齢によりある程度は昇給がある為、やる気のない社員は最低限の仕事しかしない。全体的に評価制度を改善しないと現場の士気が上がらない。
マイクロカット株式会社
【良い点】
若い従業員が多かったのでプライベートの話で楽しく過ごすことが出来た。
仕事の教育もしっかりしていて実戦で学ぶことも多かったがしっかりわからないことを聞けば親...
続きを読む (全171字)
【良い点】
若い従業員が多かったのでプライベートの話で楽しく過ごすことが出来た。
仕事の教育もしっかりしていて実戦で学ぶことも多かったがしっかりわからないことを聞けば親切丁寧に教えてもらえた。わからないことを独断でやってしまいミスに繋がると当然のことではあるが怒られるし改善書などを書かないといけない。全体的にみると良い人が多い会社であった。
若い従業員が多かったのでプライベートの話で楽しく過ごすことが出来た。
仕事の教育もしっかりしていて実戦で学ぶことも多かったがしっかりわからないことを聞けば親切丁寧に教えてもらえた。わからないことを独断でやってしまいミスに繋がると当然のことではあるが怒られるし改善書などを書かないといけない。全体的にみると良い人が多い会社であった。
【良い点】
若い従業員が多かったのでプライベートの話で楽しく過ごすことが出来た。
仕事の教育もしっかりしていて実戦で学ぶことも多かったがしっかりわからないことを聞けば親切丁寧に教えてもらえた。わからないことを独断でやってしまいミスに繋がると当然のことではあるが怒られるし改善書などを書かないといけない。全体的にみると良い人が多い会社であった。