ドゥ.ヨネザワの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全2件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務の口コミ

株式会社ドゥ.ヨネザワ

熊本県熊本市東区
その他(小売/流通/商社系)業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
25
年収
5
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ドゥ.ヨネザワ
フリガナ
ドウヨネザワ
URL
http://www.do-yonezawa.com/
本社所在地
熊本県熊本市東区
電話番号
096-360-1123
FAX
096-214-1380
代表者名
郷 宏俊
業界
その他(小売/流通/商社系)
決算月
3月
従業員数
250人
設立年月
1999年4月

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ドゥ.ヨネザワの 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 の口コミ

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category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
女性
2015年頃
その他のサービス関連職
2015年頃
妊娠時、皆勿論気を遣うがどの店舗もギリギリの人数でシフトを回しているため、裏で軽作業をしていてもどうしても接客に入らざるを得ない時もある。妊婦さんは皆かなりきつそうにし... 続きを読む (全181字)
妊娠時、皆勿論気を遣うがどの店舗もギリギリの人数でシフトを回しているため、裏で軽作業をしていてもどうしても接客に入らざるを得ない時もある。妊婦さんは皆かなりきつそうにしている。
体調が優れなくても遅番早番のシフトは皆も平等となり、残業等もあるため、近くに親が住んでいる等の協力がない限り出産後も続けるのは難しいと思われる。実際過半数の人が産休後に退社している。
妊娠時、皆勿論気を遣うがどの店舗もギリギリの人数でシフトを回しているため、裏で軽作業をしていてもどうしても接客に入らざるを得ない時もある。妊婦さんは皆かなりきつそうにしている。 体調が優れなくても遅番早番のシフトは皆も平等となり、残業等もあるため、近くに親が住んでいる等の協力がない限り出産後も続けるのは難しいと思われる。実際過半数の人が産休後に退社している。
投稿ID ans-1361967 口コミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代前半
女性
2015年頃
その他のサービス関連職
2015年頃
結婚しても働きやすい環境は整っていると思います。育児をしながら働いているパートさんもいますが、出社時間、退社時間は自分で決めれるみたいです。土日祝日は希望を出せば必ず休... 続きを読む (全186字)
結婚しても働きやすい環境は整っていると思います。育児をしながら働いているパートさんもいますが、出社時間、退社時間は自分で決めれるみたいです。土日祝日は希望を出せば必ず休みにしてくれています。子供の体調が悪くなって急に出社できなくなっても特に問題なくお休みできます。育児休暇もきちんともらえるみたいです。まあ女性が多い会社ですからね。きちんと整っていて良い環境だと思います!
結婚しても働きやすい環境は整っていると思います。育児をしながら働いているパートさんもいますが、出社時間、退社時間は自分で決めれるみたいです。土日祝日は希望を出せば必ず休みにしてくれています。子供の体調が悪くなって急に出社できなくなっても特に問題なくお休みできます。育児休暇もきちんともらえるみたいです。まあ女性が多い会社ですからね。きちんと整っていて良い環境だと思います!
投稿ID ans-1353706 口コミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2011年頃
販売スタッフ
2011年頃
結婚するにあたって残業や出勤日の不安定さから継続が難しいと判断し、退社しました。販売なので土日祝日出勤は当たり前になってきます。また接客業でもあるので定時に帰宅すること... 続きを読む (全275字)
結婚するにあたって残業や出勤日の不安定さから継続が難しいと判断し、退社しました。販売なので土日祝日出勤は当たり前になってきます。また接客業でもあるので定時に帰宅することはまずありません。家庭に入ってもお仕事を続けられたい方はご家族と話し合って理解して頂く必要があるかと思います。また、表立ってのお仕事でもありますので身だしなみはもちろん、言葉使いや表情の使い方には毎日気を遣いました。クレームもありますし、個人目標を他社とは比べ物にならないほど課せられますので、かなりの忍耐力と覚悟が必要だと思います。次々と始まるサービスについての勉強も必須でした。
結婚するにあたって残業や出勤日の不安定さから継続が難しいと判断し、退社しました。販売なので土日祝日出勤は当たり前になってきます。また接客業でもあるので定時に帰宅することはまずありません。家庭に入ってもお仕事を続けられたい方はご家族と話し合って理解して頂く必要があるかと思います。また、表立ってのお仕事でもありますので身だしなみはもちろん、言葉使いや表情の使い方には毎日気を遣いました。クレームもありますし、個人目標を他社とは比べ物にならないほど課せられますので、かなりの忍耐力と覚悟が必要だと思います。次々と始まるサービスについての勉強も必須でした。
投稿ID ans-737163 口コミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2005年頃
2005年頃
...てくるというのも魅力のひとつだと思います。 内部の人間は女性が多かったため、そのあたりでモチベーションは高くなってました wwwその他の取り組みは特になかったです。 続きを読む (全168字)
接客をしていて、自分でないと商品を買いたくないと言われたとき
すごくやりがいを感じました。(固定客がつきはじめるとという意味かな)
固定客が付けば、おのずと結果もでてくるというのも魅力のひとつだと思います。
内部の人間は女性が多かったため、そのあたりでモチベーションは高くなってました
wwwその他の取り組みは特になかったです。
接客をしていて、自分でないと商品を買いたくないと言われたとき すごくやりがいを感じました。(固定客がつきはじめるとという意味かな) 固定客が付けば、おのずと結果もでてくるというのも魅力のひとつだと思います。 内部の人間は女性が多かったため、そのあたりでモチベーションは高くなってました wwwその他の取り組みは特になかったです。
投稿ID ans-636158 口コミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代後半
女性
2014年頃
その他の小売・ファッション関連職
2014年頃
育児休暇もありますが、育児をしながらは働きずらいと思います。仕事の内容で覚える事が多いので1年休むとついていけないと思います。ただ、育児休暇は必ずとれるので長く働きたい... 続きを読む (全169字)
働く場所にもよるかと思いますが、繁忙期以外は残業も少なくプライベートも充実出来るかと思います。ただ、働く場所によっては毎日残業で帰りが遅いことも。
育児休暇もありますが、育児をしながらは働きずらいと思います。仕事の内容で覚える事が多いので1年休むとついていけないと思います。ただ、育児休暇は必ずとれるので長く働きたい方にはオススメです。
働く場所にもよるかと思いますが、繁忙期以外は残業も少なくプライベートも充実出来るかと思います。ただ、働く場所によっては毎日残業で帰りが遅いことも。 育児休暇もありますが、育児をしながらは働きずらいと思います。仕事の内容で覚える事が多いので1年休むとついていけないと思います。ただ、育児休暇は必ずとれるので長く働きたい方にはオススメです。
投稿ID ans-1196991 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
2014年頃
販売スタッフ
2014年頃
県外に転勤すると、異動手当が出て年収はかなり上がります。100万位上がります。しかし逆を言えば、そうでなければ安月給で生活は大変厳しい。 産休はありますが、人件費削減... 続きを読む (全169字)
県外に転勤すると、異動手当が出て年収はかなり上がります。100万位上がります。しかし逆を言えば、そうでなければ安月給で生活は大変厳しい。
産休はありますが、人件費削減の傾向からかどの店もギリギリの人数でシフトを組んであり、小さい子供を育てながら仕事を育てるのはかなり難しいと思います。
残業も多く退社時間もその日によってバラバラです。
県外に転勤すると、異動手当が出て年収はかなり上がります。100万位上がります。しかし逆を言えば、そうでなければ安月給で生活は大変厳しい。 産休はありますが、人件費削減の傾向からかどの店もギリギリの人数でシフトを組んであり、小さい子供を育てながら仕事を育てるのはかなり難しいと思います。 残業も多く退社時間もその日によってバラバラです。
投稿ID ans-1091914 口コミ詳細

ドゥ.ヨネザワの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全2件)なら転職会議

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