ドゥ.ヨネザワの福利厚生/社内制度(全5件)

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ドゥ.ヨネザワの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
その他のサービス関連職
該当時期
3年前
休みは月9日のシフト制(正月、お盆休みはなし)+店舗次第で有給が年3~5日取れるかどうかです。休日出勤はなく、残業は10分単位で付きます。但し店舗によっては、朝や就業後... 続きを読む (全177字)
休みは月9日のシフト制(正月、お盆休みはなし)+店舗次第で有給が年3~5日取れるかどうかです。休日出勤はなく、残業は10分単位で付きます。但し店舗によっては、朝や就業後に勤務外で(自主的名目で)ミーティングや勉強会が30分~1時間程度課されるところもあるみたいです。
2年に1度(以前は年一度でした)社員旅行で海外に行きます。昨年はハワイに行きました。
投稿 ID: ans-1361992

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
販売スタッフ
該当時期
4年前
【良い点】 面接では、朝の9時前後から、18時までの勤務時間でした。実際はお客様次第になるので、21時から22時になることも、たまにあります。 時間外に関しては、30分... 続きを読む (全171字)
【良い点】
面接では、朝の9時前後から、18時までの勤務時間でした。実際はお客様次第になるので、21時から22時になることも、たまにあります。
時間外に関しては、30分ごとに時間外手当てが付くので、何の問題もありませんでした。
2~3年に一度、海外に社内旅行があり、その点は満足出来ていたと思います。全体的に見ていい会社だとわたしは思います。
投稿 ID: ans-2397934

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
販売スタッフ
該当時期
4年前
県外に転勤すると、異動手当が出て年収はかなり上がります。100万位上がります。しかし逆を言えば、そうでなければ安月給で生活は大変厳しい。 産休はありますが、人件費削減... 続きを読む (全169字)
県外に転勤すると、異動手当が出て年収はかなり上がります。100万位上がります。しかし逆を言えば、そうでなければ安月給で生活は大変厳しい。
産休はありますが、人件費削減の傾向からかどの店もギリギリの人数でシフトを組んであり、小さい子供を育てながら仕事を育てるのはかなり難しいと思います。
残業も多く退社時間もその日によってバラバラです。
投稿 ID: ans-1091914

回答者
正社員
30代後半
男性
7年前
その他のサービス関連職
該当時期
7年前
社長が変わる前までは社員のことを考えていましたが、社長が変わると人件費の削減もしくは賞与が著しく減りました 評価体制も確立しておらず 好き嫌いでの異動とも取れるようにな... 続きを読む (全160字)
社長が変わる前までは社員のことを考えていましたが、社長が変わると人件費の削減もしくは賞与が著しく減りました 評価体制も確立しておらず 好き嫌いでの異動とも取れるようになり退職しました 仕事はお店によってやりがいは変わると思います 福利厚生は中小企業にしてはまずまずと思います 給与は平均 賞与はモチベーションが下がります
投稿 ID: ans-1056307

回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
該当時期
13年前
何年かに一度(毎年のときもあり)海外旅行にいける、 但し当時は有給ではなく公休を使用していかなくてはいけないので後に休みが なくなってしまい、辛いのが難点です。 ... 続きを読む (全157字)
何年かに一度(毎年のときもあり)海外旅行にいける、
但し当時は有給ではなく公休を使用していかなくてはいけないので後に休みが
なくなってしまい、辛いのが難点です。
今年は風のうわさによるとハワイにいったらしいです。
他の福利厚生については熊本では普通の企業と同じレベルであまり期待は
できないとおもいます。
投稿 ID: ans-833520

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