NTT西日本-中国の年収/給料/ボーナス/評価制度(全39件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社NTT西日本-中国

広島県広島市中区
専門商社業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
204
年収
39
面接
18
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社NTT西日本-中国
フリガナ
エヌテイテイニシニホンチユウゴク
URL
http://www.ntt-west-chugoku.co.jp/
本社所在地
広島県広島市中区
業界
専門商社

株式会社NTT西日本-中国の関連情報まとめ

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NTT西日本-中国の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

非正社員
90代前半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収350万円
【良い点】 人間関係も良好で楽しく仕事ができました。 会社自体も安定しているので長く働ける職場だと感じております。 家族の都合で辞めざるを得なくなりましたができれば一... 続きを読む (全165字)
【良い点】
人間関係も良好で楽しく仕事ができました。

会社自体も安定しているので長く働ける職場だと感じております。
家族の都合で辞めざるを得なくなりましたができれば一生涯続けていきたいと思っておりました。

事業や会社自体もよいと思いますし世間体もよいと思います。

意外とチャレンジ的な部分もありましたが硬い会社だと思います。
【良い点】 人間関係も良好で楽しく仕事ができました。 会社自体も安定しているので長く働ける職場だと感じております。 家族の都合で辞めざるを得なくなりましたができれば一生涯続けていきたいと思っておりました。 事業や会社自体もよいと思いますし世間体もよいと思います。 意外とチャレンジ的な部分もありましたが硬い会社だと思います。
投稿ID ans-2264693 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
女性
非正社員
2015年頃
個人営業
2015年頃
年収350万円
【良い点】 福利厚生は非常に整っているため不満はありません。特に年間休日が多く休みは必ず社員皆が休んでいます。休日出勤することはありませんので特段不満を持つ人はいません... 続きを読む (全159字)
【良い点】
福利厚生は非常に整っているため不満はありません。特に年間休日が多く休みは必ず社員皆が休んでいます。休日出勤することはありませんので特段不満を持つ人はいません。また社風は非常におっとりした体質のため、人間関係で苦しむ人は非常に少ないかと思います。家族手当がでますので家族が多い方にはよい会社といえるでしょう。
【良い点】 福利厚生は非常に整っているため不満はありません。特に年間休日が多く休みは必ず社員皆が休んでいます。休日出勤することはありませんので特段不満を持つ人はいません。また社風は非常におっとりした体質のため、人間関係で苦しむ人は非常に少ないかと思います。家族手当がでますので家族が多い方にはよい会社といえるでしょう。
投稿ID ans-2319534 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
女性
2014年頃
一般事務
2014年頃
他社に比べていいです。いわゆる大会社ではありますが、他と比べていいという意味で、同業他社に比べるとやや劣るのではないかと思います。組合活動が盛んですが、ベアよりも雇用確... 続きを読む (全182字)
他社に比べていいです。いわゆる大会社ではありますが、他と比べていいという意味で、同業他社に比べるとやや劣るのではないかと思います。組合活動が盛んですが、ベアよりも雇用確保に重点を置いているのでお給料は据え置きが多いです。年代が上(50代以上)の給与の高さは異常レベルで、景気に左右されて良い年代の人はいい、不景気世代は、正直他社の方が良いでしょう。仕方ありません。
他社に比べていいです。いわゆる大会社ではありますが、他と比べていいという意味で、同業他社に比べるとやや劣るのではないかと思います。組合活動が盛んですが、ベアよりも雇用確保に重点を置いているのでお給料は据え置きが多いです。年代が上(50代以上)の給与の高さは異常レベルで、景気に左右されて良い年代の人はいい、不景気世代は、正直他社の方が良いでしょう。仕方ありません。
投稿ID ans-2012566 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2014年頃
商品企画
2014年頃
年収600万円
給料は一般的だと思う。最近は実力主義に代わっていこうとしているが、基本的には年功序列「だと思う。人が良く働くにはストレスを感じずに働くことが出来る。しかし金融や同業他社... 続きを読む (全151字)
給料は一般的だと思う。最近は実力主義に代わっていこうとしているが、基本的には年功序列「だと思う。人が良く働くにはストレスを感じずに働くことが出来る。しかし金融や同業他社と比べるとやはり納得いかない部分はあった。仕事自体は基本的にまかせていただき責任のある仕事ができるので楽しいとかんじることも多かった。
給料は一般的だと思う。最近は実力主義に代わっていこうとしているが、基本的には年功序列「だと思う。人が良く働くにはストレスを感じずに働くことが出来る。しかし金融や同業他社と比べるとやはり納得いかない部分はあった。仕事自体は基本的にまかせていただき責任のある仕事ができるので楽しいとかんじることも多かった。
投稿ID ans-1195078 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社長クラス
2013年頃
キャリアカウンセラー
2013年頃
年収500万円
賞与に関しては満足していました。しかし、人によって格差がかなり出てくるので先輩に気に入られるかどうかがかなりの重要ポイントで不満もありました。そういったところに満足でき... 続きを読む (全153字)
賞与に関しては満足していました。しかし、人によって格差がかなり出てくるので先輩に気に入られるかどうかがかなりの重要ポイントで不満もありました。そういったところに満足できるのであれば大丈夫かと思います。とても良い人が多いので社風に関しては問題ありませんでしたよ。新卒で入社すれば仲間もできて楽しいと思います。
賞与に関しては満足していました。しかし、人によって格差がかなり出てくるので先輩に気に入られるかどうかがかなりの重要ポイントで不満もありました。そういったところに満足できるのであれば大丈夫かと思います。とても良い人が多いので社風に関しては問題ありませんでしたよ。新卒で入社すれば仲間もできて楽しいと思います。
投稿ID ans-1056366 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
通信インフラ設計・構築・設置
2013年頃
年収360万円
あまり多くはありませんがそれなりにもらえていたように思います。 しかしこの給料であまり昇給が見込まれないのでなかなか苦戦しています今後資格をとり手当をもらえればアップ... 続きを読む (全159字)
あまり多くはありませんがそれなりにもらえていたように思います。
しかしこの給料であまり昇給が見込まれないのでなかなか苦戦しています今後資格をとり手当をもらえればアップのチャンスです。通信系の資格は建設や電気に比べ比較的受かりやすいのが多いため勉強をすれば取得もできます。この点をふまえめざしてみてはいかがでしょうか?
あまり多くはありませんがそれなりにもらえていたように思います。 しかしこの給料であまり昇給が見込まれないのでなかなか苦戦しています今後資格をとり手当をもらえればアップのチャンスです。通信系の資格は建設や電気に比べ比較的受かりやすいのが多いため勉強をすれば取得もできます。この点をふまえめざしてみてはいかがでしょうか?
投稿ID ans-971903 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

非正社員
40代後半
男性
非正社員
2013年頃
派遣コーディネーター
2013年頃
年収600万円
役職定年、および定年後の再雇用には十分に対応していると思います。役職定年には少し若いかと思いますが、それを承知で入社しているので仕方ないと思います。働きやすく福利厚生も... 続きを読む (全152字)
役職定年、および定年後の再雇用には十分に対応していると思います。役職定年には少し若いかと思いますが、それを承知で入社しているので仕方ないと思います。働きやすく福利厚生もしっかりしていて素晴らしい会社だと思います。部署も担当ごとに分かれていてスムーズかつスマートに仕事をすることができる会社だとおもいます。
役職定年、および定年後の再雇用には十分に対応していると思います。役職定年には少し若いかと思いますが、それを承知で入社しているので仕方ないと思います。働きやすく福利厚生もしっかりしていて素晴らしい会社だと思います。部署も担当ごとに分かれていてスムーズかつスマートに仕事をすることができる会社だとおもいます。
投稿ID ans-902482 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2013年頃
総務
2013年頃
年収700万円
大企業であるため(一時期に比べるともちろん倍率は落ちますが)賞与については年2回しっかり支給されます。また業績評価がよければ賞与の倍率も上がるため遣り甲斐&満足度は得ら... 続きを読む (全167字)
大企業であるため(一時期に比べるともちろん倍率は落ちますが)賞与については年2回しっかり支給されます。また業績評価がよければ賞与の倍率も上がるため遣り甲斐&満足度は得られます。
昇給は年1回で大体1クラス上がるごとに月額2~3万上がります。早い人で3年程度で昇給しますが昇給するまでの間(2年程度?)も月額1万程度上がっていきます。
大企業であるため(一時期に比べるともちろん倍率は落ちますが)賞与については年2回しっかり支給されます。また業績評価がよければ賞与の倍率も上がるため遣り甲斐&満足度は得られます。 昇給は年1回で大体1クラス上がるごとに月額2~3万上がります。早い人で3年程度で昇給しますが昇給するまでの間(2年程度?)も月額1万程度上がっていきます。
投稿ID ans-745803 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2012年頃
年収400万円
【良い点】 基本的にまったりで良かったです。職場の雰囲気はよく、シゴトがしやすかったです。また、開発案件が多く技術力を上げたい自分にとってはとても勉強なることが多かった... 続きを読む (全165字)
【良い点】
基本的にまったりで良かったです。職場の雰囲気はよく、シゴトがしやすかったです。また、開発案件が多く技術力を上げたい自分にとってはとても勉強なることが多かったです。安定しているので安心して働けます。転職してしまったがここでの経験が転職先に活きています。プログラミングしたい人にとってはとてもよい会社では無いかと思います。
【良い点】 基本的にまったりで良かったです。職場の雰囲気はよく、シゴトがしやすかったです。また、開発案件が多く技術力を上げたい自分にとってはとても勉強なることが多かったです。安定しているので安心して働けます。転職してしまったがここでの経験が転職先に活きています。プログラミングしたい人にとってはとてもよい会社では無いかと思います。
投稿ID ans-2107851 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代後半
男性
統括本部長クラス
2012年頃
新規事業・事業開発
2012年頃
年収230万円
満足出来る金額がもらえていた。 年に何度かあった。 実力主義であったと思う。自分はこれに対して満足はしていました。他人と張り合う事で自分の中に向上心や努力する力また... 続きを読む (全168字)
満足出来る金額がもらえていた。
年に何度かあった。
実力主義であったと思う。自分はこれに対して満足はしていました。他人と張り合う事で自分の中に向上心や努力する力また考え方が生まれてくるのでよりよい相乗効果を生んでいたと思っています。これをみてくださっている皆さんにはあまり伝わらないかもしれませんがご了承のほどよろしくお願いします。
満足出来る金額がもらえていた。 年に何度かあった。 実力主義であったと思う。自分はこれに対して満足はしていました。他人と張り合う事で自分の中に向上心や努力する力また考え方が生まれてくるのでよりよい相乗効果を生んでいたと思っています。これをみてくださっている皆さんにはあまり伝わらないかもしれませんがご了承のほどよろしくお願いします。
投稿ID ans-815767 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
年収500万円
給与は50歳以上になると三割カットされてしまう仕組みであったが、現在では若い人にその負担がきているらしい。福利厚生自体はいいが、給料はあまり高くないため、ワークライフバ... 続きを読む (全176字)
給与は50歳以上になると三割カットされてしまう仕組みであったが、現在では若い人にその負担がきているらしい。福利厚生自体はいいが、給料はあまり高くないため、ワークライフバランスよりもがっつり働きたいほうを優先したい人には向かない会社かもしれない。組合の力が強いので、あまり会社側が強く出ることができず、モチベーションの低い社員が多いのも難点かもしれない。
給与は50歳以上になると三割カットされてしまう仕組みであったが、現在では若い人にその負担がきているらしい。福利厚生自体はいいが、給料はあまり高くないため、ワークライフバランスよりもがっつり働きたいほうを優先したい人には向かない会社かもしれない。組合の力が強いので、あまり会社側が強く出ることができず、モチベーションの低い社員が多いのも難点かもしれない。
投稿ID ans-506205 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
年収800万円
人事評価制度は建前で、実態は学閥でコースが分かれています。上司から嫌われるとボーナス査定として、D評価を受け、新入社員のボーナスレベルとなります。避けるには、旧国家公務... 続きを読む (全171字)
人事評価制度は建前で、実態は学閥でコースが分かれています。上司から嫌われるとボーナス査定として、D評価を受け、新入社員のボーナスレベルとなります。避けるには、旧国家公務員上級試験にパスするレベルのえいちゃんのとの繋がりを作る事です。
えいちゃんは、入社当時から部長レベルまでは約束された人たちですが、卒業大学の中では、下位にいた人たちです。
人事評価制度は建前で、実態は学閥でコースが分かれています。上司から嫌われるとボーナス査定として、D評価を受け、新入社員のボーナスレベルとなります。避けるには、旧国家公務員上級試験にパスするレベルのえいちゃんのとの繋がりを作る事です。 えいちゃんは、入社当時から部長レベルまでは約束された人たちですが、卒業大学の中では、下位にいた人たちです。
投稿ID ans-437455 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

非正社員
10代後半
男性
非正社員
2011年頃
販促企画・営業企画
2011年頃
年収300万円
良くも悪くも大企業、刺激はないが、各種福利厚生も充実していました ただ最初はそれでいいと思っていた物の、徐々にマンネリ化したので退職を決意しました。 特に女性であれば良... 続きを読む (全163字)
良くも悪くも大企業、刺激はないが、各種福利厚生も充実していました
ただ最初はそれでいいと思っていた物の、徐々にマンネリ化したので退職を決意しました。
特に女性であれば良いとは思うのですが、男性であればどこかで嫌になることもあるのかなと。
日々一定の業務をこなすといったところで、それでもかまわない人にとっては天国だと思います。
良くも悪くも大企業、刺激はないが、各種福利厚生も充実していました ただ最初はそれでいいと思っていた物の、徐々にマンネリ化したので退職を決意しました。 特に女性であれば良いとは思うのですが、男性であればどこかで嫌になることもあるのかなと。 日々一定の業務をこなすといったところで、それでもかまわない人にとっては天国だと思います。
投稿ID ans-1187001 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2011年頃
年収400万円
給与は安定しているが、決して高いわけではない。労働時間もきちんと管理されているし、事業の継続はかなり見通しが立てやすいためワークライフバランスも含めて、生活設計、将来設... 続きを読む (全150字)
給与は安定しているが、決して高いわけではない。労働時間もきちんと管理されているし、事業の継続はかなり見通しが立てやすいためワークライフバランスも含めて、生活設計、将来設計が立てやすいのは利点。
ただし程度年功序列型でそこを受け入れる必要はある。
バリバリ仕事して役職・給料に反映させるのは難しい。
給与は安定しているが、決して高いわけではない。労働時間もきちんと管理されているし、事業の継続はかなり見通しが立てやすいためワークライフバランスも含めて、生活設計、将来設計が立てやすいのは利点。 ただし程度年功序列型でそこを受け入れる必要はある。 バリバリ仕事して役職・給料に反映させるのは難しい。
投稿ID ans-1019908 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2011年頃
一般事務
2011年頃
年収400万円
勤務時間は上長がきちんと適正に管理するとともに、組合も会社側へ指導徹底するようにしているなどにより、不払い残業の撲滅に取り組んでおり、勤務した分は給与に反映されている。... 続きを読む (全206字)
勤務時間は上長がきちんと適正に管理するとともに、組合も会社側へ指導徹底するようにしているなどにより、不払い残業の撲滅に取り組んでおり、勤務した分は給与に反映されている。
昇進試験は基本的には無いものの、上長の評価により昇進・昇格する仕組みである。従って、努力し評価されれば上位のへのチャレンジができる。
半期毎、および通年で自己評価をベースに上長と面談を行い、業績の確認をし、納得性を得て、評価となっている。
勤務時間は上長がきちんと適正に管理するとともに、組合も会社側へ指導徹底するようにしているなどにより、不払い残業の撲滅に取り組んでおり、勤務した分は給与に反映されている。 昇進試験は基本的には無いものの、上長の評価により昇進・昇格する仕組みである。従って、努力し評価されれば上位のへのチャレンジができる。 半期毎、および通年で自己評価をベースに上長と面談を行い、業績の確認をし、納得性を得て、評価となっている。
投稿ID ans-530152 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
女性
非正社員
2011年頃
2011年頃
年収200万円
専門職(SEとか)になれば高くなりますが、一般事務ではお給料は低いと思います。もちろん賞与もありません。(正社員とは違うので仕方ありませんが・・・コールセンタなどではか... 続きを読む (全165字)
専門職(SEとか)になれば高くなりますが、一般事務ではお給料は低いと思います。もちろん賞与もありません。(正社員とは違うので仕方ありませんが・・・コールセンタなどではかなり大変ではありますが、正社員登用の道もあるそうです。)お給料は低いが、有給が取りやすいのでプライベートが充実できる・・・というのを取るならば文句は言えませんが。
専門職(SEとか)になれば高くなりますが、一般事務ではお給料は低いと思います。もちろん賞与もありません。(正社員とは違うので仕方ありませんが・・・コールセンタなどではかなり大変ではありますが、正社員登用の道もあるそうです。)お給料は低いが、有給が取りやすいのでプライベートが充実できる・・・というのを取るならば文句は言えませんが。
投稿ID ans-128025 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
非正社員
2011年頃
2011年頃
年収200万円
大企業とくゆうの差別化というか、幅がものすごかったです。何もしていない社員の年収は1000万クラスで、仕事に追われる契約、派遣社員は年収200万クラス。 どこの会社で... 続きを読む (全162字)
大企業とくゆうの差別化というか、幅がものすごかったです。何もしていない社員の年収は1000万クラスで、仕事に追われる契約、派遣社員は年収200万クラス。
どこの会社でもそうだと思いますが、やはり同じ職場で働いていると理不尽さはものすごかったです。名前で呼ぶのではなく、「派遣さん」と人格を無視するような部署もあるそうです。
大企業とくゆうの差別化というか、幅がものすごかったです。何もしていない社員の年収は1000万クラスで、仕事に追われる契約、派遣社員は年収200万クラス。 どこの会社でもそうだと思いますが、やはり同じ職場で働いていると理不尽さはものすごかったです。名前で呼ぶのではなく、「派遣さん」と人格を無視するような部署もあるそうです。
投稿ID ans-113500 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
その他
2011年頃
2011年頃
年収400万円
給与、賞与について満足している点 >同年齢の人たちよりも、高い年収ではなかろうかと思います。 昇進、昇給、キャリアパスについて満足している点 >積極的に活動、仕事... 続きを読む (全157字)
給与、賞与について満足している点
>同年齢の人たちよりも、高い年収ではなかろうかと思います。
昇進、昇給、キャリアパスについて満足している点
>積極的に活動、仕事をがんばった人が評価される様な人事制度があるように思います。ただし、人間関係の上手な人が出世する様にも思えるので、まずますというくらいでしょうか。
給与、賞与について満足している点 >同年齢の人たちよりも、高い年収ではなかろうかと思います。 昇進、昇給、キャリアパスについて満足している点 >積極的に活動、仕事をがんばった人が評価される様な人事制度があるように思います。ただし、人間関係の上手な人が出世する様にも思えるので、まずますというくらいでしょうか。
投稿ID ans-61616 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
非正社員
2011年頃
2011年頃
年収300万円
基本的には年功序列型になります。ただ最近は成果報酬型も取り入れられてきたので、業績が給与に全く反映されないということもなくなってきているとは思います。 定期的に昇進試... 続きを読む (全166字)
基本的には年功序列型になります。ただ最近は成果報酬型も取り入れられてきたので、業績が給与に全く反映されないということもなくなってきているとは思います。
定期的に昇進試験当もありますので、業績を残し、勤続年数が一定年数に達すれば私権を受けて早い段階で、役職につくのも可能かと思われます。
評価制度は数段階にランク付けされています。
基本的には年功序列型になります。ただ最近は成果報酬型も取り入れられてきたので、業績が給与に全く反映されないということもなくなってきているとは思います。 定期的に昇進試験当もありますので、業績を残し、勤続年数が一定年数に達すれば私権を受けて早い段階で、役職につくのも可能かと思われます。 評価制度は数段階にランク付けされています。
投稿ID ans-13901 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2010年頃
法人営業
2010年頃
年収500万円
売り上げがいかないと全てのスタッフに影響がありボーナスとうすべてカットされる サービス残業があまりにも多く、労働基準法に違反していても誰も言わない社員 もちろん自分... 続きを読む (全154字)
売り上げがいかないと全てのスタッフに影響がありボーナスとうすべてカットされる
サービス残業があまりにも多く、労働基準法に違反していても誰も言わない社員
もちろん自分も言わないが身体を壊す社員も多く危険な状態であると思う
話すことができる上司もいなく身勝手すぎるいらなくなれば切り捨てるなどひどい状態です
売り上げがいかないと全てのスタッフに影響がありボーナスとうすべてカットされる サービス残業があまりにも多く、労働基準法に違反していても誰も言わない社員 もちろん自分も言わないが身体を壊す社員も多く危険な状態であると思う 話すことができる上司もいなく身勝手すぎるいらなくなれば切り捨てるなどひどい状態です
投稿ID ans-920674 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

給与、勤務時間

契約社員
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3151145 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

給与、勤務時間

契約社員
30代前半
男性
非正社員
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
投稿ID ans-3422884 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

給与、勤務時間

契約社員
10代後半
女性
非正社員
2016年頃
その他人材関連職
2016年頃
投稿ID ans-3394514 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

給与、勤務時間

契約社員
40代前半
男性
2015年頃
個人営業
2015年頃
投稿ID ans-2779949 口コミ詳細

株式会社NTT西日本-中国

給与、勤務時間

正社員
女性
2013年頃
法人営業
2013年頃
投稿ID ans-2771557 口コミ詳細

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NTT西日本-中国の年収/給料/ボーナス/評価制度(全39件)なら転職会議

「【良い点】福利厚生は非常に整っているため不満はありません。特に年間休日が多く休みは必ず社員皆が休んでいます。休日出勤することはありませんので特段不満を持つ人はいません。...」など、NTT西日本-中国の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならNTT西日本-中国社員の口コミで幅広く調べられます。