総合評点
3.4
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.4
注目の口コミ 岡山大学
【良い点】
部署によると思いますが、基本的に準公務員の色が強く、メリハリを意識されている方が多いです。仕事をちゃんとするし、休みもちゃんととる。
愛社心（愛学心？）から...
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【良い点】
部署によると思いますが、基本的に準公務員の色が強く、メリハリを意識されている方が多いです。仕事をちゃんとするし、休みもちゃんととる。
愛社心（愛学心？）から仕事を強要するようなことはあまりなく、人は人、自分は自分、うちの部署はうちの部署、といった良い意味で人と距離がある環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一契約職員でしたが、十分に満足できる職場環境でした。
部署によると思いますが、基本的に準公務員の色が強く、メリハリを意識されている方が多いです。仕事をちゃんとするし、休みもちゃんととる。
愛社心（愛学心？）から仕事を強要するようなことはあまりなく、人は人、自分は自分、うちの部署はうちの部署、といった良い意味で人と距離がある環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一契約職員でしたが、十分に満足できる職場環境でした。
【良い点】
部署によると思いますが、基本的に準公務員の色が強く、メリハリを意識されている方が多いです。仕事をちゃんとするし、休みもちゃんととる。
愛社心（愛学心？）から仕事を強要するようなことはあまりなく、人は人、自分は自分、うちの部署はうちの部署、といった良い意味で人と距離がある環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一契約職員でしたが、十分に満足できる職場環境でした。
【良い点】
とても働きやすい。女性が多く、仕事は地味だけど雰囲気は華やか。法令順守とハラスメントに対する意識が厳しく、そこが女性の離職率が低い理由と考えられる。有給消化...
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【良い点】
とても働きやすい。女性が多く、仕事は地味だけど雰囲気は華やか。法令順守とハラスメントに対する意識が厳しく、そこが女性の離職率が低い理由と考えられる。有給消化率が高く、前日の申請にもすぐ了承が下りる。もちろん繁忙期など休まれたら困る時期があるため、そこはみんな意識して休暇を取らないようにしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が硬直化してるため、実力に見合った地位や報酬が得られにくい。逆に、大して仕事してないのに高い報酬を得てる人がいる。また、非正規はいつまでも非正規。毎年登用試験をやっているものの、志願者４～５０人に対して合格者は１人程度。ベテランの非正規職員を人材として活用する意識が低く、モチベーション低下の原因になっている。非正規は長く居ないほうが良い職場。
とても働きやすい。女性が多く、仕事は地味だけど雰囲気は華やか。法令順守とハラスメントに対する意識が厳しく、そこが女性の離職率が低い理由と考えられる。有給消化率が高く、前日の申請にもすぐ了承が下りる。もちろん繁忙期など休まれたら困る時期があるため、そこはみんな意識して休暇を取らないようにしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が硬直化してるため、実力に見合った地位や報酬が得られにくい。逆に、大して仕事してないのに高い報酬を得てる人がいる。また、非正規はいつまでも非正規。毎年登用試験をやっているものの、志願者４～５０人に対して合格者は１人程度。ベテランの非正規職員を人材として活用する意識が低く、モチベーション低下の原因になっている。非正規は長く居ないほうが良い職場。
【良い点】
とても働きやすい。女性が多く、仕事は地味だけど雰囲気は華やか。法令順守とハラスメントに対する意識が厳しく、そこが女性の離職率が低い理由と考えられる。有給消化率が高く、前日の申請にもすぐ了承が下りる。もちろん繁忙期など休まれたら困る時期があるため、そこはみんな意識して休暇を取らないようにしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が硬直化してるため、実力に見合った地位や報酬が得られにくい。逆に、大して仕事してないのに高い報酬を得てる人がいる。また、非正規はいつまでも非正規。毎年登用試験をやっているものの、志願者４～５０人に対して合格者は１人程度。ベテランの非正規職員を人材として活用する意識が低く、モチベーション低下の原因になっている。非正規は長く居ないほうが良い職場。
年収・給料・評価制度について 岡山大学
年収300万円
【良い点】
非正規職員のため、正職員の方に比べれば給与は低くなりますが、業務量に見合った額だと思います。
評価によっては永続雇用の話がでる（ことがある）そうですが、基本...
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【良い点】
非正規職員のため、正職員の方に比べれば給与は低くなりますが、業務量に見合った額だと思います。
評価によっては永続雇用の話がでる（ことがある）そうですが、基本的に非正規職員は昇給しないため、話を頂いたタイミングで退職か、低所得のまま永続雇用になるケースがあると聞いたことがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
正規職員が少なく、非正規職員が大半のため、非正規職員でも役職クラスの業務をすることが多い。
もっと正規職員を採用すべきだと感じる。
非正規職員のため、正職員の方に比べれば給与は低くなりますが、業務量に見合った額だと思います。
評価によっては永続雇用の話がでる（ことがある）そうですが、基本的に非正規職員は昇給しないため、話を頂いたタイミングで退職か、低所得のまま永続雇用になるケースがあると聞いたことがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
正規職員が少なく、非正規職員が大半のため、非正規職員でも役職クラスの業務をすることが多い。
もっと正規職員を採用すべきだと感じる。
【良い点】
非正規職員のため、正職員の方に比べれば給与は低くなりますが、業務量に見合った額だと思います。
評価によっては永続雇用の話がでる（ことがある）そうですが、基本的に非正規職員は昇給しないため、話を頂いたタイミングで退職か、低所得のまま永続雇用になるケースがあると聞いたことがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
正規職員が少なく、非正規職員が大半のため、非正規職員でも役職クラスの業務をすることが多い。
もっと正規職員を採用すべきだと感じる。
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