NTTデータ・アイの転職・採用情報・社員口コミ(全233件)

  1. 株式会社NTTデータ・アイ

株式会社NTTデータ・アイ

東京都新宿区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.6
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
186
年収
42
面接
5
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
株式会社NTTデータ・アイ
フリガナ
エヌテイテイデ-タアイ
URL
http://www.nttd-i.co.jp/
本社所在地
東京都新宿区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発

株式会社NTTデータ・アイの関連情報まとめ

株式会社NTTデータ・アイを見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社NTTデータ・アイ

株式会社NTTデータ・アイ

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 有給が取りにくいという雰囲気はなく、逆に規定の回数取得しないと注意されるような状態である。 もちろんそのせいで、仕事で重要な責務をおった人間が有給取得を強制... 続きを読む (全165字)
【良い点】
有給が取りにくいという雰囲気はなく、逆に規定の回数取得しないと注意されるような状態である。
もちろんそのせいで、仕事で重要な責務をおった人間が有給取得を強制されて休みをとらざるを得ないなどのデメリットが発生することは稀にあるが基本的には非常にホワイトであると考える。
福利厚生等もNTT関連ということもあり非常に良い。
【良い点】 有給が取りにくいという雰囲気はなく、逆に規定の回数取得しないと注意されるような状態である。 もちろんそのせいで、仕事で重要な責務をおった人間が有給取得を強制されて休みをとらざるを得ないなどのデメリットが発生することは稀にあるが基本的には非常にホワイトであると考える。 福利厚生等もNTT関連ということもあり非常に良い。
投稿ID ans-3345925 口コミ詳細

株式会社NTTデータ・アイ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 会社制度としての福利厚生や待遇面では問題ありません。しかし、部署ごと、プロジェクトごとに勤務や管理の実態は大きく異なり、ホワイト... 続きを読む (全244字)
【気になること・改善したほうがいい点】
会社制度としての福利厚生や待遇面では問題ありません。しかし、部署ごと、プロジェクトごとに勤務や管理の実態は大きく異なり、ホワイトな職場とブラックな職場との差が激しいです。概して、先進的な技術を取り扱ったり珍しい業務を取り扱ったりする部署はホワイトですが、売上が低く、反対に大規模で社会の基盤に関わる部署はブラックです。会社としてはより売上の大きな後者の大規模プロジェクトに注力してくため、前者の小さなプロジェクトからは人がどんどん抜かれていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】 会社制度としての福利厚生や待遇面では問題ありません。しかし、部署ごと、プロジェクトごとに勤務や管理の実態は大きく異なり、ホワイトな職場とブラックな職場との差が激しいです。概して、先進的な技術を取り扱ったり珍しい業務を取り扱ったりする部署はホワイトですが、売上が低く、反対に大規模で社会の基盤に関わる部署はブラックです。会社としてはより売上の大きな後者の大規模プロジェクトに注力してくため、前者の小さなプロジェクトからは人がどんどん抜かれていきます。
投稿ID ans-3338075 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社NTTデータ・アイ

株式会社NTTデータ・アイ

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3338039 口コミ詳細

株式会社NTTデータ・アイ

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
年収600万円
【良い点】 親会社の制度がそのまま適用されていた。期首に上長と目標をコミットし年2回の面談でボーナス査定され、期末の評価で昇進判断が決まる。制度的には公平であるが運用面... 続きを読む (全184字)
【良い点】
親会社の制度がそのまま適用されていた。期首に上長と目標をコミットし年2回の面談でボーナス査定され、期末の評価で昇進判断が決まる。制度的には公平であるが運用面では若干、恣意的であったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事は「好き・嫌い」という部分は否めないが、客観的な視座の比率を高めて運用すれば、更に公平感が伝わり不満が出にくいと思う。
【良い点】 親会社の制度がそのまま適用されていた。期首に上長と目標をコミットし年2回の面談でボーナス査定され、期末の評価で昇進判断が決まる。制度的には公平であるが運用面では若干、恣意的であったように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事は「好き・嫌い」という部分は否めないが、客観的な視座の比率を高めて運用すれば、更に公平感が伝わり不満が出にくいと思う。
投稿ID ans-3324582 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社NTTデータ・アイ

株式会社NTTデータ・アイ

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2013年頃
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
2013年頃
【印象に残った質問1】 あなたが一番かがやいているのはどんなときですか 【印象に残った質問2】 あなたが働きがいを持てる仕事はなんですか 【面接の概要】 圧迫面... 続きを読む (全260字)
【印象に残った質問1】
あなたが一番かがやいているのはどんなときですか

【印象に残った質問2】
あなたが働きがいを持てる仕事はなんですか

【面接の概要】
圧迫面接ではなく、しっかりと話を聞いてくれる面接となっているので緊張しないでしっかりと自分のやりたいことであったり活かせることを言えれば面接は通過すると思います。
とにかく焦らないことです。
面接通過できるように頑張ってください。
【面接を受ける方へのアドバイス】
しっかりと自分のやりたいことをきめていったほうがよいです。
かなり深くまでつっこまれます。
【印象に残った質問1】 あなたが一番かがやいているのはどんなときですか 【印象に残った質問2】 あなたが働きがいを持てる仕事はなんですか 【面接の概要】 圧迫面接ではなく、しっかりと話を聞いてくれる面接となっているので緊張しないでしっかりと自分のやりたいことであったり活かせることを言えれば面接は通過すると思います。 とにかく焦らないことです。 面接通過できるように頑張ってください。 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかりと自分のやりたいことをきめていったほうがよいです。 かなり深くまでつっこまれます。
投稿ID ans-2644379 口コミ詳細

株式会社NTTデータ・アイ

category-examination 面接・選考

契約社員
20代前半
女性
2010年頃
一般事務
2010年頃
【印象に残った質問1】 前職を辞めた理由 【印象に残った質問2】 短所 【面接の概要】 スムーズに進みました。 テキパキと必要事項のみでした。面接官が3人いてそ... 続きを読む (全226字)
【印象に残った質問1】
前職を辞めた理由

【印象に残った質問2】
短所

【面接の概要】
スムーズに進みました。
テキパキと必要事項のみでした。面接官が3人いてそれぞれ違う角度から攻めてきますが淡々と進められます。
【面接を受ける方へのアドバイス】
準備は必要です。複数の回答を用意して、状況にあった回答をするのがベスト。典型的な答えと、経験談を混ぜて面接官の印象に残るようにしましょう。テキパキとすぐ返答すれば、印象が良くなるのでオススメです。
【印象に残った質問1】 前職を辞めた理由 【印象に残った質問2】 短所 【面接の概要】 スムーズに進みました。 テキパキと必要事項のみでした。面接官が3人いてそれぞれ違う角度から攻めてきますが淡々と進められます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 準備は必要です。複数の回答を用意して、状況にあった回答をするのがベスト。典型的な答えと、経験談を混ぜて面接官の印象に残るようにしましょう。テキパキとすぐ返答すれば、印象が良くなるのでオススメです。
投稿ID ans-2639562 口コミ詳細

株式会社NTTデータ・アイの会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【気になること・改善したほうがいい点】会社制度としての福利厚生や待遇面では問題ありません。しかし、部署ごと、プロジェクトごとに勤務や管理の実態は大きく異なり、ホワイトな職場とブラックな職場との差が激しいです。概して、先進的な技術を取り扱ったり珍しい業務を取り扱ったりする部署はホワイトですが、売上が低く、反対に大規模で社会の基盤に関わる部署はブラックです。会社としてはより売上の大きな後者の大規模プロジェクトに注力してくため、前者の小さなプロジェクトからは人がどんどん抜かれていきます。」など、NTTデータ・アイの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならNTTデータ・アイ社員の口コミで幅広く調べられます。