プライムアースEVエナジーの転職/採用/求人のクチコミ(全98件)

  1. プライムアースEVエナジー株式会社の転職/採用/求人

プライムアースEVエナジー株式会社

静岡県湖西市
総合電機業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
65
年収
28
面接
5
求人情報
33

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会社概要
会社名
プライムアースEVエナジー株式会社
フリガナ
プライムア-スイ-ブイエナジ-
URL
http://www.peve.co.jp
本社所在地
静岡県湖西市
電話番号
053-577-3111
代表者名
林芳郎
業界
総合電機
資本金
20,000,000,000円
従業員数
3000人
設立年月
1996年12月
上場区分
未上場

プライムアースEVエナジー株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目のクチコミ プライムアースEVエナジー株式会社

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
研究・開発(電気・電子)
2017年頃
【良い点】
HEV向けのニッケル水素電池がすぐになくなることはなく
今しばらくは成長しつづけると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ニッケル水素がすぐになくなることはないとは言え
新規電池の開発をしていかなくては今後は厳しいと思われる。
にもかかわらずそうした開発部署の管理職はまったく次代のプランが無く
また管理職同士でも意思が疎通できていない。
社員にそれが見えてしまっているため開発の士気が
下がってしまっているのがよく分かる。
万が一にもHEV向けの電池が無くなってしまえばあっという間に
会社は破綻すると思われる。
投稿ID ans-3365547 クチコミ詳細
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気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
研究・開発(電気・電子)
2017年頃
【良い点】
多様なスキルアップ用の社内講習が開催されており、またレベルに応じて初級・中級など分けられているため段階を踏んで学べるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
職位により必須の講習を入れられるが講習内容のレベルの割に長時間拘束されるため業務を遅らせざるを得ない場合などがありやりにくく感じる場合もある。
講習の時間配分などもう少し改善するべきと感じる。
投稿ID ans-3149368 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について プライムアースEVエナジー株式会社

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
研究・開発(電気・電子)
2017年頃

年収:

600 万円

月収:

30 万円
勤務時間
11 時間/日
残業時間
35 時間/月
年間休日数
122
有給消化率
10
投稿ID ans-3149353 クチコミ詳細
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気になる

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
技能工(その他)
2018年頃

年収:

400 万円

月収:

30 万円
勤務時間
11 時間/日
残業時間
20 時間/月
年間休日数
125
有給消化率
80
投稿ID ans-3111758 クチコミ詳細
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category-examination 面接 プライムアースEVエナジー株式会社

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2013年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2013年頃
【印象に残った質問1】
ストレス耐性はあるか。

【印象に残った質問2】
QC7つ道具は使用できるか。

【面接の概要】
面接は2回。1次面接時にSPAのような筆記試験が有りました。また2次面接までの課題が出されました。文章を読んで要旨をまとめるものでした。1次面接は部門と人事の課長級が対応。2次面接では部長、担当役員、人事担当役員が対応しました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
ロジカルに話すことが最重要です。特に結論を先に答えることが大切だと感じます。
投稿ID ans-2641799 クチコミ詳細
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気になる

category-examination 面接・選考

非正社員
20代前半
男性
2014年頃
その他の電気/電子関連職
2014年頃
【印象に残った質問1】
なぜ当社に入社したいのか?

【印象に残った質問2】
モノづくりとは?

【良い点】
面接と筆記試験があります。契約社員の面接はモノづくりとは?や自己紹介、志望理由など簡単なことを聞かれます。
筆記試験は漢字や文の並び替えといった小学生レベルの問題です。
社員登用試験は一次が筆記試験、二次が面接となります。筆記試験は小学生、中学生レベルの問題ですが、時間制限があり半分解くのが精一杯だと思います。面接は工場長や課長との面接になり、なぜ社員になりたいか、社員になってなにをやりたいかなど聞かれます。
投稿ID ans-2459289 クチコミ詳細
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プライムアースEVエナジー株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】多様なスキルアップ用の社内講習が開催されており、またレベルに応じて初級・中級など分けられているため段階を踏んで学べるようになっている。【気になること・改善したほうがいい点】職位により必須の講習を入れられるが講習内容のレベルの割に長時間拘束されるため業務を遅らせざるを得ない場合などがありやりにくく感じる場合もある。講習の時間配分などもう少し改善するべきと感じる。」など、プライムアースEVエナジーの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならプライムアースEVエナジー社員のクチコミで幅広く調べられます。