杉田総合経営センターの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.2
クチコミ投稿数:5
京都府京都市伏見区
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杉田総合経営センターの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社SCREENホールディングス

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
10代後半 社員クラス 研究・開発(半導体)
【良い点】 会社の業績が良いと、かなり貰える。 悪いとボーナスも極端に減る。 他社よりかなり、年収は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は相対評価な為、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
会社の業績が良いと、かなり貰える。
悪いとボーナスも極端に減る。
他社よりかなり、年収は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対評価な為、頑張ってもあまり評価されない。管理職に気に入られないと、良い評価はもらえない。上司を、見ると実力と、評価は比例しないと思われる。良い評価を、貰うためには、上司に好かれると事が大事だと思われる。
投稿 ID: ans-3198281
株式会社新経営サービス

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 課長クラス ビジネスコンサルタント
【良い点】 人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験値、即戦力人材... 続きを読む (全222字)
【良い点】
人事制度コンサルを主事業としているだけに、評価に対する納得性は高いと聞く。中途入社であれば、これまでの経験にもよるが、約500万円からか。経験値、即戦力人材であれば8,90万円もあり得る。シニアコンサルで、7,80万円以上。マネージャーで、1000万円は越える。労働分配率は高く、利益を社員に還元する風土。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いも悪いも、自分で仕事をとれるかどうか。
能力、実績次第で、年収は大きく前後する。
投稿 ID: ans-2803634
株式会社ゼニス

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
3年前
法人営業
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2892396
アステラス分析科学研究所株式会社

回答者
正社員
40代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産管理・品質管理(医薬)
該当時期
1年以内
40代後半 社員クラス 生産管理・品質管理(医薬)
投稿 ID: ans-3199374

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