東洋紡の年収/給料/ボーナス/評価制度(全15件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:136
大阪府大阪市北区
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東洋紡の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(117件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
【良い点】 福利厚生面では、年休も取れるしとても良いと思います。 大企業ならではの、福利厚生だと思います。 結婚すれば、家賃補助も半額出ます。 【気になること・改善... 続きを読む (全214字)
投稿日:2016年11月2日 投稿 ID: ans-2359515

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
【良い点】 ボーナスもらえるので、2回ほど、それと福利厚生が整っていることが強みだと思います。しかし独身者野菜大社でだいぶ変わっているのでそこは微妙かと思います。 と... 続きを読む (全247字)
投稿日:2015年8月25日 投稿 ID: ans-1518496

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
その他の医薬・医療機器関連職
・給与、賞与について満足している点はなんですか? 満足していません。他の工場に比べても時給も低く、正社員にならないと賞与は出ません。 正社員の賞与は平均より少し高い... 続きを読む (全279字)
投稿日:2015年3月12日 投稿 ID: ans-1369218

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
その他職種
高卒技能職で勤続七年で年収300万に届かない。結婚してるか、していないかで年収が大幅にかわってくる仕様。結婚しても配偶者より年収が低ければ給料はあがらないので、私のよう... 続きを読む (全154字)
投稿日:2014年12月31日 投稿 ID: ans-1297488

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
海外営業
関係してくるのは、技術や能力、経験などではなく、年齢と、結婚有無で給与が確定します。 よって、未婚で若手、出張ばかりとなると、年収は下がります。 また、形式的な取り... 続きを読む (全179字)
投稿日:2014年9月21日 投稿 ID: ans-1211472

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
成果主義とは程遠くまったりしています。のんびりと悠々自適に人生を送りたいという方には良い会社だと思います。会社の雰囲気は特にはガツガツしている感じでもなく、理不尽な上司... 続きを読む (全180字)
投稿日:2014年6月9日 投稿 ID: ans-1119896

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
年収・評価制度共に微妙な感じです。知り合いに勤めている企業名を言うと『おお!』となり年収を言うと『お、おう』となります。妻のご両親からは大絶賛でした。ネームバリューはま... 続きを読む (全205字)
投稿日:2013年11月10日 投稿 ID: ans-927304

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
各事業の利益構成が大きく偏っている会社なので、部署によっては仕事量と責任範囲が大きくことなります。収益性の高い事業の製造部門となると、決して楽な仕事ではなく他企業様の話... 続きを読む (全344字)
投稿日:2013年7月24日 投稿 ID: ans-834208

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
製品開発(素材・化成品)
もともと給与は高くありませんでしたが、 最近は世間が不景気でヨソと見劣りしない程度です。 業績良くなくてもそれなりに賞与も出ており、助かってます。 以前は昇進テス... 続きを読む (全181字)
投稿日:2013年1月12日 投稿 ID: ans-645548

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 良い意味でも悪い意味でも成果主義を取り入れている。繊維業界の中では老舗に位置する為、年収や待遇にはある程度満足できるものがあると感じる。しかし、年功序列もあ... 続きを読む (全193字)
投稿日:2016年3月4日 投稿 ID: ans-2136366

1件〜10件を表示/ 全15

退職理由、退職検討理由 (全9件)
従業員
20代前半
男性
2年前
生産技術(医薬)
20歳近く年上にも拘わらず対して仕事のできない社員が、自分の倍以上も給料を貰っているなんてケースもあったもので。 ただし、安定を求める方にはうってつけの企業かと思いま... 続きを読む (全186字)
投稿日:2015年2月4日 投稿 ID: ans-1328953

事業の成長性や将来性 (全9件)
従業員
30代前半
男性
2年前
製品開発(素材・化成品)
...革の時期を経るのではないかと予想されます。もちろんリスクは分散されているので、安定という意味では当分大丈夫かと思いますが、大幅な業績向上はしばらく期待できなさそうです。 続きを読む (全199字)
投稿日:2015年2月3日 投稿 ID: ans-1327865

社員、管理職の魅力 (全8件)
従業員
30代後半
男性
3年前
品質管理・品質保証(素材・化成品)
...う。 高い年収を望む方には平均以下の寂しい給与ですが、それでも沢山の社員が日々働いております。 暖かい社風を取るか?高収入の他企業を取るか?は非常に悩むところです。 続きを読む (全187字)
投稿日:2015年5月11日 投稿 ID: ans-1422116

福利厚生、社内制度 (全24件)
従業員
30代前半
女性
12年前
その他の素材・化成品関連職
...す。 住宅補助などの福利厚生面でもしっかりした印象があります。 食事は毎回決まった金額で食堂で食べれた記憶がありますが安いです。 有給も取りやすい職場環境でした。 続きを読む (全159字)
投稿日:2012年2月13日 投稿 ID: ans-299035

ワークライフバランス (全12件)
従業員
20代前半
男性
3年前
生産技術(医薬)
慢性的に忙しいですが、残業代はきちんと出ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがよいこと】 仕事量に対し、うまく人員のコントロール... 続きを読む (全231字)
投稿日:2016年2月7日 投稿 ID: ans-2105981

社員、管理職の魅力 (全8件)
従業員
30代後半
男性
1年前
法人営業
化学系なので営業にも理系の方が多い。 機能品の販売のため、どうしてもそうなるのは理解できる。 しかし、そのため着想が固く新鮮味にかける部分が多い。それがこの会社が伸び悩... 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年8月7日 投稿 ID: ans-2279624

入社理由、入社後に感じたギャップ (全9件)
従業員
20代前半
男性
12年前
法人営業
... 残業も多少あったが、給料に割りにあわず。睡眠があまりとれず、体調崩して退職に至った。体力があれば、やっていけそうな気がした。上司・部下の上下関係はそんなに気にならず。 続きを読む (全152字)
投稿日:2011年11月20日 投稿 ID: ans-224678

福利厚生、社内制度 (全24件)
従業員
40代前半
男性
6年前
海外営業
給与はマネージャー職になって初めて大きく増加する(それまではなかなか上がらない)のですが、上がるためにはハードルの高い昇級試験があります。トップダウンの社風であり、下か... 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年3月2日 投稿 ID: ans-320077

実力・適応能力が高ければ年功序列に関係なく評価は上がり昇給しやすいです。しかし、身についた技術が転職をする際にアピールポイントとして評価されるかとプロセス産業なので●●... 続きを読む (全173字)
投稿日:2011年4月22日 投稿 ID: ans-42704

入社理由、入社後に感じたギャップ (全9件)
従業員
40代後半
男性
27年前
製品開発(素材・化成品)
...社後もそのままでした。 入社当時は決して良い待遇(給料)ではありませんでしたが、 予想どおり、じっくり大切に育てて貰えましたので、 大きな不満は感じませんでした。 続きを読む (全161字)
投稿日:2013年1月12日 投稿 ID: ans-645594

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「【良い点】ボーナスもらえるので、2回ほど、それと福利厚生が整っていることが強みだと思います。しかし独身者野菜大社でだいぶ変わっているのでそこは微妙かと思います。とにかく...」など、東洋紡の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東洋紡社員のクチコミで幅広く調べられます。