ホライズンインターナショナルジャパンの転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社ホライズンインターナショナルジャパン

株式会社ホライズンインターナショナルジャパン

宮崎県宮崎市
その他(メーカー/製造系)業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
株式会社ホライズンインターナショナルジャパン
フリガナ
ホライズンインタ-ナシヨナルジヤパン
URL
http://www.horizonworks.jp
本社所在地
宮崎県宮崎市
業界
その他(メーカー/製造系)

株式会社ホライズンインターナショナルジャパンの関連情報まとめ

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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ランバー宮崎協同組合

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category-worklife ワークライフバランス

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男性
2008年頃
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【良い点】 自身の仕事の段取りが出来ていれば、平日の休みも調整が可能かと思われる。ただ、連休等は取りにくいと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は... 続きを読む (全180字)
【良い点】
自身の仕事の段取りが出来ていれば、平日の休みも調整が可能かと思われる。ただ、連休等は取りにくいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は規定の休み消化すら難しく、部署によっては残業が当たり前のような様子。朝8時から23時まで仕事する人もいた。人によっては、夜中までや明け方まで仕事する人もいた。年末年始まで仕事をしてる人もいた。
【良い点】 自身の仕事の段取りが出来ていれば、平日の休みも調整が可能かと思われる。ただ、連休等は取りにくいと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は規定の休み消化すら難しく、部署によっては残業が当たり前のような様子。朝8時から23時まで仕事する人もいた。人によっては、夜中までや明け方まで仕事する人もいた。年末年始まで仕事をしてる人もいた。
投稿ID ans-2397384 口コミ詳細
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category-worklife ワークライフバランス

正社員
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2016年頃
【良い点】  残業は多めですが残業代はきちんと全額出るのでその分給与は県内では高めの方だと思います。給料に関しては不満は有りません。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全233字)
【良い点】
 残業は多めですが残業代はきちんと全額出るのでその分給与は県内では高めの方だと思います。給料に関しては不満は有りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善傾向ですが残業は多めです。その為、平日は趣味ができる余暇はあまり取れません。仕事の比重が多くなります。休日出勤も有りますが半日か定時帰りになります。強制ではないので用事が有れば休日出勤しなくても良く、必ず日曜は休める為なんとかなります。工程によってはあまり休日出勤しないところも有ります。
【良い点】  残業は多めですが残業代はきちんと全額出るのでその分給与は県内では高めの方だと思います。給料に関しては不満は有りません。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善傾向ですが残業は多めです。その為、平日は趣味ができる余暇はあまり取れません。仕事の比重が多くなります。休日出勤も有りますが半日か定時帰りになります。強制ではないので用事が有れば休日出勤しなくても良く、必ず日曜は休める為なんとかなります。工程によってはあまり休日出勤しないところも有ります。
投稿ID ans-2810596 口コミ詳細
旭有機材株式会社

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category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
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【良い点】 旭化成の系列会社ということで、変に大企業ぶったところがあり 過剰なほど女性に対してあたりが優しいです。 セクハラ、パワハラにとにかく敏感で、女性としてはのび... 続きを読む (全260字)
【良い点】
旭化成の系列会社ということで、変に大企業ぶったところがあり
過剰なほど女性に対してあたりが優しいです。
セクハラ、パワハラにとにかく敏感で、女性としてはのびのび仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性蔑視かというくらい、女性のキャリアプランがありません。
前例がない、という言葉を隠れ蓑にして仕事ができる女性であってもキャリアアップの機会は皆無です。
上層部は全員男性、かつ役職付きの女性社員すらおりませんので
キャリアを積もうと思われる聡明な方は、別企業に行かれることを強く薦めます。
【良い点】 旭化成の系列会社ということで、変に大企業ぶったところがあり 過剰なほど女性に対してあたりが優しいです。 セクハラ、パワハラにとにかく敏感で、女性としてはのびのび仕事ができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性蔑視かというくらい、女性のキャリアプランがありません。 前例がない、という言葉を隠れ蓑にして仕事ができる女性であってもキャリアアップの機会は皆無です。 上層部は全員男性、かつ役職付きの女性社員すらおりませんので キャリアを積もうと思われる聡明な方は、別企業に行かれることを強く薦めます。
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【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 学生時代頑張ったこと 【面接の概要】 基本的には世間一般的な質問内容が多かったと記憶しております。はっ... 続きを読む (全237字)
【印象に残った質問1】
志望動機

【印象に残った質問2】
学生時代頑張ったこと

【面接の概要】
基本的には世間一般的な質問内容が多かったと記憶しております。はっきりと受け答えができ意欲がある方が採用されていると思います。
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接で採用される可能性を高めるにはチャレンジ精神と意欲があるという事をアピールする事が必要だと思います。懐が広い上役の方が多く、積極的に様々な事にチャレンジしたい旨を伝えれば前向きにチャレンジさせてもらえます。
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 学生時代頑張ったこと 【面接の概要】 基本的には世間一般的な質問内容が多かったと記憶しております。はっきりと受け答えができ意欲がある方が採用されていると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接で採用される可能性を高めるにはチャレンジ精神と意欲があるという事をアピールする事が必要だと思います。懐が広い上役の方が多く、積極的に様々な事にチャレンジしたい旨を伝えれば前向きにチャレンジさせてもらえます。
投稿ID ans-3419863 口コミ詳細

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