エポラの転職・採用情報・社員口コミ(全6件)

  1. 株式会社エポラ

株式会社エポラ

愛媛県松山市
専門商社業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
4
年収
1
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社エポラ
フリガナ
エポラ
URL
http://www.epauler-store.jp/lp/new/
本社所在地
愛媛県松山市
業界
専門商社

株式会社エポラの関連情報まとめ

株式会社エポラを見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力

注目の口コミ 株式会社エポラ

株式会社エポラ

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
その他
2017年頃
営業マネージャー・管理職
2017年頃
【良い点】 健康食品のリピート通販事業は、奥が深くやりがいを感じた。特に広告制作は、自分の制作した広告物がレスポンスに直結することが非常にやりがいを感じていた。また、社... 続きを読む (全183字)
【良い点】
健康食品のリピート通販事業は、奥が深くやりがいを感じた。特に広告制作は、自分の制作した広告物がレスポンスに直結することが非常にやりがいを感じていた。また、社員仲が良く、協力して取り組む体制が確立されている。派閥などもなく家族的な雰囲気を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多い。通販の経験者が少なく体系的な指導をもらいづらい。
【良い点】 健康食品のリピート通販事業は、奥が深くやりがいを感じた。特に広告制作は、自分の制作した広告物がレスポンスに直結することが非常にやりがいを感じていた。また、社員仲が良く、協力して取り組む体制が確立されている。派閥などもなく家族的な雰囲気を感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が多い。通販の経験者が少なく体系的な指導をもらいづらい。
投稿ID ans-3208417 口コミ詳細

株式会社エポラ

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
女性
2015年頃
コールセンター運営・管理
2015年頃
【良い点】 トップの影響か、人間関係がいい会社だった。女性が多い場合派閥があることも多い中、全くそのような事はなかった。 また、成果を出せば出しただけボーナスに反映され... 続きを読む (全361字)
【良い点】
トップの影響か、人間関係がいい会社だった。女性が多い場合派閥があることも多い中、全くそのような事はなかった。
また、成果を出せば出しただけボーナスに反映され、やる気にも繋がっていた。トップと社員の間に大きな壁がないためか、トップがいいと思ったことはすぐに取り入れる。それが業務の流れの改善にもつながったことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりトップが個性的だ。彼女と性格が合わないもしくは、合わせられない場合は自ら退職していく傾向にある。感情的になることもあり、彼女の機嫌のいい時を見計らって稟議を通す社員も少なくない。また、幹部と社員の間の中堅がいない。新入社員は毎年辞めていく傾向にある。会社は、なぜ彼らがやめていくのかを考えなければ、これからの人材を育てていくことすらできないだろう。
【良い点】 トップの影響か、人間関係がいい会社だった。女性が多い場合派閥があることも多い中、全くそのような事はなかった。 また、成果を出せば出しただけボーナスに反映され、やる気にも繋がっていた。トップと社員の間に大きな壁がないためか、トップがいいと思ったことはすぐに取り入れる。それが業務の流れの改善にもつながったことがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 かなりトップが個性的だ。彼女と性格が合わないもしくは、合わせられない場合は自ら退職していく傾向にある。感情的になることもあり、彼女の機嫌のいい時を見計らって稟議を通す社員も少なくない。また、幹部と社員の間の中堅がいない。新入社員は毎年辞めていく傾向にある。会社は、なぜ彼らがやめていくのかを考えなければ、これからの人材を育てていくことすらできないだろう。
投稿ID ans-2482854 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社エポラ

株式会社エポラ

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
その他
2017年頃
営業マネージャー・管理職
2017年頃
投稿ID ans-3208413 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社エポラ

株式会社エポラ

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
【印象に残った質問1】 大学で力を入れたこと 【印象に残った質問2】 他にどこを受けているか 【良い点】 面接は3回です。 第一面接は面接官2人と、終始のど... 続きを読む (全267字)
【印象に残った質問1】
大学で力を入れたこと

【印象に残った質問2】
他にどこを受けているか

【良い点】
面接は3回です。
第一面接は面接官2人と、終始のどかな雰囲気で面接が進んでいきます。
第二面接は面接官に質問される量が増え、受け答え方や、明確な志望動機であるかなどが問われました。
最終面接では役員との面接で、適性や、どのような人間なのかを聞かれました。どの面接においても、必要不可欠な内容のものをしっかりと準備して望めば結果はついてくると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
特にありません。
【印象に残った質問1】 大学で力を入れたこと 【印象に残った質問2】 他にどこを受けているか 【良い点】 面接は3回です。 第一面接は面接官2人と、終始のどかな雰囲気で面接が進んでいきます。 第二面接は面接官に質問される量が増え、受け答え方や、明確な志望動機であるかなどが問われました。 最終面接では役員との面接で、適性や、どのような人間なのかを聞かれました。どの面接においても、必要不可欠な内容のものをしっかりと準備して望めば結果はついてくると思います。 【気になること・改善した方がいい点】 特にありません。
投稿ID ans-1493328 口コミ詳細

カテゴリ別の社員口コミを見る(6件) 株式会社エポラ

スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力

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「【良い点】トップの影響か、人間関係がいい会社だった。女性が多い場合派閥があることも多い中、全くそのような事はなかった。また、成果を出せば出しただけボーナスに反映され、やる気にも繋がっていた。トップと社員の間に大きな壁がないためか、トップがいいと思ったことはすぐに取り入れる。それが業務の流れの改善にもつながったことがある。【気になること・改善したほうがいい点】かなりトップが個性的だ。彼女と性格が合わないもしくは、合わせられない場合は自ら退職していく傾向にある。感情的になることもあり、彼女の機嫌のいい時を見計らって稟議を通す社員も少なくない。また、幹部と社員の間の中堅がいない。新入社員は毎年辞めていく傾向にある。会社は、なぜ彼らがやめていくのかを考えなければ、これからの人材を育てていくことすらできないだろう。」など、エポラの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならエポラ社員の口コミで幅広く調べられます。