城島高原オペレーションズの転職・採用情報・社員口コミ(全13件)

  1. 株式会社城島高原オペレーションズ

株式会社城島高原オペレーションズ

大分県別府市
レジャー・アミューズメント・フィットネス業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
8
年収
4
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社城島高原オペレーションズ
フリガナ
キジマコウゲンオペレ-シヨンズ
URL
http://www.kijimakogen.jp/
本社所在地
大分県別府市
業界
レジャー・アミューズメント・フィットネス
従業員数
100人 ~ 299人

株式会社城島高原オペレーションズの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
社長の魅力

注目の口コミ 株式会社城島高原オペレーションズ

株式会社城島高原オペレーションズ

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
【良い点】 九州某遊園地が閉園になり、九州北部をセグメントと考慮すれば、集客は増えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 少子化、高齢化により、遊園地ないしゴ... 続きを読む (全189字)
【良い点】
九州某遊園地が閉園になり、九州北部をセグメントと考慮すれば、集客は増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
少子化、高齢化により、遊園地ないしゴルフ場は十数年後には厳しくなるのではないかと考える。会社の資金力の関係もあり、新機種などのアトラクションも低予算ものばかりで、県外施設には負けてしまう。今後、生き残るためには、かなりの企業努力が必要ではないか。
【良い点】 九州某遊園地が閉園になり、九州北部をセグメントと考慮すれば、集客は増えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 少子化、高齢化により、遊園地ないしゴルフ場は十数年後には厳しくなるのではないかと考える。会社の資金力の関係もあり、新機種などのアトラクションも低予算ものばかりで、県外施設には負けてしまう。今後、生き残るためには、かなりの企業努力が必要ではないか。
投稿ID ans-3514568 口コミ詳細

株式会社城島高原オペレーションズ

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
【良い点】 ホスピタリティ産業の基本を学ぶことができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップなどは、基本的に仲良しこよしをしなければならず、外資系評... 続きを読む (全191字)
【良い点】
ホスピタリティ産業の基本を学ぶことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップなどは、基本的に仲良しこよしをしなければならず、外資系評価制度を設けているが、基本的には日本的雇用慣行のまま、田舎の企業と言わずにはいられない。プロパースタッフは、そのような環境下で働いていたため、考え方は古い。逆に、キャリア採用者のほうが、高く評価され出世もしている。
【良い点】 ホスピタリティ産業の基本を学ぶことができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップなどは、基本的に仲良しこよしをしなければならず、外資系評価制度を設けているが、基本的には日本的雇用慣行のまま、田舎の企業と言わずにはいられない。プロパースタッフは、そのような環境下で働いていたため、考え方は古い。逆に、キャリア採用者のほうが、高く評価され出世もしている。
投稿ID ans-3514560 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社城島高原オペレーションズ

株式会社城島高原オペレーションズ

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
年収200万円
【良い点】 前身が外資系企業であったため、評価制度は360度評価を導入している。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員やマネジメント未経験者により評価される... 続きを読む (全223字)
【良い点】
前身が外資系企業であったため、評価制度は360度評価を導入している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員やマネジメント未経験者により評価されることも多々あり、改善点には「怒らないでください。」などの稚拙なコメントされる。また、現場メインのクルーから評価される機会が多いため、現場主体で働く者が当然のごとく評価される。とりあえず、怒らず優しく仲良く誰からも嫌われず業務を遂行していれば必然的に昇格するのではないでしょうか。
【良い点】 前身が外資系企業であったため、評価制度は360度評価を導入している。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員やマネジメント未経験者により評価されることも多々あり、改善点には「怒らないでください。」などの稚拙なコメントされる。また、現場メインのクルーから評価される機会が多いため、現場主体で働く者が当然のごとく評価される。とりあえず、怒らず優しく仲良く誰からも嫌われず業務を遂行していれば必然的に昇格するのではないでしょうか。
投稿ID ans-3514535 口コミ詳細

株式会社城島高原オペレーションズ

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
投稿ID ans-3514516 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社城島高原オペレーションズ

株式会社城島高原オペレーションズ

category-examination 面接・選考

パート・アルバイト
10代後半
女性
非正社員
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
【印象に残った質問1】 今日から働けるか 【印象に残った質問2】 店舗のヘルプは大丈夫か? 【面接の概要】 人からの紹介だったので、そこまで細かいことは聞かれな... 続きを読む (全243字)
【印象に残った質問1】
今日から働けるか

【印象に残った質問2】
店舗のヘルプは大丈夫か?

【面接の概要】
人からの紹介だったので、そこまで細かいことは聞かれなかった。特に、休日出勤が多くなるのでそこは大丈夫なのか?などと聞かれた。
他には、レジ打ちや他の店舗にも補助で入る可能性も出てくるとのことも言われた。
店長が代替わりしてから、ほとんどのアルバイト生を辞めさせたので、その分の反動がとても大きかったように思えた。
【面接を受ける方へのアドバイス】
やる気を見せた方がいい
【印象に残った質問1】 今日から働けるか 【印象に残った質問2】 店舗のヘルプは大丈夫か? 【面接の概要】 人からの紹介だったので、そこまで細かいことは聞かれなかった。特に、休日出勤が多くなるのでそこは大丈夫なのか?などと聞かれた。 他には、レジ打ちや他の店舗にも補助で入る可能性も出てくるとのことも言われた。 店長が代替わりしてから、ほとんどのアルバイト生を辞めさせたので、その分の反動がとても大きかったように思えた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 やる気を見せた方がいい
投稿ID ans-3138553 口コミ詳細

カテゴリ別の社員口コミを見る(13件) 株式会社城島高原オペレーションズ

福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
入社後のギャップ
社長の魅力

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「【良い点】ホスピタリティ産業の基本を学ぶことができた。【気になること・改善したほうがいい点】キャリアアップなどは、基本的に仲良しこよしをしなければならず、外資系評価制度を設けているが、基本的には日本的雇用慣行のまま、田舎の企業と言わずにはいられない。プロパースタッフは、そのような環境下で働いていたため、考え方は古い。逆に、キャリア採用者のほうが、高く評価され出世もしている。」など、城島高原オペレーションズの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら城島高原オペレーションズ社員の口コミで幅広く調べられます。