トーホーフードサービスの業績/売上/事業の将来性と成長性(全2件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(17件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全2件)
従業員
40代前半
男性
1年前
法人営業
【良い点】 食を通じて社会に貢献するという、企業理念のもと真っ直ぐな企業やと感じています。 年々、外食産業市場が縮小傾向にあるなかリーディングカンパニーとして増収増益を... 続きを読む (全166字)
投稿日:2016年5月26日 投稿 ID: ans-2214625

事業の成長性や将来性 (全2件)
従業員
20代前半
女性
2年前
一般事務
【良い点】 将来性は見えない。クレームか多いのだから。 内容を上司に伝えるが、あっそうだったんだ。と、他人事です。 丁寧に対応すると言うのは嘘ですか? ここが卸してるお... 続きを読む (全183字)
投稿日:2016年7月20日 投稿 ID: ans-2265231

社員、管理職の魅力 (全1件)
従業員
20代前半
男性
5年前
ルートセールス・代理店営業
楽しさよりも不満という感じで、将来性は見えなかった。またそれなりの役職の人も配送業を行わなければならないことも多く、決して憧れる姿ではなかった。しかし、お客さんとの関係... 続きを読む (全224字)
投稿日:2016年2月28日 投稿 ID: ans-2129576

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全1件)
従業員
20代後半
男性
1年前
ルートセールス・代理店営業
...したほうがいい点】 スキルアップを考えるのであればオススメは出来ないです。業界自体がブラックな為、他の会社よりとマシに見えるが休日出勤は当たり前だし考え方が古いと思う。 続きを読む (全252字)
投稿日:2016年6月7日 投稿 ID: ans-2226655

仕事のやりがい、面白み (全6件)
従業員
20代前半
女性
3年前
一般事務
...拘束時間、労働環境はブラック企業だと感じている。総合職だと割と短いスパンで全国転勤させられている。ボーナスも業績に応じてではなく一定であり、どれだけ働いても変わらない。 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年4月1日 投稿 ID: ans-1388580

退職理由、退職検討理由 (全4件)
従業員
40代前半
男性
1年前
法人営業
サービス残業 サービス出勤当たり前であり、改善しようにも全く進まない状況。 人件費を削って仕事の効率は上がらない。 従業員全体の平均年齢が上がったことにより実質上の肩叩... 続きを読む (全199字)
投稿日:2016年1月17日 投稿 ID: ans-2078478

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