下花商事の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

下花商事株式会社

広島県安芸郡坂町
専門店業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
下花商事株式会社
フリガナ
シモハナシヨウジ
本社所在地
広島県安芸郡坂町
業界
専門店

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下花商事の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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株式会社広島アンデルセン

thumbsup良い

給与、勤務時間

パート・アルバイト
20代前半
女性
非正社員
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
投稿ID ans-2899857 クチコミ詳細
株式会社ホンダドリーム中四国

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2018年頃
販売スタッフ
2018年頃
投稿ID ans-3352114 クチコミ詳細
ドコモサービス中国株式会社

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

派遣社員
30代前半
女性
非正社員
2009年頃
一般事務
2009年頃
年収230万円
【良い点】 私は派遣社員ではありましたが、派遣に対しても評価制度を設けていて、寸志程度ではあったが夏と冬の賞与時期に手当が支給された。社員の評価制度もきちんと確立されて... 続きを読む (全206字)
【良い点】
私は派遣社員ではありましたが、派遣に対しても評価制度を設けていて、寸志程度ではあったが夏と冬の賞与時期に手当が支給された。社員の評価制度もきちんと確立されていて、評価により賞与額が変わってくるので仕事に対する取り組み方が皆さんきちんとされていたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は縁故入社の社員の人が多かったので、こんな人が社員で高い給料もらってるの?と感じる時が多々あった。
【良い点】 私は派遣社員ではありましたが、派遣に対しても評価制度を設けていて、寸志程度ではあったが夏と冬の賞与時期に手当が支給された。社員の評価制度もきちんと確立されていて、評価により賞与額が変わってくるので仕事に対する取り組み方が皆さんきちんとされていたように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は縁故入社の社員の人が多かったので、こんな人が社員で高い給料もらってるの?と感じる時が多々あった。
投稿ID ans-2817812 クチコミ詳細
株式会社藤三

気になる

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
20代後半
女性
非正社員
2017年頃
販売・接客・ホールサービス
2017年頃
年収130万円
【良い点】 パートやアルバイトは少しずつですが、時給は上がります。 数十円など本当に少しですが、上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が少ないです。... 続きを読む (全189字)
【良い点】
パートやアルバイトは少しずつですが、時給は上がります。
数十円など本当に少しですが、上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ないです。
時給が低いですが、少しずつ上がっていきます。
学生などは800円いくかいかないかです。
忙しい地域はもう少し時給を高くする、昇給の金額を増やすなどもう少し改善するべきだと思います。そうすれば応募も増えるはず。
【良い点】 パートやアルバイトは少しずつですが、時給は上がります。 数十円など本当に少しですが、上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が少ないです。 時給が低いですが、少しずつ上がっていきます。 学生などは800円いくかいかないかです。 忙しい地域はもう少し時給を高くする、昇給の金額を増やすなどもう少し改善するべきだと思います。そうすれば応募も増えるはず。
投稿ID ans-3307041 クチコミ詳細
福山日産自動車株式会社

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
その他職種
2018年頃
年収400万円
【良い点】 以前に比べてボーナスは少しずつ増えてきた。昨年からベースアップもするようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 今までの昇給がなかったため、年齢... 続きを読む (全184字)
【良い点】
以前に比べてボーナスは少しずつ増えてきた。昨年からベースアップもするようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今までの昇給がなかったため、年齢にしては給料がとにかく少ない。年二回のボーナスと年度末賞与があるので年収自体はそこまで低くはないが、月々の支給額がとにかく少ない。毎月の支給額を増やす方が従業員のモチベーションも高くなると思うが...
【良い点】 以前に比べてボーナスは少しずつ増えてきた。昨年からベースアップもするようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 今までの昇給がなかったため、年齢にしては給料がとにかく少ない。年二回のボーナスと年度末賞与があるので年収自体はそこまで低くはないが、月々の支給額がとにかく少ない。毎月の支給額を増やす方が従業員のモチベーションも高くなると思うが...
投稿ID ans-3141368 クチコミ詳細

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