鹿児島交通観光バスの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 鹿児島交通観光バス株式会社の転職/採用/求人
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クチコミ投稿数:0
鹿児島県鹿児島市
/ 運輸・交通
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総合評価 ????? 評価がありません

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名:
鹿児島交通観光バス株式会社
フリガナ:
カゴシマコウツウカンコウバス
本社所在地:
鹿児島県鹿児島市
業界:
運輸・交通
近くの同業他社クチコミ
日本エアコミューター株式会社

回答者
正社員
30代後半
男性
10年前
その他の機械関連職
該当時期
10年前
【良い点】 JALグループの航空券割引制度があるので、日本国内や海外に、割引料金で旅行先することができます。ホテルも割引がきくので、かなりおとくです。だだし航空券のよや... 続きを読む (全163字)
【良い点】
JALグループの航空券割引制度があるので、日本国内や海外に、割引料金で旅行先することができます。ホテルも割引がきくので、かなりおとくです。だだし航空券のよやくはできませんので、閑散期に旅行することが多くなります。また、家族が多い場合などは、別々の便で異同して、言質で落ち合うなど、一斉に移動できない場合もあります。
投稿 ID: ans-2121045
鹿児島荷役海陸運輸株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 社員が利用できる、会社保有の保養所があり、源泉を利用した保養所内の温泉がある。 保養所は広く、周辺に人家等もないため、気兼ねなく利用ができる。 友人連れでの... 続きを読む (全205字)
【良い点】
社員が利用できる、会社保有の保養所があり、源泉を利用した保養所内の温泉がある。
保養所は広く、周辺に人家等もないため、気兼ねなく利用ができる。
友人連れでの利用も可能で、安価で利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
保養所が一カ所のみであるため、予約枠が少なく、基本的には日曜日を含めた利用となる。
また、原則的に予約制であるがゆえ、先々の予定がたてづらい職場のため利用を躊躇しがち。
投稿 ID: ans-3193350
鹿児島交通株式会社

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
10年前
一般事務
該当時期
10年前
【気になること・改善したほうがいい点】 相当仕事ができない限り、蔓延的な人手不足のため引き止めはあります。ですがきちんと断れば退職できるので、大丈夫です。もし残りたくな... 続きを読む (全189字)
【気になること・改善したほうがいい点】
相当仕事ができない限り、蔓延的な人手不足のため引き止めはあります。ですがきちんと断れば退職できるので、大丈夫です。もし残りたくなれば残ることも可能ですし、希望を言えば希望がかなうことが多々あります。いわば言ったもん勝ちの状態でした。教育がないためスキルアップは自分でしていくしかありませんが、さほどスキルが必要な仕事でもありませんでした。
投稿 ID: ans-3225334
鹿児島船舶株式会社

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
【良い点】 年収については、一般事務・船舶管理の陸上と、海上職員とで大きく異なる。同じ仕事でも、海上職員出身の方は手当てが大きく付くが、一般で入ると、特に給与は良いわけ... 続きを読む (全239字)
【良い点】
年収については、一般事務・船舶管理の陸上と、海上職員とで大きく異なる。同じ仕事でも、海上職員出身の方は手当てが大きく付くが、一般で入ると、特に給与は良いわけではない。
ボーナスについては、安定して支給されていた。
昇給についてだが、主たる役職は親会社の天下り先となっているため、上を目指すのは難しいが、会社としては安定している。

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ仕事をしているのに、海上職出身の人は手当てが大きい。
もう少し、給与を合わせたほうが良い。
投稿 ID: ans-2507111
南国交通株式会社

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
一般事務
該当時期
3年前
【気になること・改善したほうがいい点】 産休制度はありますが利用すると上層部はあまりいい顔しません。利用しようとすると退職をそそのかされることもあります。まずこの会社は... 続きを読む (全176字)
【気になること・改善したほうがいい点】
産休制度はありますが利用すると上層部はあまりいい顔しません。利用しようとすると退職をそそのかされることもあります。まずこの会社は管理者がの人間性が全然出来ていません。福利厚生は名目ばかりです。みなさん利用したいけどハラスメントを受けるから恐れています。なので人の出入りが激しい会社で全然人材を育てようとしません。
投稿 ID: ans-3248796

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