イイノガストランスポートの評判/社風/社員のクチコミ(全12件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.3
クチコミ投稿数:17
兵庫県神戸市中央区
/ 運輸・交通
TOP
評判
12
年収
4
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1
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イイノガストランスポートの 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
社員クラス
2年前
WEBデザイナー
該当時期
2年前
【良い点】 まあいろんな面で勉強にはなると思う。良い人は良い。給料も良いか悪いかと言われればうーーーんと悩んでまあ良いかなーと思う程度なのであまり期待しない方が良いと思... 続きを読む (全181字)
【良い点】
まあいろんな面で勉強にはなると思う。良い人は良い。給料も良いか悪いかと言われればうーーーんと悩んでまあ良いかなーと思う程度なのであまり期待しない方が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係は船によるが自分のところは悪かった、それが原因でやめようかなと思った。どの船にも嫌な人はいると思うがまあここに入るにしても覚悟した方が良い。
投稿 ID: ans-3004248

社長の魅力 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
その他職種
該当時期
5年前
【社長】吉田 人間性は悪くないと思いますが、あってみるとちょっといい加減な人なのかなと思ってしまうこともあります。話してみると小難しい話をするので私の理解が足りないだけ... 続きを読む (全185字)
【社長】吉田
人間性は悪くないと思いますが、あってみるとちょっといい加減な人なのかなと思ってしまうこともあります。話してみると小難しい話をするので私の理解が足りないだけだと思うので経営者としては問題ない人ではないでしょうか。現場からしてみれば考慮が足りないと思う人も多いことが残念かと思います。そこらへんで溝が生まれることが修正していったほうがいいと個人的には思います。
投稿 ID: ans-1428210

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
【良い点】 大手企業とお付き合いすることができ、英語力も、必要、とするため自分自身のスキルアップにはつながる。また他の社員は皆優秀な人間ばかりで親会社は飯野海運という超... 続きを読む (全156字)
【良い点】
大手企業とお付き合いすることができ、英語力も、必要、とするため自分自身のスキルアップにはつながる。また他の社員は皆優秀な人間ばかりで親会社は飯野海運という超優良企業のため、ひとりひとりのモチベーションも高い。また休日も多く、有給休暇も非常に取りやすい。素晴らしい会社だとおもいます。うける価値あり。
投稿 ID: ans-2331204

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
その他職種
該当時期
7年前
入社したときはやる気満々でやってきたのですが、最初だけであり同僚上司と接するたびにやる気がそがれてくる環境にありました。悪いうわさが常に話題になり、いびりが会話のほとん... 続きを読む (全168字)
入社したときはやる気満々でやってきたのですが、最初だけであり同僚上司と接するたびにやる気がそがれてくる環境にありました。悪いうわさが常に話題になり、いびりが会話のほとんどを占めていて気持ちのいいものではありません。私もしっかりと注意できればいいのですが気に食わないことがあるとすぐにかっとなる人が多かったため肩身狭く過ごしておりました。
投稿 ID: ans-1428231

回答者
正社員
30代前半
男性
9年前
その他職種
該当時期
9年前
良くネットやテレビで長期間働いて長期間休むスタイルですと紹介があるもののそれが定期的にあるかといえばそういうわけでもありません。6か月働き続けることもあるため、冠婚葬祭... 続きを読む (全174字)
良くネットやテレビで長期間働いて長期間休むスタイルですと紹介があるもののそれが定期的にあるかといえばそういうわけでもありません。6か月働き続けることもあるため、冠婚葬祭など出席できないことも多いです。さらに現場には不健康な人が多いので病院に行くことも多く同僚に迷惑をかけて休む人も多いです。若い人にとってはその分重荷になって働かなければいけません。
投稿 ID: ans-1428225

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
その他職種
該当時期
10年前
基本的にはインフラを支える業種であるためよほどの日本が終わるというような状況でなければ続いていくと思います。退職者も多いですが毎年新しい社員が送り込まれてくるので体制的... 続きを読む (全159字)
基本的にはインフラを支える業種であるためよほどの日本が終わるというような状況でなければ続いていくと思います。退職者も多いですが毎年新しい社員が送り込まれてくるので体制的には十分に保っていけるかと思います。それも現場からしてみればどうでもいいことですので、結局グレーな部分は払しょくしないまま続いていくだけだと思います。
投稿 ID: ans-1428215

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
その他職種
該当時期
10年前
唯一の良い点が福利厚生が良いという点ではないでしょうか。同業種、同クラスの会社と比べると交通費や宿泊費など十分な支給が行われていると思います。さらに従業員が多いこともあ... 続きを読む (全172字)
唯一の良い点が福利厚生が良いという点ではないでしょうか。同業種、同クラスの会社と比べると交通費や宿泊費など十分な支給が行われていると思います。さらに従業員が多いこともありある程度、欠員の補充が行われるためスケジューリングは比較的やりやすいのではないでしょうか。休暇中は旅行にも行くことができるため、ストレスの発散はわずかながらできると思います。
投稿 ID: ans-1428199

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
その他職種
該当時期
10年前
仕事のやりがいはなく、社会性に欠けた社員が多く見受けられました。仕事中にスマホゲームをするなど社員の命をあづかって仕事をしている人とは思えない行動がありそれが許される仕... 続きを読む (全183字)
仕事のやりがいはなく、社会性に欠けた社員が多く見受けられました。仕事中にスマホゲームをするなど社員の命をあづかって仕事をしている人とは思えない行動がありそれが許される仕事環境であります。十分な新入中途社員の供給が少ないこともあり内部の年齢構成は目に余るものがあります。限度を超えた人事が行われることもあるため、事故を起こしてもおかしくない状態となっていると思います。
投稿 ID: ans-1428195

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
その他職種
該当時期
10年前
退職理由は上司先輩の指示が一方的になることが多く、理不尽を感じてしまうことが多かったこと。人間関係においてこれほど苦労する会社はありませんでした。暴力が未だに蔓延してお... 続きを読む (全216字)
退職理由は上司先輩の指示が一方的になることが多く、理不尽を感じてしまうことが多かったこと。人間関係においてこれほど苦労する会社はありませんでした。暴力が未だに蔓延しており、血が出ようが平気でいられる人間性を持つ社員が多かったと思います。中々、若い人にとっては続けられることが難しいと思いますが一度気に入られれば安泰であると思います。いわゆる一種のヤンキー的な思考を持った人間が多いので受け付けられない人は一生受け付けられないと思う。
投稿 ID: ans-1428190

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
その他職種
該当時期
11年前
この会社だけでなく業界全体が男仕事である歴史が根付いているため、就労環境としては甘い芳しくないと思う。しかし受け入れ自体は継続的に行っており経営陣の世論の流れに沿った採... 続きを読む (全193字)
この会社だけでなく業界全体が男仕事である歴史が根付いているため、就労環境としては甘い芳しくないと思う。しかし受け入れ自体は継続的に行っており経営陣の世論の流れに沿った採用を推し進めていきたいという意思は見受けれらるものの現場の受け入れ側は十分な対応ができていないと思います。これからも女性採用が続けられることを見据えるといくつかの犠牲とともに幾分かはよくなってくるのではないでしょうか?
投稿 ID: ans-1428201

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
その他職種
該当時期
11年前
上司の推薦がすべてであり気に入られなければ万年平といったこともあり、年齢に比例した役職でない人にとっては「いじり」の対象になり一日中生活を共にする生活スタイルでは耐える... 続きを読む (全239字)
上司の推薦がすべてであり気に入られなければ万年平といったこともあり、年齢に比例した役職でない人にとっては「いじり」の対象になり一日中生活を共にする生活スタイルでは耐えることが難しい人も多い。現場には悪い昔の習慣が残っており、根性論を振りかざし、優秀な人とストレス耐性のある人間のみが就労し続けられる環境です。優秀な人材は5年以内には他会社に行くことが多いのですが基本的には業界の膿のようにある習慣のため、現代的感性をもった人はリタイアするため、できれば就職を避けたいところです。
投稿 ID: ans-1428192

回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
その他職種
該当時期
13年前
どの現場も基本的には人が足りていません。10人体制でやるべき仕事を8人体制でやっているので現場の仕事配分は押し付けすぎな面があると思います。私にとっては体力も若さもあっ... 続きを読む (全167字)
どの現場も基本的には人が足りていません。10人体制でやるべき仕事を8人体制でやっているので現場の仕事配分は押し付けすぎな面があると思います。私にとっては体力も若さもあったので問題はなかったのですが、新人は仕無理な仕事を押し付けれらることもあり退職していく人もいました。結局のところチームワークを考えられない職場になっているのでしょう。
投稿 ID: ans-1428221

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