阿蘇ゴルフアンドホテルリゾートの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

阿蘇ゴルフアンドホテルリゾート株式会社

熊本県阿蘇市
旅行・ホテル業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
阿蘇ゴルフアンドホテルリゾート株式会社
フリガナ
アソゴルフアンドホテルリゾ-ト
URL
http://www.route-inn.co.jp/
本社所在地
熊本県阿蘇市
業界
旅行・ホテル

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阿蘇ゴルフアンドホテルリゾートの 評判・社風・社員 のクチコミ

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株式会社熊本ホテルキヤッスル

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代前半
女性
2008年頃
販売・接客・ホールサービス
2008年頃
【良い点】 基本的に従業員の人間関係は良かった。繁忙期の時期は他部署からも応援があり、従業員一同で協力して仕事をする姿勢だった。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全248字)
【良い点】
基本的に従業員の人間関係は良かった。繁忙期の時期は他部署からも応援があり、従業員一同で協力して仕事をする姿勢だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、忙しい時期は休みも少ない。時間も不規則で早朝出勤の日もあれば夕方から出勤することもある。サービス業なので当たり前ではあるが、土日の休みはほぼなく、早朝出勤〜深夜まで仕事の日もある。体力的に女性は特にきついと思う。有給を申請できる雰囲気ではない。ホテルマンとしてプロ意識を持っている人とそうでない人の差が激しい。
【良い点】 基本的に従業員の人間関係は良かった。繁忙期の時期は他部署からも応援があり、従業員一同で協力して仕事をする姿勢だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよるが、忙しい時期は休みも少ない。時間も不規則で早朝出勤の日もあれば夕方から出勤することもある。サービス業なので当たり前ではあるが、土日の休みはほぼなく、早朝出勤〜深夜まで仕事の日もある。体力的に女性は特にきついと思う。有給を申請できる雰囲気ではない。ホテルマンとしてプロ意識を持っている人とそうでない人の差が激しい。
投稿ID ans-2767711 クチコミ詳細
株式会社ニュースカイホテル

thumbsup良い

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
男性
課長クラス
2015年頃
ホテル・宿泊施設サービス関連職
2015年頃
【良い点】 当時は部下もいて、現場の責任者として充実した会社員生活をしていました。その様な時に配偶者のお父様が経営されている建設会社に入って手伝わないか?というお話をい... 続きを読む (全165字)
【良い点】
当時は部下もいて、現場の責任者として充実した会社員生活をしていました。その様な時に配偶者のお父様が経営されている建設会社に入って手伝わないか?というお話をいただきました。配偶者は一人娘であったため、後継ぎがおらず私に声がかかったのではないかと思います。
大変悩みましたが、配偶者の実家のことも考え円満退職いたしました。
【良い点】 当時は部下もいて、現場の責任者として充実した会社員生活をしていました。その様な時に配偶者のお父様が経営されている建設会社に入って手伝わないか?というお話をいただきました。配偶者は一人娘であったため、後継ぎがおらず私に声がかかったのではないかと思います。 大変悩みましたが、配偶者の実家のことも考え円満退職いたしました。
投稿ID ans-3362389 クチコミ詳細
株式会社阿蘇の司

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代前半
女性
2014年頃
ホテル・宿泊施設サービス関連職
2014年頃
【良い点】 部署によりますが、希望の休みを優先してくれますのでそこは助かります。 【気になること・改善したほうがいい点】 【給与について】 残業代は出ません。シフト表に... 続きを読む (全315字)
【良い点】
部署によりますが、希望の休みを優先してくれますのでそこは助かります。
【気になること・改善したほうがいい点】
【給与について】
残業代は出ません。シフト表に印鑑を押すだけのシステムなので、どの社員がどのくらい残業しているかを会社は把握していません。ボーナスは現金支給ではありません。頑張ってもそれが反映されていない。
以上の点がモチベーションが上がらずに良い人材が退職していく原因のひとつかと。
【評価制度について】
表面上は仕事ができる人をあげていこうとなってますが、ほぼ年功序列です。役職者でも遅刻は日常茶飯事です。どうしてこの人に役職がついているんだろう、というのが多く、普通に仕事ができる人がかわいそうでした。
【良い点】 部署によりますが、希望の休みを優先してくれますのでそこは助かります。 【気になること・改善したほうがいい点】 【給与について】 残業代は出ません。シフト表に印鑑を押すだけのシステムなので、どの社員がどのくらい残業しているかを会社は把握していません。ボーナスは現金支給ではありません。頑張ってもそれが反映されていない。 以上の点がモチベーションが上がらずに良い人材が退職していく原因のひとつかと。 【評価制度について】 表面上は仕事ができる人をあげていこうとなってますが、ほぼ年功序列です。役職者でも遅刻は日常茶飯事です。どうしてこの人に役職がついているんだろう、というのが多く、普通に仕事ができる人がかわいそうでした。
投稿ID ans-2681751 クチコミ詳細

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