キューサイ分析研究所の評判/社風/社員のクチコミ(全5件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

株式会社キューサイ分析研究所

福岡県宗像市
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
5
年収
1
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社キューサイ分析研究所
フリガナ
キユ-サイブンセキケンキユウシヨ
URL
http://www.nouyaku-bunseki.net/
本社所在地
福岡県宗像市
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

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キューサイ分析研究所の 評判・社風・社員 のクチコミ

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thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

非正社員
30代前半
女性
2016年頃
その他の食品・化粧品関連職
2016年頃
【良い点】 年々、残業をなるべくやらないような方向へ向かっているので、私生活を大切にしたい人には良いかもしれない。また産休の実績もあり、女性にとっては働きやすい環境。有... 続きを読む (全187字)
【良い点】
年々、残業をなるべくやらないような方向へ向かっているので、私生活を大切にしたい人には良いかもしれない。また産休の実績もあり、女性にとっては働きやすい環境。有給休暇も比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって忙しさにバラツキがあったり、昼休みがきちんと取りづらい環境にあったりする。納期があるので日や月によって忙しさにバラツキがある。
【良い点】 年々、残業をなるべくやらないような方向へ向かっているので、私生活を大切にしたい人には良いかもしれない。また産休の実績もあり、女性にとっては働きやすい環境。有給休暇も比較的取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって忙しさにバラツキがあったり、昼休みがきちんと取りづらい環境にあったりする。納期があるので日や月によって忙しさにバラツキがある。
投稿ID ans-2494118 クチコミ詳細

気になる

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
2016年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2016年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 社内取締役に自己愛性人格障害とおぼしき人物がおり、気に入らない相手にはパワハラやモラハラを仕掛けてくる。 仕事が完全に個人に紐付... 続きを読む (全205字)
【気になること・改善したほうがいい点】
社内取締役に自己愛性人格障害とおぼしき人物がおり、気に入らない相手にはパワハラやモラハラを仕掛けてくる。
仕事が完全に個人に紐付いており、組織の一員として働いている実感がない。
また、仕事上で何か失敗があった時にも責任を、担当者にのみ押し付ける風潮がある。
任される仕事内容や責任の割に、給料が少なく、評価もされない。
過去にパワハラが原因で鬱になり、自殺した人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】 社内取締役に自己愛性人格障害とおぼしき人物がおり、気に入らない相手にはパワハラやモラハラを仕掛けてくる。 仕事が完全に個人に紐付いており、組織の一員として働いている実感がない。 また、仕事上で何か失敗があった時にも責任を、担当者にのみ押し付ける風潮がある。 任される仕事内容や責任の割に、給料が少なく、評価もされない。 過去にパワハラが原因で鬱になり、自殺した人がいる。
投稿ID ans-2208627 クチコミ詳細

気になる

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2016年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2016年頃
【良い点】 事業内容は食の安全を保証する事が目的なので、世間的には誇って良い事業を行っており、分析の精度や技術等は、分析機関の中でも比較的信頼できる。 【気になること・... 続きを読む (全231字)
【良い点】
事業内容は食の安全を保証する事が目的なので、世間的には誇って良い事業を行っており、分析の精度や技術等は、分析機関の中でも比較的信頼できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究所内のキャパシティ的に余力が少なく、また、食品分析という市場的にも、大きな成長は望めない。
新しい分野への進出も検討はしていたが、建屋のスペース的にも、大きな成長が期待出来る様な投資も見込めない。
ただ、親会社はしっかりしているので、少々の事では潰れはしないと思う。
【良い点】 事業内容は食の安全を保証する事が目的なので、世間的には誇って良い事業を行っており、分析の精度や技術等は、分析機関の中でも比較的信頼できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研究所内のキャパシティ的に余力が少なく、また、食品分析という市場的にも、大きな成長は望めない。 新しい分野への進出も検討はしていたが、建屋のスペース的にも、大きな成長が期待出来る様な投資も見込めない。 ただ、親会社はしっかりしているので、少々の事では潰れはしないと思う。
投稿ID ans-2208608 クチコミ詳細

気になる

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
男性
2016年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2016年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 社内取締役に自己愛性人格障害とおぼしき人物がいる。 現在は営業担当とのことだか、その部下になると、異常に離職率が高く、かなりのモ... 続きを読む (全182字)
【気になること・改善したほうがいい点】
社内取締役に自己愛性人格障害とおぼしき人物がいる。
現在は営業担当とのことだか、その部下になると、異常に離職率が高く、かなりのモラハラが行われている。
全般的に、管理職は部門内への情報共有を行わない為、業務上必要な情報が降りて来ない。
また、管理職として部下の責任を取るといった意識が低く、部下に責任を押し付ける傾向が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】 社内取締役に自己愛性人格障害とおぼしき人物がいる。 現在は営業担当とのことだか、その部下になると、異常に離職率が高く、かなりのモラハラが行われている。 全般的に、管理職は部門内への情報共有を行わない為、業務上必要な情報が降りて来ない。 また、管理職として部下の責任を取るといった意識が低く、部下に責任を押し付ける傾向が強い。
投稿ID ans-2208602 クチコミ詳細

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2015年頃
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
2015年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 当番で休日出勤があるのにシフトをしっかり組まれている事が少なく、代休や有休が実質使えない。 仕事が個人に紐付いているので、残業も... 続きを読む (全185字)
【気になること・改善したほうがいい点】
当番で休日出勤があるのにシフトをしっかり組まれている事が少なく、代休や有休が実質使えない。
仕事が個人に紐付いているので、残業も特定の個人に集中している。
部門にもよるが、有給を使う事が歓迎されない雰囲気がある。
実際、一年の間に1日も有給使わない人がかなりの人数いる。
ワークライフバランスは、人によるけど余り良いとは感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】 当番で休日出勤があるのにシフトをしっかり組まれている事が少なく、代休や有休が実質使えない。 仕事が個人に紐付いているので、残業も特定の個人に集中している。 部門にもよるが、有給を使う事が歓迎されない雰囲気がある。 実際、一年の間に1日も有給使わない人がかなりの人数いる。 ワークライフバランスは、人によるけど余り良いとは感じない。
投稿ID ans-2208592 クチコミ詳細

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