WALLSの転職・採用情報・社員口コミ

  1. 株式会社WALLS

株式会社WALLS

兵庫県神戸市兵庫区
専門店業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
株式会社WALLS
フリガナ
ウオ-ルズ
本社所在地
兵庫県神戸市兵庫区
業界
専門店

株式会社WALLSの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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株式会社ジーライオン

株式会社ジーライオン

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代後半
男性
部長クラス
2017年頃
貿易、国際業務
2017年頃
【良い点】 創業者オーナーはパワフルです。他の社員もいい人が多いです。辞めた後もつきあいが続くほど、人はいいです。気が会う人が見つかると思うので、その意味でいいと思いま... 続きを読む (全177字)
【良い点】
創業者オーナーはパワフルです。他の社員もいい人が多いです。辞めた後もつきあいが続くほど、人はいいです。気が会う人が見つかると思うので、その意味でいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーは天才ですが、好き嫌いで人事が決まります。社内でもそれなりに派閥があります。理路整然と、きちんと仕事がしたい方は、お勧めできません。
【良い点】 創業者オーナーはパワフルです。他の社員もいい人が多いです。辞めた後もつきあいが続くほど、人はいいです。気が会う人が見つかると思うので、その意味でいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 オーナーは天才ですが、好き嫌いで人事が決まります。社内でもそれなりに派閥があります。理路整然と、きちんと仕事がしたい方は、お勧めできません。
投稿ID ans-3388332 口コミ詳細
株式会社松尾モータース

株式会社松尾モータース

category-examination 面接・選考

正社員
10代後半
男性
社員クラス
2013年頃
個人営業
2013年頃
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 頑張ったこと 【面接の概要】 終始、わきあいあいとした感じで面接は進みました。特段難しい質問はなかった... 続きを読む (全217字)
【印象に残った質問1】
志望動機

【印象に残った質問2】
頑張ったこと

【面接の概要】
終始、わきあいあいとした感じで面接は進みました。特段難しい質問はなかったです。
一次面接と二次面接の間で店舗見学ありました。はきはきとあいさつができていれば問題ないでしょう。
【面接を受ける方へのアドバイス】
背伸びせず、本来の姿で望みましょう。接客業ですので、マナーや身だしなみには気を遣いましょう。はきはきと答えればポイント高いです。
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 頑張ったこと 【面接の概要】 終始、わきあいあいとした感じで面接は進みました。特段難しい質問はなかったです。 一次面接と二次面接の間で店舗見学ありました。はきはきとあいさつができていれば問題ないでしょう。 【面接を受ける方へのアドバイス】 背伸びせず、本来の姿で望みましょう。接客業ですので、マナーや身だしなみには気を遣いましょう。はきはきと答えればポイント高いです。
投稿ID ans-3197063 口コミ詳細
株式会社西松屋

株式会社西松屋

category-welfare 福利厚生、社内制度

パート・アルバイト
20代後半
男性
その他
2018年頃
その他のサービス関連職
2018年頃
【良い点】 有給休暇は完全消化できるただ社員特に都市部の店長はたびかさなる人件費削減のあおりをうけ休みを取るのも一苦労である 【気になること・改善したほうがいい点】 有... 続きを読む (全180字)
【良い点】
有給休暇は完全消化できるただ社員特に都市部の店長はたびかさなる人件費削減のあおりをうけ休みを取るのも一苦労である
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は直近の給与平均の半日分である。
全額はもらえない。要注意である。
あと公休を有給に変えるシステムなので月の出勤日数は病欠や忌引きなどよっぽどのくむべき事情が無ければ口にするのも憚られる
【良い点】 有給休暇は完全消化できるただ社員特に都市部の店長はたびかさなる人件費削減のあおりをうけ休みを取るのも一苦労である 【気になること・改善したほうがいい点】 有給休暇は直近の給与平均の半日分である。 全額はもらえない。要注意である。 あと公休を有給に変えるシステムなので月の出勤日数は病欠や忌引きなどよっぽどのくむべき事情が無ければ口にするのも憚られる
投稿ID ans-3457550 口コミ詳細
大西事務株式会社

大西事務株式会社

category-welfare 福利厚生、社内制度

パート・アルバイト
30代前半
男性
2015年頃
個人営業
2015年頃
【良い点】 給与水準が高く、向上心のある人や実績を上げる人はすぐ認められ給与もどんどん上がる社風があります。やる気がある方が多く、活気がある会社です。会社もやる気がある... 続きを読む (全216字)
【良い点】
給与水準が高く、向上心のある人や実績を上げる人はすぐ認められ給与もどんどん上がる社風があります。やる気がある方が多く、活気がある会社です。会社もやる気がある方には制度だけではなく柔軟に支援する姿勢があります。チームプレイを重視している会社なので、協調性が高く問われますので個人主義な方は向いていないかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がない方や会社にぶら下がりたい方には不向きかも知れません。
【良い点】 給与水準が高く、向上心のある人や実績を上げる人はすぐ認められ給与もどんどん上がる社風があります。やる気がある方が多く、活気がある会社です。会社もやる気がある方には制度だけではなく柔軟に支援する姿勢があります。チームプレイを重視している会社なので、協調性が高く問われますので個人主義な方は向いていないかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 やる気がない方や会社にぶら下がりたい方には不向きかも知れません。
投稿ID ans-2713708 口コミ詳細
株式会社モトーレン阪神

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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2013年頃
経理
2013年頃
【良い点】 いい意味で社員を騙して奴隷のように使うのが上手なのかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこかの成功した会社がやってるような、大々的な新入社員の歓... 続きを読む (全293字)
【良い点】
いい意味で社員を騙して奴隷のように使うのが上手なのかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこかの成功した会社がやってるような、大々的な新入社員の歓迎イベントやら、年々派手になる社員総会。
詳しくは書けませんが、ちょっと前に宣言したことをいつの間にか正反対に方向転換してたり、それがしっかりとアナウンスされていなかったり。
グループの明るい話題は広報部からしっかりと発表されるのに、重鎮の理不尽な退職等はアナウンスされずに、噂噂で辛うじてまわってくるかこないか。
「日報」っていう、無駄なシステムを強要され、一日の一時間くらいは不毛な時間を費やされることとなります。
【良い点】 いい意味で社員を騙して奴隷のように使うのが上手なのかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこかの成功した会社がやってるような、大々的な新入社員の歓迎イベントやら、年々派手になる社員総会。 詳しくは書けませんが、ちょっと前に宣言したことをいつの間にか正反対に方向転換してたり、それがしっかりとアナウンスされていなかったり。 グループの明るい話題は広報部からしっかりと発表されるのに、重鎮の理不尽な退職等はアナウンスされずに、噂噂で辛うじてまわってくるかこないか。 「日報」っていう、無駄なシステムを強要され、一日の一時間くらいは不毛な時間を費やされることとなります。
投稿ID ans-3218044 口コミ詳細

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