3.2 中和の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
株式会社丸和不動産
年収
???
万円
20代前半
社員クラス
コンサルタント（建築・土木関連）
【良い点】
会社の人たちはみんないい人、怒られるときはちゃんと怒られる。上の人は営業経験がないっぽい。適当なところはとことん適当でそれがまたいい
【気になること・改善し...
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【良い点】
会社の人たちはみんないい人、怒られるときはちゃんと怒られる。上の人は営業経験がないっぽい。適当なところはとことん適当でそれがまたいい
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤は余裕だあるので、そのへんは徹底した方がいいと思う。
あとは、インセンティブももー少しつけたほうがいいとおもう。
休みは絶対増やすべき。
社員がやめすぎて、下が育たない
会社の人たちはみんないい人、怒られるときはちゃんと怒られる。上の人は営業経験がないっぽい。適当なところはとことん適当でそれがまたいい
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤は余裕だあるので、そのへんは徹底した方がいいと思う。
あとは、インセンティブももー少しつけたほうがいいとおもう。
休みは絶対増やすべき。
社員がやめすぎて、下が育たない
クチコミ投稿日：2017年3月14日
投稿 ID：
ans-2482464
有限会社阪神住建
年収
???
万円
30代前半
主任クラス
不動産企画・用地仕入れ
【良い点】
固定給の割合が高く、賞与もほとんど差がでないため、安定はしている。
決算ボーナスが出るときもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の基準が役職...
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【良い点】
固定給の割合が高く、賞与もほとんど差がでないため、安定はしている。
決算ボーナスが出るときもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の基準が役職しかないため、数年経つとみな係長や課長の役付けになる。30前半までは、昇格し給与も一定は貰えるがそれ以降は数名しか昇格していかず、大半が頭打ちであるため、出世レースから外れた40代も30代とそう、年収は変わらない。
固定給の割合が高く、賞与もほとんど差がでないため、安定はしている。
決算ボーナスが出るときもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の基準が役職しかないため、数年経つとみな係長や課長の役付けになる。30前半までは、昇格し給与も一定は貰えるがそれ以降は数名しか昇格していかず、大半が頭打ちであるため、出世レースから外れた40代も30代とそう、年収は変わらない。
クチコミ投稿日：2018年3月16日
投稿 ID：
ans-2900208
株式会社山晃住宅
株式会社日本中央住販