萩原珈琲店の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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株式会社クインランド

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
20代後半 課長クラス その他職種
【良い点】 媚ることが全て。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかくいい加減。 どんぶり勘定、残業代なし。 労基に刺されて急に変更するも実態伴わず。 六甲アイ... 続きを読む (全160字)
【良い点】
媚ることが全て。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくいい加減。
どんぶり勘定、残業代なし。
労基に刺されて急に変更するも実態伴わず。
六甲アイランドから出ていくライナーは最終に乗らない限り働いていないとみなされるような環境。
目標や評価体系が示されないにも関わらず、謎のポイントで評価がされる。
投稿 ID: ans-2856043
オリオン交易株式会社

回答者
正社員
男性
11年前
該当時期
11年前
投稿 ID: ans-2646767
株式会社アスコホールディングス

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 人事
【良い点】 人事評価制度整備の重要性を認識している会社である。より良くしようとする試みは常に持っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度を確立する... 続きを読む (全188字)
【良い点】
人事評価制度整備の重要性を認識している会社である。より良くしようとする試みは常に持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度を確立することができておらず、何度も制度の変更や作り直しを繰り返している。そのため、人事昇格や昇給が当時の上席の判断基準のみが反映されてしまっている。定時昇給もないため、何年もの間給与が上がらない社員もかなり存在する。
投稿 ID: ans-2842557
ユーシーシーホールディングス株式会社

回答者
正社員
20代前半
男性
11年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
11年前
投稿 ID: ans-2656538
株式会社阪神サンヨーホールディングス

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 技能工(整備・メカニック)
【良い点】 時と場合によるが、年間3回の賞与がある。しかし、一般企業から比べると、額は3回合わせても少し少なめだと思う。 普段の収入も、そこそこはある、資格に応じた資格... 続きを読む (全230字)
【良い点】
時と場合によるが、年間3回の賞与がある。しかし、一般企業から比べると、額は3回合わせても少し少なめだと思う。
普段の収入も、そこそこはある、資格に応じた資格手当があったり、メーカーの実施する試験に合格すると、更に上乗せされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、残業が多いのと、残業が店舗によってまちまち…
そして残業代が出ないに等しい。
あとは、休日が少ないので、時給あたりの収入を計算すると、バイトの方がマシに思えることもある。
投稿 ID: ans-2274701

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