3.2 特別養護老人ホーム陽光の里の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
宮崎善仁会病院
【良い点】
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点...
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【良い点】
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料、福利厚生面で離職する人が多い。基本給も低い。残業多い。サービス残業が多い。
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料、福利厚生面で離職する人が多い。基本給も低い。残業多い。サービス残業が多い。
クチコミ投稿日：2016年1月6日
投稿 ID：
ans-2063937
宮崎大学医学部附属病院
ブレストピア宮崎病院
同心会古賀総合病院
潤和会記念病院
年収
???
万円
30代前半
社員クラス
社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ...
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【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
クチコミ投稿日：2018年4月17日
投稿 ID：
ans-2981766