3.2 特別養護老人ホーム陽光の里の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
近くの同業他社クチコミ
善仁会宮崎善仁会病院
【良い点】
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点...
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【良い点】
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料、福利厚生面で離職する人が多い。基本給も低い。残業多い。サービス残業が多い。
資格を取ったり、ステップアップする際の支援はある。その為の費用の援助や、勤務面など考慮してくれる。職場の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料、福利厚生面で離職する人が多い。基本給も低い。残業多い。サービス残業が多い。
クチコミ投稿日：2016年1月6日
投稿 ID：
ans-2063937
宮崎大学医学部附属病院
潤和会記念病院
年収
???
万円
30代前半
社員クラス
社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここ...
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【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
チャレンジカードと呼ばれる半期毎の目標設定、評価の仕組みがある。上長面談により決定される。この評価が賞与支給額に影響される。ここで難しいものを設定すると評価も厳しくなることから、基本的には業務上mastとなるべき項目のみをあげていくのが暗黙のルールとなっている。難しい仕事を別にこなしたとしても、ここでの評価がほぼ全てになってしまう。
クチコミ投稿日：2018年4月17日
投稿 ID：
ans-2981766
株式会社オファサポート
年収
???
万円
30代後半
社員クラス
その他の医療サービス関連職
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。
先輩方に話を聞いても昇給、昇格は社長の匙加減で決められていたり、お友達人事が横行していると言われる。
社長...
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。
先輩方に話を聞いても昇給、昇格は社長の匙加減で決められていたり、お友達人事が横行していると言われる。
社長、上司に気にいられない限りは昇給、昇格は見込めないのではないか？
求人票には転職なしと書いてあったのに入社二ヶ月で転勤を言い渡され、断るとその後に出向命令を出され半ば強制的に依願退職を勧められた。
とにかく給料が安い。
先輩方に話を聞いても昇給、昇格は社長の匙加減で決められていたり、お友達人事が横行していると言われる。
社長、上司に気にいられない限りは昇給、昇格は見込めないのではないか？
求人票には転職なしと書いてあったのに入社二ヶ月で転勤を言い渡され、断るとその後に出向命令を出され半ば強制的に依願退職を勧められた。
クチコミ投稿日：2018年3月29日
投稿 ID：
ans-2934757