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唐津農業協同組合のワークライフバランス/残業(全1件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:5
佐賀県唐津市
/ 団体・連合会・官公庁
TOP
評判
3
年収
2
面接
--
求人情報
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唐津農業協同組合の ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
20代前半
男性
11年前
団体職員
該当時期
11年前
【良い点】 忙しいときは何時も残業がありますが、閑散期もありますので、そのときは何時も定時で帰ることが出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 共済推進では... 続きを読む (全254字)
【良い点】
忙しいときは何時も残業がありますが、閑散期もありますので、そのときは何時も定時で帰ることが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
共済推進では定期的に推進する日が決まっており、業務終了後に集まっていました。自分のノルマが決まっており、それさえ達成できていれば集まる必要がないのですが、私の職種が共済担当だったので、他の方のサポートもしなければなりませんでした。やる気のある方はいいのですが、全くやる気のない方もいます。そんな人のために時間が費やされてると思うとやりきれませんでした。
投稿 ID: ans-2495379

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
その他の公務員・団体職員関連職
該当時期
1年前
ボーナスは最高評価で年に4倍ほど支給され、業績の良かった年は年度末調整で五万円ほど支給されました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス評価の項目の比重を大... 続きを読む (全328字)
【良い点】
人間関係は基本的に温厚な人柄の人が多く質問などをしやすい環境。
農家の利益、農協の利益のために仕事は何をすべきかハッキリとしている。
休日出勤は1日当たり7500円ほど手当が付きます。
飲み会が多いイメージがあるが、月に多くて二度ほどであった。
ボーナスは最高評価で年に4倍ほど支給され、業績の良かった年は年度末調整で五万円ほど支給されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス評価の項目の比重を大きく占めるものが、共済、電気製品購入、貯金であったが、夏のボーナス査定だと6月下旬くらいにはノルマを達成しておかないといけないが、季節作物を扱う部署だと残業のため、ノルマ達成どころの騒ぎではないくらい忙しく手を回すことが出来ない。
投稿 ID: ans-2415022

回答者
正社員
20代後半
女性
11年前
一般事務
該当時期
11年前
...のノルマで必死なので、連れていってもらえません。 その時の上司で違うと思いますが、私が一年目の時の上司は残業が大好きで、残業してないと仕事してないように言われました。 続きを読む (全169字)
通常勤務のあと、定期的に共済推進と電気推進かあります。
入ったばかりでどこを回ればいいかわからなくても、行かされます。
一応上司とペアを組まされていますが、上司も自分のノルマで必死なので、連れていってもらえません。
その時の上司で違うと思いますが、私が一年目の時の上司は残業が大好きで、残業してないと仕事してないように言われました。
投稿 ID: ans-1317602

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